大环境行业不景气公司需要裁员，会优先裁掉哪些员工？
第一类：“软柿子”类的员工。
通常情况下，裁员的流程是部门先提报部门的裁员名单，公司再衡量并批准裁员的名单，由人力资源部门去沟通和执行裁员计划。说实话，确定部门的裁员名单，对于部门的负责人来说绝对是一种挑战。我们经常在谈人“趋利避害”的本性。这种本性同样也适用于部门负责人在确定裁员名单时的心理状态。那些被裁员后可能会私下找他麻烦的、具有“攻击性”的员工反而不太会先行纳入他的裁员名单里，反而那些老实的员工、大气儿不敢出的员工、听话的员工会最先“遭殃”。因为这样会大大减小部门负责人被私下“折腾”和“报复”的可能。这是属于人性中的避害原则。
第二类：替代性高的员工。
通常情况下，裁员是公司暂时缓解财务压力的一种手段，在经济好转之后，往往会重新增加人员。为了保持公司能正常运转，也为了让裁员后再招聘更加容易，替代性高的员工会被先行纳入裁员名单。这么做，既不影响正常工作的进展，也为未来重新增加人员铺垫了便利条件。
第三类：老板印象中的“坏员工”。
尽管裁员名单是部门提交上来的，但老板心里一定会有几个原本就像“拿下”的“坏员工”。如果部门名单里有这些员工，老板也就顺其自然批准裁员名单；如果部门提报的名单里没有老板原本想要裁掉的员工，老板一定会直接询问“为什么裁员名单里没有XXX”。老板说话，部门负责人是不敢打折扣的。所以，那些老板认为的“坏员工”就堂而皇之地上了裁员名单。至于对部门负责人是不是有危险，那就是部门负责人要自己处理的事情了。毕竟，听老板的“利大”，不听老板的“害大”。
第四类：在公司和外部都没有任何背景的员工。
没有哪个部门负责人、公司负责人愿意裁掉自己的亲信。所以，与部门负责人、公司负责人关系疏远、公司里没有任何人脉背景、社会上也没有任何权力背景的员工，会被先行纳入裁员名单里。
第五类：造成工资成本高的员工。
经济性裁员的目的是要减轻财务上的压力，降低公司的总成本。所以，那些工资明显高于同类职务/岗位的员工会被“优先”纳入裁员名单里，为降低人工成本“添砖加瓦”。
会优先裁掉可有可无的员工，因为这类员工可能在公司里面做的一些事情是一些简单的完全可以代替的工作。公司处于省人工成本会考虑裁掉。另外优先裁掉的还有来公司时间很长但是没有什么作为贡献的员工。在他们的说法就是给公司换新鲜血液，其实公司裁员对我们员工印象还是很大的。
如果公司要裁员的话，一定会去先裁一些，每天不准时上班而且没有任何工作效率的员工，因为这些员工留在单位里不会起到实质性的作用。也会拆掉一些，完不成工作量的员工，感觉这些员工留在公司里就是混吃等死。或者去裁掉一些每天上班都无所事事的人。
没有价值的，或者是工作时间比较久的，还有一些新人，还有那些工作不上心的，没有责任感的，可能都会被裁掉，这取决于公司的需求。
首先会裁掉那些好吃懒做，又爱搬弄是非的员工，接着就是那些工作状态不佳的员工，然后是一些虽然看起来兢兢业业，但是却做不成出成绩的员工。
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