在办公室被孤立了怎么办?
许多人都有在单位被同事背后说坏话甚至被孤立的经历。自己明明没有做什么,也没有得罪过什么人,工作也很努力,性格也很好,但总有莫名其妙的谣言、无数的脏水,甚至是赤裸裸的孤立降临到自己的身上。事实上,绝大多数的职场人都有这种经历,这也是职场生态中的一种常见的非正常现象,没什么大不了。只要摆正心态、方法得当,就能轻松应对。
那么,为什么同在一单位工作,有些人却连最起码的脸面都不顾,要去说同事坏话,甚至抱团孤立某个同事?
喜欢说坏话、孤立同事的人,大都能力普通、也不愿意奋斗,没有值得骄傲的成就,一般在单位也不受重视和承认,因此内心产生不满和恐慌。
不满来自嫉妒之心,如嫉妒别人的能力,嫉妒别人的美丽,嫉妒别人得到了单位的许多好处,也有些纯粹是对有能力者无厘头的讨厌,等等。
而恐慌,则来自被超越的可能被淘汰的恐惧。
总之,是利益的需要,开心的需要,自尊心的需要,等等。
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如何“防患于未然”?
身在职场,每个人都有可能成为被孤立的对象,无论他多么善良,多么温柔,多么爱帮助人,只要别人有孤立他的需要,就会去主动孤立他。所以,身在职场,有必要对此有足够的警醒,提前做好预防工作。
第一,没事时和大多数人打打屁。
不爱说话的职场人最容易受到孤立,因为他不与人交流,别人不知道他在想什么,对事物有什么看法,甚至会认为他太狂看不起人。
所以,虽然很多时候没有必要,但也要拿出点时间来敷衍同事,神聊四海,更在适当的时候捧捧对方。这样一来,既让别人觉得自己是个随和的人,顺便也能对单位的情况有更全面的了解。
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第二,不要在任何场合说别人的不好。
哪个同事再坏,只要他没有公开害你,就不要批评他,无论人前人后,也无论在场的别人是不是在说那人的坏话。
在职场,谁也不知道自己的话会传多远,也不知道传播几道后会被加工成什么样子。“小不忍则乱大谋”,忍耐着不对别人发表负面意见,也是修行的一部分。
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第三,低调。
不要有点成绩就喜形于色,这会招来嫉妒和孤立。不要总是有意无意地炫耀刷存在感,这会让别人不爽。也不要狂得没边、胡言乱语,这世上聪明能干的人遍地都是。
已经被孤立了怎么办?
虽然做了许多防范工作,但依然被孤立了,那也正常,因为职场人际复杂,许多事并不以某个人的意志改变。
第一,做好随时被构陷的可能,凡事保留证据。
一般来说,背后说说某个人的坏话正常,但发展到孤立,那就表明已经生出了想把对方赶出单位的心思。
赶人走需要有机会,比如对方做错了事,但机会需要等待,不如“制造”机会。所以,构陷这一手段就出现了。
如果已经被孤立,就要防备着这种情况的出现,凡事保留好证据。
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第二,做好被人使绊子的心理准备,多做,多想。
被人孤立以后,工作上免不了被人使绊子、不配合、找麻烦,此时要做好独立完成大多数工作的准备,并随时保留证据,以便时机成熟时发难。
如:因对方不配合而工作出现问题而被上级追责时,可拿出证据,有理有据地陈述,让对方搬起石头砸自己的脚。
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第三,此时不可软弱,更要表现得不卑不亢。
许多小伙伴在被人孤立时会意志消沉,整天在内心“检讨”自己的问题,要么就恨对方入骨,脸上的表情要么忧郁,要么仇恨,实在不好看。其实完全不必要如此。
要记住,真正有素质、有能力的人,不会做这种事。因为第一他很忙,第二他有自己的成就足以满足自尊心的需要,不屑于、也没必要做。
——深刻地明白这一点,我们在面对恶毒的谣言、无理的孤立时,首先在内心就已经强大了起来。
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