蓝天救援队七项基本原则是什么? 蓝天救援队是一个什么样的组织？
\u5317\u4eac\u84dd\u5929\u5fd7\u613f\u6551\u63f4\u961f\u7684\u539f\u52191\u3001\u84dd\u5929\u6551\u63f4\u961f\u662f\u4ee5\u5fd7\u613f\u670d\u52a1\u4e3a\u539f\u5219\u3001\u4ee5\u5efa\u7acb\u548c\u63a8\u52a8\u56fd\u5185\u6c11\u95f4\u6551\u63f4\u4f53\u7cfb\u7684\u53d1\u5c55\uff0c\u4f7f\u6bcf\u4e2a\u56fd\u6c11\u4eab\u6709\u514d\u8d39\u7d27\u6025\u6551\u63f4\u670d\u52a1\u4e3a\u5b97\u65e8\uff0c\u4ee5\u4e13\u4e1a\u5316\u3001\u56fd\u9645\u5316\u6551\u63f4\u673a\u6784\u5efa\u8bbe\u4e3a\u76ee\u6807\u7684\u4e13\u4e1a\u6551\u63f4\u673a\u6784\u30022\u3001\u4e2d\u7acb\u4e0e\u72ec\u7acb\u2014\u2014\u662f\u84dd\u5929\u6551\u63f4\u961f\u9075\u5faa\u7684\u666e\u4e16\u539f\u5219\uff0c\u575a\u6301\u4eba\u9053\u63f4\u52a9\u7684\u6743\u5229\uff0c\u606a\u5b88\u4e2d\u7acb\u4e0d\u504f\u7684\u7acb\u573a\uff0c\u5168\u4f53\u6210\u5458\u4e25\u683c\u9075\u5faa\u5176\u4e13\u4e1a\u89c4\u8303\uff0c\u72ec\u7acb\u4e8e\u4efb\u4f55\u653f\u6cbb\u3001\u7ecf\u6d4e\u548c\u5b97\u6559\u52bf\u529b\u4e4b\u5916\u3002\u4e0d\u5206\u79cd\u65cf\u3001\u5b97\u6559\u3001\u4fe1\u4ef0\u3001\u56fd\u754c\u548c\u653f\u6cbb\u7acb\u573a\uff0c\u4e3a\u8eab\u5904\u56f0\u5883\u7684\u4eba\u4eec\u63d0\u4f9b\u63f4\u52a9\u30023\u3001\u4e0d\u63a5\u53d7\u4efb\u4f55\u5546\u4e1a\u5408\u4f5c\u3001\u4e0d\u505a\u5e7f\u544a\u3001\u4e0d\u505a\u51a0\u540d\uff0c\u6ca1\u6709\u4efb\u4f55\u6536\u8d39\u670d\u52a1\uff0c\u961f\u4f0d\u6210\u7acb\u9700\u8981\u4e66\u9762\u7b7e\u7f72\u4fdd\u8bc1\u4e66\u30024\u3001\u4f7f\u7528\u7edf\u4e00\u7684\u6807\u5fd7\u3001\u670d\u88c5\u3001\u961f\u65d7\uff0c\u4f7f\u7528\u5168\u56fd\u7edf\u4e00\u7684VI\u4f53\u7cfb\u3002\u9075\u5b88\u5171\u540c\u7684\u7ae0\u7a0b\u548c\u84dd\u5929\u7ba1\u7406\u5236\u5ea6\uff0c\u5927\u578b\u6551\u63f4\u884c\u52a8\u670d\u4ece\u603b\u90e8\u7edf\u4e00\u8c03\u914d\u3002
\u201c\u84dd\u5929\u6551\u63f4\u961f\u201d\u662f\u4e2d\u56fd\u6c11\u95f4\u4e13\u4e1a\u3001\u72ec\u7acb\u7684\u7eaf\u516c\u76ca\u7d27\u6025\u6551\u63f4\u673a\u6784\u3002
