裁员n+1是赔偿多少钱
答：在企业裁员过程中，员工可能会遇到不同的赔偿标准，常见的有N+1、N+2、N+3以及1.5N+1等。这里的N代表员工在公司工作的年限，而随后的数字代表补偿月数。例如，N+1意味着每满一年工作，员工将获得一个月的工资作为赔偿。类似地，N+2表示每满一年工作，员工将获得两个月的工资，依此类推。1.5N...
答：n＋1赔偿的计算方法：经济补偿金＝补偿时间×离职前的12个月的平均工资，平均工资＝当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷12。N＋1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月...
答：N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿。N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合...
答：工资赔偿n+1是对劳动者无过错裁员的一种补偿规定。这里的"n"代表劳动者在用人单位工作的年限，"+1"则是指在解除劳动合同时，用人单位需额外支付给劳动者一个月的工资。简而言之，如果一家公司按照这个规定裁员，那么它需要支付给员工相当于他们工作年限（n）加上一个月工资的赔偿。当公司提前一个月...
答：N+1（月），N+2（月）或N+3（月），其中N=工作年限，后面的数字代表月份数。1、N+1（月）代表1年赔偿1个月。2、N+2（月）代表1年赔偿2个月。3、N+3（月）代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同，需支付经济...
答：N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资。具体的计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作...
答：n+1赔偿是应支付经济补偿金+一个月工资。具体而言，n+1通常是用人单位依据劳动合同法，未提前30天以书面通知形式辞退劳动者时需支付的费用，这里的”n“是指应付的经济补偿金，这里的”1“是指1个月工资的代通知金。劳动合同签订后，用人单位和劳动者均应当如实履行，但是在此期间如果劳动者出现以下...
答：n+1赔偿，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资，+2就是多补2个月工资。
答：例如，N+1表示每工作一年赔偿一个月，N+2则是每工作一年赔偿两个月，以此类推。这种赔偿方式遵循《劳动合同法》第四十条的规定，即在特定情况下，如员工无法继续原岗位工作或企业经济困难需裁员时，会给予一定的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在满足特定条件下解除劳动合同，如员工...
答：被裁员的赔偿金一般按照“n+1”计算。解释：n的确定：在裁员赔偿中，“n”代表的是员工在公司的实际工作年限。具体来说，员工每工作一年，就计为一年工龄，即“n”的数值。如果员工在公司工作了几年，赔偿金就与这个数值紧密相关。员工的工资水平也会考虑在内，因此“n”往往代表了员工的基本补偿。+...
网友评论：
黄洁17846102866：
公司辞退职工给N+1是多少 -
58503贡岩
： N=X +1就是在 N上面加1 也就是 1000W给你10000001这个
黄洁17846102866：
劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
58503贡岩
： 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
黄洁17846102866：
高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
58503贡岩
： 回答如下: 1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系; 2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
黄洁17846102866：
公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
58503贡岩
： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
黄洁17846102866：
公司裁员解除合同,我工作23个月,每月3000元,按照N+1补偿,我能拿到多少? -
58503贡岩
： 如果你肯定你公司是合法的经济裁员,并且能得经济补偿,那么按法律规定你的经济补偿是2个月工资(解除合同前12个月的平均工资) 法律依据:劳动合同法47条
黄洁17846102866：
公司裁员赔偿标准 -
58503贡岩
： 1、公司效益不行不是法定的裁员理由,你有权拒绝并要求继续履行合同. 2、强行裁员涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即3个月的工资. 3、工作的11天应支付工资. 4、5天年假未休,可要求支付百分之三百的工资. 5、要求裁员实际是在吹风,等于提前告知,所以,只要不是立即裁员,不会得到1个月工资的代通知金的.
黄洁17846102866：
零八年六月份入职,到一二年九月份被裁员,能拿到多少补偿金?N+1怎么算 -
58503贡岩
： N+1的1是裁员没提前一个月通知,补偿一个月的代通知金N的计算是按照实际工作年限计算的,你08年6月入厂.你的N是4.5,那么你的N+1就是5.5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
黄洁17846102866：
劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. -
58503贡岩
： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
黄洁17846102866：
裁员怎么赔 -
58503贡岩
： 赔你N+1个月工资,N就是你在公司工作的年数,当年超过6个月的算一年,不足6个月的算半年,计半个月工资 你来5年了,那就是补偿5+1个月给你,补偿的只是底薪
黄洁17846102866：
公司裁员如何赔偿 -
58503贡岩
： 如果是经济危机,经济性裁员,一般工作满一年补一个月,超过6好月不满一年的补一个月,不满6个月月的补半个月;另外对于合同未到期的,可以适当补偿1-6个月的经济补偿.
