n+1补偿金怎么算 n+1的赔偿标准怎么计算？
n+1\u8d54\u507f\u600e\u4e48\u7b97n\uff0b1\u8d54\u507f\u7684\u8ba1\u7b97\u65b9\u6cd5\uff1a\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u91d1=\u8865\u507f\u65f6\u95f4\u00d7\u79bb\u804c\u524d\u768412\u4e2a\u6708\u7684\u5e73\u5747\u5de5\u8d44\uff0c\u5e73\u5747\u5de5\u8d44=\u5f53\u6708\u6240\u6709\u7684\u5e94\u53d1\u5de5\u8d44\u657012\u4e2a\u6708\u7684\u76f8\u52a0\u4e4b\u548c\u00f712\u3002\u300a\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u300b\u7b2c\u56db\u5341\u4e03\u6761\uff1a\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u6309\u52b3\u52a8\u8005\u5728\u672c\u5355\u4f4d\u5de5\u4f5c\u7684\u5e74\u9650\uff0c\u6bcf\u6ee1\u4e00\u5e74\u652f\u4ed8\u4e00\u4e2a\u6708\u5de5\u8d44\u7684\u6807\u51c6\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u652f\u4ed8\u3002\u516d\u4e2a\u6708\u4ee5\u4e0a\u4e2a\u6708\u7684\uff0c\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u652f\u4ed8\u534a\u4e2a\u6708\u5de5\u8d44\u7684\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u3002\u52b3\u52a8\u8005\u6708\u5de5\u8d44\u9ad8\u4e8e\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u6240\u5728\u76f4\u8f96\u5e02\u3001\u8bbe\u533a\u7684\u5e02\u7ea7\u4eba\u6c11\u653f\u5e9c\u516c\u5e03\u7684\u672c\u5730\u533a\u4e0a\u5e74\u5ea6\u804c\u5de5\u6d4e\u8865\u507f\u7684\u6807\u51c6\u6309\u804c\u5de5\u6708\u5e73\u5747\u5de5\u8d44\u4e09\u500d\u7684\u6570\u989d\u652f\u4ed8\uff0c\u5411\u5176\u652f\u4ed8\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u7684\u5e74\u9650\u6700\u9ad8\u4e0d\u8d85\u8fc7\u5341\u4e8c\u5e74\u3002\u672c\u6761\u6240\u79f0\u6708\u5de5\u8d44\u662f\u6307\u52b3\u52a8\u8005\u5728\u52b3\u52a8\u5408\u5de5\u8d44\u3002
\u6709\u4ee5\u4e0b\u4e09\u79cd\u60c5\u51b5\u65f6\uff0c\u5355\u4f4d\u672a\u63d0\u524d30\u65e5\u8fdb\u884c\u4e66\u9762\u901a\u77e5\uff0c\u5c31\u4e0e\u5458\u5de5\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\uff0c\u5219\u9700\u8981\u7ed9\u5458\u5de5\u652f\u4ed8N+1\u7684\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\uff1a
1\u3001\u5f53\u51fa\u73b0\u52b3\u52a8\u8005\u60a3\u75c5\u6216\u8005\u975e\u56e0\u5de5\u8d1f\u4f24\uff0c\u5728\u89c4\u5b9a\u7684\u533b\u7597\u671f\u6ee1\u540e\u4e0d\u80fd\u4ece\u4e8b\u539f\u5de5\u4f5c\uff0c\u4e5f\u4e0d\u80fd\u4ece\u4e8b\u7531\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u53e6\u884c\u5b89\u6392\u7684\u5de5\u4f5c\uff1b
2\u3001\u52b3\u52a8\u8005\u4e0d\u80fd\u80dc\u4efb\u5de5\u4f5c\uff0c\u4e14\u7ecf\u8fc7\u57f9\u8bad\u6216\u8005\u8c03\u6574\u5de5\u4f5c\u5c97\u4f4d\u540e\uff0c\u4ecd\u4e0d\u80fd\u80dc\u4efb\u5de5\u4f5c\uff1b
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n+1\u8d54\u507f\u7b97\u6cd5\u5982\u4e0b\uff1a
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N+1\u8d54\u507f\u53ea\u9650\u5b9a\u4e09\u79cd\u60c5\u5f62
1\u3001\u52b3\u52a8\u8005\u60a3\u75c5\u6216\u975e\u56e0\u516c\u8d1f\u4f24\uff0c\u4e0d\u80fd\u4ece\u4e8b\u539f\u6765\u7684\u5de5\u4f5c\uff0c\u5355\u4f4d\u4e5f\u65e0\u6cd5\u5b89\u6392\u5176\u4ed6\u5de5\u4f5c\u5c97\u4f4d\u800c\u7acb\u5373\u8f9e\u9000\u5458\u5de5\uff0c\u6ca1\u6709\u63d0\u524d30\u5929\u4ee5\u4e66\u9762\u5f62\u5f0f\u544a\u77e5\u52b3\u52a8\u8005\u7684\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5fc5\u987b\u5728\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u65f6\uff0c\u6309\u7167\u4e00\u822c\u8865\u507f\u6807\u51c6\u8865\u507f\u540e\uff0c\u989d\u5916\u518d\u652f\u4ed8\u4e00\u4e2a\u6708\u7684\u5de5\u8d44\uff0c\u5c31\u53ef\u4ee5\u4e0e\u5458\u5de5\u7b7e\u8ba2\u89e3\u9664\u8865\u507f\u534f\u8bae\u4e66\u4e86\u3002
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N+1赔偿是指按照劳动者的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准。这里N是代表劳动者的工龄，即员工每满一年工龄给一个月工资的意思；这里的1代表额外再给一个工资。比如，劳动者五年零三个月工龄，N就代表五个半月工资；1代表额外加一个月工资，即六个半月工资赔偿标准。
一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算，每满一年工龄给一个月工资，属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工，这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后，必须按照员工的工龄，每满一年给一个月工资补偿，之后再加一倍工资，就算双倍赔偿损失了。
N+1赔偿只限定三种情形
1、劳动者患病或非因公负伤，不能从事原来的工作，单位也无法安排其他工作岗位而立即辞退员工，没有提前30天以书面形式告知劳动者的，用人单位必须在解除劳动合同时，按照一般补偿标准补偿后，额外再支付一个月的工资，就可以与员工签订解除补偿协议书了。
2、劳动者不能胜任工作岗位的。当劳动者的岗位发生重大变化，可能员工的技术更新不及时，或者其他的原因导致劳动者无法胜任原岗位工作，单位经过培训也不能胜任时，单位立即告知员工解除劳动合同，而未提前30天以书面形式通知劳动者的，必须按照劳动法规定给予一般补偿后，再额外支付一个月工资。
3、用人单位发生重大变化，以致双方当初订立劳动合同的依据发生情势变更，使得双方的劳动合同无法继续履行，用人单位告知劳动者解除合同的，需要适应N+1补偿标准。比如深圳市公司搬迁至东莞市之后，深圳本地员工无法去东莞市工作生活，而双方又不能就此达成一致意见的，就需要额外支付一个工资补偿。
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