\u84dd\u5929\u6551\u63f4\u662f\u4ee5\u5fd7\u613f\u670d\u52a1\u4e3a\u539f\u5219\u3001\u4ee5\u5efa\u7acb\u548c\u63a8\u52a8\u56fd\u5185\u6c11\u95f4\u6551\u63f4\u4f53\u7cfb\u7684\u53d1\u5c55\uff0c\u4f7f\u6bcf\u4e2a\u56fd\u6c11\u4eab\u6709\u514d\u8d39\u7d27\u6025\u6551\u63f4\u670d\u52a1\u4e3a\u5b97\u65e8\uff0c\u4ee5\u4e13\u4e1a\u5316\u3001\u56fd\u9645\u5316\u6551\u63f4\u673a\u6784\u5efa\u8bbe\u4e3a\u76ee\u6807\u3002
\u5de5\u4f5c\u8303\u56f4\u6db5\u76d6\uff1a\u5c71\u91ce\u6551\u63f4\u3001\u57ce\u5e02\u6551\u63f4\u3001\u6c34\u57df\u6551\u63f4\u3001\u81ea\u7136\u707e\u5bb3\u6551\u63f4\u3001\u5b89\u5168\u751f\u4ea7\u4e8b\u6545\u6551\u63f4\u3001\u610f\u5916\u4e8b\u6545\u6551\u63f4\u548c\u9632\u51cf\u707e\u57f9\u8bad\u3001\u5927\u578b\u7fa4\u4f17\u6027\u6d3b\u52a8\u7684\u4fdd\u969c\u7b49\u5404\u9886\u57df\u3002\u65e0\u8bba\u662f\u53f0\u98ce\u3001\u5730\u9707\u3001\u96ea\u5d29\u3001\u6d2a\u6c34\u3001\u6ce5\u77f3\u6d41\u7b49\u81ea\u7136\u707e\u5bb3\uff0c\u8fd8\u662f\u5c71\u6797\u706b\u707e\u3001\u5927\u578b\u610f\u5916\u4e8b\u6545\u4e0e\u5176\u4ed6\u6237\u5916\u5b89\u5168\u4e8b\u6545\uff0c\u90fd\u5728BSR\u7684\u6551\u63f4\u5e94\u5bf9\u8303\u56f4\u5185\u3002
\u4ed9\u6843\u5e02\u84dd\u5929\u6551\u63f4\u961f\u5f00\u5c55\u201c\u73cd\u7231\u751f\u547d\u3001\u9884\u9632\u6eba\u6c34\u3001\u5e94\u6025\u6551\u62a4\u201d\u6d3b\u52a8
\u4e3a\u4e86\u589e\u5f3a\u5b66\u751f\u5b89\u5168\u610f\u8bc6\uff0c4\u670817\u65e5\u4ed9\u6843\u5e02\u84dd\u5929\u6551\u63f4\u961f\u5f00\u5c55\u201c\u73cd\u7231\u751f\u547d\u3001\u9884\u9632\u6eba\u6c34\u3001\u5e94\u6025\u6551\u62a4\u8fdb\u6821\u56ed\u201d\u4e3a\u4e3b\u9898\u7684\u9632\u6eba\u6c34\u5b89\u5168\u77e5\u8bc6\u5ba3\u4f20\u6d3b\u52a8\uff0c\u8d70\u8fdb\u4ed9\u6843\u5e02\u804c\u4e1a\u5b66\u9662\uff0c\u4e3a\u533b\u5b66\u9662\u5e08\u751f\u4eec\u9001\u53bb\u4e86\u4e00\u5802\u751f\u52a8\u5b9e\u7528\u7684\u5b89\u5168\u6559\u80b2\u8bfe\u3002
