一女职工休生育奖励假遭开除,此女子维权成功了吗?

全面深化改革,全面深化依法治国,对于此例子,她的维权确实成功了。这件事情其实是发生在广州,这名女子在休生育假的时候也享受着生育奖励,结果没有想到的是,居然被公司以旷工为由将她给开除了。对于有的企业,他们为了减少相应的人员成本,我会用一些不公平的办法,甚至通过违法的行为,去剥夺员工所享有的合法权益。根据《广东省人口与计划生育条例》当中有明确的规定,对那些符合法律法规和计划生育政策的广东省的女职工,她们确实想有产假在98天,同时她们还想有奖励假。

但是该公司居然以旷工的名义将她给开除了,对于这名女子肯定不乐意了,双方闹得很僵,最终该名女子把公司告上了法院,起诉该公司要求支付各种费用以及违法解除劳动合同的赔偿金。有的公司他们确实是让人头痛,对于公司来说,他们所采用的方法就是拖字诀,这名女子在维权的途中也走得不是很顺利。他们经过了劳动仲裁,经过了一审,最后到了二审才被判决落下实锤。最终中级人民法院判决该公司要赔偿该女子的各项费用以及解除劳动合同的费用。

其实不管是根据劳动合同法也好,或者说根据广东省的相关条例也好,对于公司违法解除,确实应该要支付赔偿金。在这里我们也告诉一些单位,在解除一些员工的时候,一定要合法合规,如果是不合法不合规的,那么将要承受更严重的后果。当然在这里我们也希望个人一定要拿起法律的武器,这样才有可能捍卫自己的权益,有的公司他们确实是很不要脸的,他们的做法往往是用违法解除的行为去让员工被迫离职。

作为一名新时代的打工人,一定要了解民法典,一定要了解劳动合同法,因为只有了解了相关的法律规定,我们在工作中遇到的一些问题,完全可以用法律的规定来进行捍卫我们的权益。如果在现实生活当中,我们不懂得这些法律法规很有可能导致我们吃哑巴亏,对于法律的起草和设定,其实就是为了保护好我们的权益,现在国家提倡生二胎也是为了刺激生育,也希望相应的单位和公司要尊重法律赋予给这些女性的权益。



这名女子可能是维权成功了吧,因为他的新闻被爆出来以后就没有后续了。

成功了。这个公司非常的可恶,他在得到判罚之后并没有执行,而且又进行了上诉,最后法院还是判企业要做出赔偿。

这个女职工最后维权成功了,但是她还是办理离职,因为维权是为了保护自身的权益,给自己一个公平的结果。而离职是即便没有被开除,在这里上班也会被领导针对。

成功了,因为这项权利也是赋予女性的,所以她们也可以享受,不应该被剥夺。

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