干部鉴定的考核内容包括

干部鉴定的考核内容包括:德、能、勤、绩和廉。

党的十七大报告明确提出:“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,坚持正确用人按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。

模式:一个《意见》、三个《办法》,体现了中央对干部考核工作的新部署,意味着科学发展观的要求将被贯穿于干部考核的全过程。这一干部考核评价新模式的启动,是进一步提高全党干部工作科学化、民主化、制度化水平的重要标志。

干部鉴定新纲领:

德评内容:

1、政治品质考核:主要考核干部在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现。

2、道德品行考核:主要考核干部的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。

分类考核:

1、对中高级干部要突出考核理想信念、政治立场、与党中央保持一致和贯彻落实科学发展观等方面的情况,对高级干部还要按照政治家的标准来要求。

2、对基层领导干部特别是县乡领导干部,要突出考核宗旨意识、群众观念、办事公道和工作作风等方面的情况。

3、对党政正职,要按照关键岗位重点管理的要求,突出考核党性和贯彻党的路线方针政策、执行民主集中制、坚持原则、履行廉政职责等方面的情况。

五个注重:

1、对德表现好的干部,在同等条件下优先使用,注重选拔理想信念坚定、对党忠诚的干部。

2、注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、善于推动科学发展的干部。

3、注重选拔坚持原则、敢于负责的干部。

4、注重选拔求真务实、真抓实干的干部。

5、注重选拔执政为民、清正廉洁的干部。

五个坚决:

1、坚决不用政治上不强、贯彻落实科学发展观不力的人。

2、坚决不用品质不好、为政不廉的人。

3、坚决不用群众观念淡漠、对人民群众没有感情的人。

4、坚决不用作风不正、热衷做表面文章和搞形式主义的人。

5、坚决不用不坚持原则、奉行好人主义和严重闹不团结的人,已在领导岗位上的要撤换下来。



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