\u6d3b\u52a8\u4e2d\u4ed9\u6843\u5e02\u84dd\u5929\u6551\u63f4\u961f\u961f\u957f\u66fe\u5229\u5cf0\u4e3a\u540c\u5b66\u4eec\u6f14\u793a\u4e86\u5728\u6c34\u4e2d\u53d1\u751f\u5371\u9669\u65f6\u7684\u81ea\u6551\u4e0e\u6551\u4eba\u65b9\u6cd5\uff0c\u914d\u5408\u9053\u5177\u6a21\u578b\u7684\u4f7f\u7528\uff0c\u4e00\u5c42\u5c42\u5256\u89e3\u6551\u52a9\u6b65\u9aa4\u3002
\u77e5\u8bc6\u4e0e\u5b9e\u8df5\u76f8\u7ed3\u5408\u7684\u6d3b\u52a8\u6a21\u5f0f\uff0c\u8ba9\u5b66\u751f\u521d\u6b65\u4e86\u89e3\u6c34\u57df\u81ea\u6551\u4e0e\u6551\u4eba\u7684\u5e38\u8bc6\uff0c\u901a\u8fc7\u5f00\u5c55\u8fd9\u6b21\u6d3b\u52a8\uff0c\u8ba9\u53c2\u4f1a\u5b66\u751f\u4eec\u8ba4\u8bc6\u5230\u4e86\u5b89\u5168\u7684\u91cd\u8981\u6027\uff0c\u589e\u5f3a\u4e86\u9632\u6eba\u6c34\u610f\u8bc6\uff0c\u5b66\u5230\u4e86\u4e00\u4e9b\u6551\u62a4\u5e38\u8bc6\uff0c\u4ed9\u6843\u84dd\u5929\u6551\u63f4\u961f\u7684\u8fd9\u6b21\u5b89\u5168\u6559\u80b2\u6d3b\u52a8\uff0c\u53d7\u5230\u4e86\u5e08\u751f\u4eec\u7684\u70ed\u70c8\u6b22\u8fce\u3002
\u4ee5\u4e0a\u5185\u5bb9\u53c2\u8003 \u767e\u5ea6\u767e\u79d1-\u84dd\u5929\u6551\u63f4\u961f
蓝天救援队是以志愿服务为原则、以建立和推动国内民间救援体系的发展，使每个国民享有免费紧急救援服务为宗旨，以专业化、国际化救援机构建设为目标的专业救援机构。
中立与独立——是蓝天救援队遵循的普世原则，坚持人道援助的权利，恪守中立不偏的立场，全体成员严格遵循其专业规范，独立于任何政治、经济和宗教势力之外。不分种族、宗教、信仰、国界和政治立场，为身处困境的人们提供援助。
蓝天救援不接受任何商业合作、不做广告、不做冠名，没有任何收费服务，队伍成立需要书面签署保证书。
蓝天救援队各地队伍使用统一的标志、服装、队旗，使用全国统一的VI体系。遵守共同的章程和蓝天管理制度，大型救援行动服从总部统一调配。
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
绛旓細涓珛涓庣嫭绔嬧斺旀槸钃濆ぉ鏁戞彺闃熼伒寰殑鏅笘鍘熷垯锛屽潥鎸佷汉閬撴彺鍔╃殑鏉冨埄锛屾仾瀹堜腑绔嬩笉鍋忕殑绔嬪満锛屽叏浣撴垚鍛樹弗鏍奸伒寰叾涓撲笟瑙勮寖锛岀嫭绔嬩簬浠讳綍鏀挎不銆佺粡娴庡拰瀹楁暀鍔垮姏涔嬪銆備笉鍒嗙鏃忋佸畻鏁欍佷俊浠般佸浗鐣屽拰鏀挎不绔嬪満锛屼负韬鍥板鐨勪汉浠彁渚涙彺鍔┿傝摑澶╂晳鎻涓嶆帴鍙椾换浣曞晢涓氬悎浣溿佷笉鍋氬箍鍛娿佷笉鍋氬啝鍚锛屾病鏈変换浣曟敹璐规湇鍔★紝闃熶紞鎴愮珛闇...
绛旓細1銆钃濆ぉ鏁戞彺闃熸槸浠ュ織鎰挎湇鍔′负鍘熷垯銆佷互寤虹珛鍜屾帹鍔ㄥ浗鍐呮皯闂存晳鎻翠綋绯荤殑鍙戝睍锛屼娇姣忎釜鍥芥皯浜湁鍏嶈垂绱фユ晳鎻存湇鍔′负瀹楁棬锛屼互涓撲笟鍖栥佸浗闄呭寲鏁戞彺鏈烘瀯寤鸿涓虹洰鏍囩殑涓撲笟鏁戞彺鏈烘瀯銆2銆涓珛涓庣嫭绔鈥斺旀槸钃濆ぉ鏁戞彺闃熼伒寰殑鏅笘鍘熷垯锛屽潥鎸佷汉閬撴彺鍔╃殑鏉冨埄锛屾仾瀹堜腑绔嬩笉鍋忕殑绔嬪満锛屽叏浣撴垚鍛樹弗鏍奸伒寰叾涓撲笟瑙勮寖锛岀嫭绔嬩簬浠讳綍鏀挎不銆...
