如何让农民工“月薪制”不再“纸上谈兵”
农民工的月薪制实施，需要多方面的支持和协调。以下是一些可能有助于实现这一目标的建议：1.加强监督和执行：政府和相关机构需要加强监督和执法力度，确保企业和雇主按照规定支付工人的薪水。如果公司没有遵守法律规定，就要进行处罚和行政处罚。
2.制定法律法规：政府应该制定一些明确的法律法规来规范工资支付的准则，包括最低工资、支付方式、调整机制等等。这样就可以避免企业拖欠工人的工资，使农民工能够提高生活水平。
3.增加知识普及：政府可以通过各种渠道，加强对工人的法律知识和劳动权利的宣传教育。这样可以帮助工人了解自己的权利和责任，让他们更好地维护自己的合法权益。
4.建立平台：政府可以通过建立统一的职业培训机构，为农民工提供不同级别的职业技能培训。这不仅可以帮助农民工提升自己的技能，还可以帮助他们找到更高薪资的工作。
5.加强社会监督：各级工会、媒体和社会组织等应该加强对工资支付问题的监督，及时报告问题，推动政府和企业采取有效的措施，保障农民工的合法权益。
总之，实现农民工的月薪制离不开政府、企业和社会各界的共同努力。只有建立起更加公正，透明和有序的工资支付机制，才能促进中国经济的持续、稳定和健康发展。
推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。
在今年的全国两会上，农民工工资问题再度引发热议。
据新京报报道，从事建筑行业27年的全国人大代表谭双剑建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
其实，农民工“月薪制”也是一个老话题了。早在2004年，全国政协委员欧成中就建议，农民工的工资应实行“月薪制”，工资应按月发放，年终结算。一个横跨19年的提议，至今仍能激起舆论热议，足见社会对农民工权益保护的深深关切，但从中也可窥见维权之难。
难在哪儿？一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。一般而言，建筑业多采取项目制，层层分包的情形十分普遍，农民工处于整个链条的最末端，这也使得很多时候，农民工很难主张自己的权益，缺乏博弈的筹码。
还有，从农民工个体而言，不少人主张“月薪制”的意愿似乎并不强烈，这与长期以来的支薪习惯有关，也与其在城市中往往处于漂泊状态有关。
这些年来，有关方面一直在推进农民工工资支付难题。2020年5月1日，《保障农民工工资支付条例》正式开始施行，这也是首次将农民工工资问题写进法律。其中明确要求，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。
然而，在现实中，“月薪制”落实情况并不乐观。诚如有农民工所言，多地合同也签了，月薪也发了，但又玩出了新花样，即只发一部分生活费，其他仍是到年底结清。至于开通农民工工资专用账户、采取实名制管理等制度，也在推行中被打了折扣。
说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。一个健康的社会，不应该存在这样的权利差等，而是应该主动作为，办法总比困难多。
以全国劳动监察部门每年都要解决大量欠薪问题而言，不妨尝试逐渐把关口前移，从查处各企业尤其是建筑企业是否遵守法律法规入手，不断夯实保护农民工合法权益的制度基础，从而逐步形成“月薪制”等所有积极的制度在农民工群体的良性发展。
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