公司单方面解除员工如何赔偿

1. 如果用人单位单方面违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求单位继续履行合同,或者要求单位支付赔偿金。如果选择不继续履行,单位应根据劳动者在单位工作的年限支付赔偿金。2008年1月1日之前的工龄,每满一年赔偿一个月工资;2008年1月1日之后的工龄,每满一年赔偿两个月工资。如果不满半年,赔偿一个月工资;满半年不满一年,赔偿两个月工资。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应支付赔偿金。
3. 用人单位单方解除劳动合同的,应当履行以下程序:
- 制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者。通知书应载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
- 事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
- 在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 用人单位依照法律有关规定应向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
4. 口头合同履行的法院有管辖权。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条规定,合同或其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
5. 口头合同是有效的。民事法律规定,订立合同的形式有两种:口头形式和书面形式。只要口头协议是出于双方的真实意思表示,即为有效。例外情形是,当法律明确约定合同的形式为要式合同,即必须签订书面合同形式时,若未签订书面合同,则视为未达成协议。

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