广东一公司以旷工为由将休产假女职工辞退，涉事职工人员该如何维权？
农业公司以员工旷工为由辞掉了休产假的员工，不得不说这公司很头铁维护自己的合法权益，怎么维护？方法有很多。主要有两个，一个提请劳动局提醒劳动监察大队进行劳动仲裁，另外直接提起诉讼。
劳动法规定，员工在休产假期间，公司不得以任何理由辞退员工，注意是任何理由什么理由都不行，员工到了休产假的时候就应该按照劳动法得到应有的休息时间，我国对于孕妇休产假这个事情重视到什么程度呢？就是大家可能听说过一些段子，但这个确实是真有这样的规定的。就是一个死刑犯，现在是孕妇也必须得等这个孩子生下来才能执行，在这个人有身孕的情况下，不可以判处死刑。
刑法都得重视，孕妇一个公司是凭什么有这么大的勇气辞退在休产假期间的员工的呢？是没有感受过劳动法的威力吧，公司可能会觉得你就一个普通打工的，我辞退你能怎么办？你愿意找谁找谁就好了，其实这样头铁的公司有很多。但最后真的提到劳动监察大队提高劳动局，甚至说打上法庭的时候，公司领导又该开始私下联系这个人呢，我们给你一些赔偿，你把官司撤了吧，你把投诉撤了吧，因为这个事情一旦成立带来的就不单纯是赔偿了是处罚。
无论是打官司还是说选择劳动仲裁，都是员工维护自己合法权益的途径，劳动仲裁注意一定要保留相关证据，因为公司可能翻脸不认人说你根本就没在我们公司上班过，员工在上班期间的打卡工作文件资料以及和领导的聊天记录都可以作为保留的证据，一定要留存这些东西。虽然我们都不希望能用到，也希望能碰到一个比较人性化的公司，但谁也不清楚未来会发生什么事情，小心是错不了的。
对于职场女士来说，在生育的时候可以享受产假，然而在广东就有一网络公司以旷工为由将休产假的女职工辞退，公司的做法非常的不道义，这名女员工享受的是自己合理的权益，怎么也没有想到会被公司直接开除，女子也直接申请了劳动仲裁，而法院也以公司违法解除劳动关系为由要求赔偿员工约8.5万元，然而公司却迟迟未履行，法院也对此进行了强制执行。
女性在职场中被不公平对待的情况并不少见，因为很多企业为了能实现利益最大化，经常选择压榨和克扣员工工资，甚至公然的去违背劳动的法律法规，如果被公司强制辞退，千万不能选择忍气吞声就这样不了了之，而是应该积极的和公司进行协商和沟通，并且要求公司进行赔偿，要最大限度的去维护自己的权益。
如果公司仍然不理不睬，就可以直接申请仲裁，让政府部门直接介入，但这个时候一定要保存好相关的证据，如果对于仲裁结果不满意，还可以直接向法院进行起诉，如果要求公司赔偿，但是公司一直不履行，可以要求法院执行部门强制执行，对于这种无赖公司，一定要严厉的去打击，坚决维护每个劳动者的权益，这样才能起到警示的作用，其他公司才不会这样做。
很多小公司一切以利益为重，经常以各种名义开除员工，有时候因为一些员工损失并不大，再加上对于公司来讲，员工个人算是弱势群体，很多人也没有这个精神和时间来和公司耗，导致很多小公司肆意妄为，变本加厉，随着劳动法律法规不断的完善，我们一定要用法律的途径来维护自己的正当权益，千万不能选择去妥协。
涉事职工人员可以选择去当地劳动局申请劳动仲裁，因为法律保护产假女职工在休产假的时候是不允许被辞退的。
相关的人员应该收集相应的证据，然后也应该通过法律的方式来维护自己的合法权益，应该向法院提起诉讼。
可以去劳动局投诉公司的，这样的方法是比较简单的，不用涉及到太多的一些问题。
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