作为一个管理者，如何构建领导力？ 作为一个领导者，该如何提升领导力
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我的以下分享文章，愿对你有所启发！
一、向上管理：如何高效进行工作汇报
-熟悉向上管理管理什么、向上管理的原则
-熟悉上司的了解不同类型（DISC四种类型）
-熟悉高效进行工作汇报（运用结构化思维）
-理清汇报思路
1）明确汇报工作目的
2）掌握汇报工作流程
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-明确汇报类型
1）口头汇报
2）书面汇报
-掌握汇报方式
1）汇报方式的选择依据
2）汇报原则及技巧把握
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二、平行管理：同级跨部门间有效沟通
-熟悉与同级跨部门间沟通的方法与技巧
-熟悉跨部门沟通的五大理念和五大态度
-熟悉跨部门沟通常见的错误理念
-熟悉同理心沟通的三字诀
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-熟悉有效应对同级跨部门间沟通的难点技巧
-熟悉跨部门沟通的难点与关键点
-熟悉 正视跨部门沟通中的冲突
-熟悉跨部门冲突对团队的影响及避免方式
-熟悉跨部门冲突处理的方法与流程
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三、向下管理：绩效反馈与授权
-熟悉开展绩效结果沟通与面谈的十项技巧
-熟悉怎样顺利推进绩效沟通与面谈工作
1）开展工作辅导
2）明确公司资源
3）绩效指标优化
4）例会分享机制
5）阶段工作总结-熟悉管理授权的四个阶段
-熟悉有效授权的步骤与流程
-熟悉有效激励员工的五项法则
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四、打造高效团队的五个关键步骤
- 沟通：让沟通无处不在
- 激励：让激励随时发生
- 关怀：让关怀深入人心
- 发展：让发展促进成长
- 和谐：让劳资关系和谐
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祝愉快！-卢云峰老师
应该做一些让别人心服口服的事情，而不是乱来，
首先应从自我做起。并严格的要求自己。给员工们做个好榜样。为人处事应该谦和。多站在员工的角度看问题，如发现问题。即使想办法处理问题。
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