绛旓細1. 钃濆ぉ鏁戞彺闃熼伒寰織鎰挎湇鍔″師鍒锛岃嚧鍔涗簬鎺ㄥ姩鍥藉唴姘戦棿鏁戞彺浣撶郴鐨勫彂灞曪紝鏃ㄥ湪璁╂瘡涓浗姘戦兘鑳戒韩鍙楀埌鍏嶈垂鐨勭揣鎬ユ晳鎻存湇鍔°傚畠鏄竴涓笓涓氬寲鍜屽浗闄呭寲鐨勬晳鎻存満鏋勩2. 璇ョ粍缁囧潥鎸佷腑绔嬪拰鐙珛鍘熷垯锛岄伒寰櫘涓栦环鍊艰锛屽潥鎸佷汉閬撴彺鍔╂潈鍒╋紝淇濇寔涓珛涓嶅亸鐨勭珛鍦恒傛墍鏈夋垚鍛橀兘涓ユ牸閬靛畧涓撲笟瑙勮寖锛岀嫭绔嬩簬浠讳綍鏀挎不銆佺粡娴庡拰瀹楁暀鍔垮姏...
绛旓細05銆佽摑澶╂晳鎻撮槦浠ュ織鎰挎湇鍔′负鍘熷垯锛岃嚧鍔涗簬寤虹珛鍜屾帹鍔ㄥ浗鍐呮皯闂存晳鎻翠綋绯荤殑鍙戝睍锛屼娇姣忎釜鍥芥皯浜湁鍏嶈垂绱фユ晳鎻存湇鍔′负瀹楁棬锛屼互涓撲笟鍖栥佸浗闄呭寲鏁戞彺鏈烘瀯涓虹洰鏍囥傚叾浠诲姟鏄崗鍔╂斂搴滃簲鎬ヤ綋绯诲睍寮闃茬伨銆佸噺鐏炬暀鑲插煿璁紝鍙備笌鐏惧浜嬫晠鏁戞彺琛屽姩锛屽噺灏戠伨瀹冲拰浜嬫晠閫犳垚鐨勮储浜у拰鐢熷懡鎹熷け銆06銆佺粡杩囧骞村彂灞曪紝钃濆ぉ鏁戞彺闃熷凡寤虹珛缁煎悎鎬у簲...
绛旓細鎹叕寮璧勬枡鏄剧ず锛涓珛涓庣嫭绔嬫槸钃濆ぉ鏁戞彺闃熼伒寰殑鏅笘鍘熷垯锛屽畠铏借窡鍏ㄥ浗鍚勫湴鐨勫緢澶氭斂搴滃崟浣嶆湁鍚堜綔锛屼絾浠呴檺浜庡悎浣滐紝涓嶆槸闅跺睘銆傛棤璁烘槸鍙伴銆佸湴闇囥侀洩宕┿佹椽姘淬佹偿鐭虫祦绛夎嚜鐒剁伨瀹筹紝杩樻槸灞辨灄鐏伨銆佸ぇ鍨嬫剰澶栦簨鏁呬笌鍏朵粬鎴峰瀹夊叏浜嬫晠锛岄兘鍦˙SR鐨勬晳鎻村簲瀵硅寖鍥村唴銆備负浜嗕繚鎸佷腑绔嬩笌鐙珛锛岃摑澶╂晳鎻磋繕涓嶆帴鍙椾换浣曞晢涓氬悎浣溿佷笉...
绛旓細钃濆ぉ鏁戞彺闃熸槸浠ュ織鎰挎湇鍔涓哄師鍒欍佷互寤虹珛鍜屾帹鍔ㄥ浗鍐呮皯闂存晳鎻翠綋绯荤殑鍙戝睍锛屼娇姣忎釜鍥芥皯浜湁鍏嶈垂绱фユ晳鎻存湇鍔′负瀹楁棬锛屼互涓撲笟鍖栥佸浗闄呭寲鏁戞彺鏈烘瀯寤鸿涓虹洰鏍囩殑涓撲笟鏁戞彺鏈烘瀯銆傝摑澶╂晳鎻村湪鍚勭渷銆佽嚜娌诲尯銆佺洿杈栧競璁剧珛鈥滆摑澶╂晳鎻村織鎰挎湇鍔¤仈缁滃憳鈥濆矖浣嶏紝璐熻矗瀵瑰綋鍦拌摑澶╂晳鎻村織鎰挎湇鍔″伐浣滅殑鍗忚皟涓庢寚瀵笺佺渷鍐呰法鍖哄煙鏁戞彺琛屽姩涓庡叕鐩...
