说说你是看待团队与个人利益的关系的？
个人利益与团体利益发生冲突的时候，我们一般人都是会主观地认为我们应该以团体利益为主，牺牲个人利益服从团体利益。想法是非常美好的，但是实际上做到的人有几个呢？人都会有私心，但是，每个人的目标都是不同的。被其他人强迫心理造成心理抵触的话，那么久而久之就会对工作失去信心。个人利益与团体利益发生冲突的时候，你应该多与领导或同事沟通，自己的难处，看看能不能得到其他人的协助或谅解，一个相对来说比较完善的解决方案，让自己和企业的利益可以得到平衡。领导都心里下意识地希望下属可以提出不同的意见或建议，让他知道你对工作，有一定的认真负责的态度，对公司的未来，和自己的未来都都充满信心，也希望看到你的成长和进步。所以个人利益和团体利益，发生冲突的时候，你还是要想清楚，究竟你想要的是什么，然后做出合适的决定，而且安排给你的工作，你不能胜任，那么你要主动提出，不然就会造成个人利益和集体利益的双重损失。职场如人生，人生在职场。先说职场如人生。社会是个大环境，当我们踏入社会，走向职场也就意味着你要融入这个大环境。你的人生轨迹也将向另一个方向发展。职场是真实的社会环境，工作与生活很难分的清楚，你中有我，我中有你。职场在人生中占有很大的比例。身处职场的环境中，也是在人生的轨迹里。做好了职场也就活好了人生。再说人生在职场。正因为职场在人生中占有很大比例，所以正确的对待职场也是对你的人生负责。很多道理我们都懂，却依然过不好一生。为什么呢？可能是我们太重视人生这个大话题了，忽视了职场这个看似不起眼的小角色。很多懂得的道理都用来评论人生，而不是用在职场上了。职场和人生是相辅相成的关系。最后祝大家都有漂亮的职场和完美的人生。
团队和个人，看起来有关系，同时也可以没关系从有关系的角度先说吧团队赢个人赢，你一个人再怎么牛，团队交不出一张令人满意的成绩单，你估计也牛不起来团队牛有两种，第一种是因为你的牛，团队很牛，其它人不牛第二种就是你很牛同时你的团队其它人也很牛，最终的团队很牛我觉得第一种情况不算什么，因为那是个人的关系，明显有漏洞的团队走起来会很吃力，最终结果走不远第二种情况是团队管理者最愿意看到的，团队打造好了，很轻松，凝聚力很强，目标一致，任何时候能沟通到一块所以，你作为一个团队的领导者，要做的就是激发团队里每一个人的斗志，确定好目标。
要有格局，不要只顾自己的业绩，而是时刻聚焦团队整体业绩要有贡献精神，不要天天玩自己的小九九，要懂得怎么付出要有包容心，团队合作难免会出现你接受不了的人和事，这个时候就要包容心，不要陷入到我要挑谁谁的毛病，而是及时沟通，沟通完继续朝目标前进。
作为员工，要把握自己的职场生涯，赢得人生的精彩，排除各种机缘巧合之后，最重要的就是努力，在工作中刻苦钻研，学习中努力拼搏，只有持续付出不亚于任何人的努力，为企业创造更多、更好的价值，让自己的综合能力得到更大、更好的提升，才能让自己在大部分的员工中脱颖而出，从而成就自己的精彩人生。
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