绛旓細3銆钃濆ぉ鏁戞彺闃熸槸浠ュ織鎰挎湇鍔涓哄師鍒欍佷互寤虹珛鍜屾帹鍔ㄥ浗鍐呮皯闂存晳鎻翠綋绯荤殑鍙戝睍锛屼娇姣忎釜鍥芥皯浜湁鍏嶈垂绱фユ晳鎻存湇鍔′负瀹楁棬锛屼互涓撲笟鍖栥佸浗闄呭寲鏁戞彺鏈烘瀯寤鸿涓虹洰鏍囩殑涓撲笟鏁戞彺鏈烘瀯銆4銆佸叆闃熻獡璇嶏細鈥滄垜蹇楁効鍔犲叆钃濆ぉ鏁戞彺闃燂紝閬靛惊浜洪亾銆佸崥鐖便佸鐚殑蹇楁効绮剧锛屽嫟濂嬪埢鑻︺佸姫鍔涜缁冦佸洟缁撴湁鐖便佽嚜鍔╁姪浜猴紝鍦ㄥ悇绉嶅嵄鏈洪潰鍓嶇灏芥墍鑳...
绛旓細5. 钃濆ぉ鏁戞彺鐨勫師鍒欐槸蹇楁効鏈嶅姟锛屽畻鏃ㄦ槸寤虹珛鍜屾帹鍔ㄥ浗鍐呮皯闂存晳鎻翠綋绯荤殑鍙戝睍锛屼娇姣忎釜鍥芥皯閮借兘浜湁鍏嶈垂鐨勭揣鎬ユ晳鎻存湇鍔°6. 璇ユ晳鎻撮槦鐨勭洰鏍囨槸鎴愪负涓涓笓涓氬寲銆佸浗闄呭寲鐨勬晳鎻存満鏋勩傚叾浠诲姟鍖呮嫭鍗忓姪搴旀ヤ綋绯诲睍寮闃茬伨銆佸噺鐏炬暀鑲插煿璁紝鍙備笌鍚勭鐏惧浜嬫晠鏁戞彺琛屽姩锛屼互鍑忓皯鐏惧鍜屼簨鏁呴犳垚鐨勮储浜у拰鐢熷懡鎹熷け銆7. 缁忚繃澶氬勾鐨...
绛旓細钃濆ぉ鏁戞彺鏄互蹇楁効鏈嶅姟涓哄師鍒欍佷互寤虹珛鍜屾帹鍔ㄥ浗鍐呮皯闂存晳鎻翠綋绯荤殑鍙戝睍锛屼娇姣忎釜鍥芥皯浜湁鍏嶈垂绱фユ晳鎻存湇鍔′负瀹楁棬锛屼互涓撲笟鍖栥佸浗闄呭寲鏁戞彺鏈烘瀯寤鸿涓虹洰鏍囥傚伐浣滆寖鍥存兜鐩栵細灞遍噹鏁戞彺銆佸煄甯傛晳鎻淬佹按鍩熸晳鎻淬佽嚜鐒剁伨瀹虫晳鎻淬佸畨鍏ㄧ敓浜т簨鏁呮晳鎻淬佹剰澶栦簨鏁呮晳鎻村拰闃插噺鐏惧煿璁佸ぇ鍨嬬兢浼楁ф椿鍔ㄧ殑淇濋殰绛夊悇棰嗗煙銆傛棤璁烘槸鍙伴銆佸湴闇囥...
绛旓細鈥滆摑澶╂晳鎻撮槦鈥濇槸涓浗姘戦棿涓撲笟銆佺嫭绔嬬殑绾叕鐩婄揣鎬ユ晳鎻存満鏋勶紝鎴愮珛浜2007骞淬傝摑澶╂晳鎻村凡鍦ㄥ叏鍥31涓渷甯傝嚜娌诲尯鎴愮珛鍝佺墝鎺堟潈鐨勬晳鎻撮槦锛屽叏鍥界櫥璁板湪鍐岀殑蹇楁効鑰呰秴杩50000浣欏悕锛岋紝鍙殢鏃跺緟鍛藉簲瀵瑰悇绉嶇揣鎬ユ晳鎻淬傝摑澶╂晳鎻存槸浠蹇楁効鏈嶅姟涓哄師鍒欍佷互寤虹珛鍜屾帹鍔ㄥ浗鍐呮皯闂存晳鎻翠綋绯荤殑鍙戝睍锛屼娇姣忎釜鍥芥皯浜湁鍏嶈垂绱фユ晳鎻存湇鍔′负瀹楁棬锛...
