教师招聘分类有哪些？ 教师招聘考试都有哪些分类？
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一是编制教师;二是聘用制教师;三是代课教师;四是合同制教师。
01、编制教师
编制教师当然是我们的终极目标。
编制教师是指国家人社局职改办，对国家个事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、津贴、职称、干部待遇等。
02、聘用制教师
聘用制教师是由国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施后，招聘的教师。该条例规定，事业单位与工作人员签订的聘用合同，服务期限一般不低于三年。
事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
PS：聘用教师虽然不是编制教师，但是和编制教师一样要签订《聘用合同》，待遇也相差不大，但只有当有编制空缺的时候才能转为编制教师。
03、代课教师
有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。
需要注意的是，聘用教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。
而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，会面临被解聘的危险，很不稳定。
04、合同制教师
还有一种叫合同制教师。合同制教师一律不入编，采用聘用制的用人形式。而且永远不会入编。这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外，合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。
对于这些名称，不同地区不同，大家也可以相互补充有遗漏的点。
在各地的教师招聘中存在如下4种招聘形式，分别是事业编制招聘、聘任制招聘、劳务派遣招聘、备案制招聘。这几种不同的招聘方式最大的差别就在工作的稳定性、薪资、福利待遇3个方面。有部分人就因为没有弄清几种招聘形式，入职一段时间后才明白，辞职辞不掉或者缴纳高额违约金，非常懊悔。
1、事业编制招聘
所有想从事教师行业的毕业生都希望自己能考上在编教师，这是所有教师招聘形式中最好的一类。国家对事业单位实行岗位人员定编制度，被纳入岗位编制的人员享受国家财政拨款及各种福利待遇，没有特别大的事故或者错误，一般不会被无缘无故的开除，等同于“铁饭碗”。编制内教师缴纳机关事业养老保险、公积金、职业年金等，属于事业险。但是，考入在编教师一般服务年限为5年，中间想辞职有点困难。
2、聘任制招聘
公办学校属于事业单位，编制名额受到国家人社部的严格控制，事业单位改革后，编制被大量缩减。有些地区在编教师根本不够用，为了弥补师资力量的不足，就招聘聘任制教师。各个地区聘任制教师的福利待遇存在差异，有些地区与在编教师无异，真正享受同工同酬，缴纳事业险，也有部分地区薪资发放只有在编教师的80%，缴纳的保险属于企业险。因此，这种类型教师不能一概而论，还是要看各地招聘时给出的相关待遇说明。
3、劳务派遣招聘
为了满足学校用人单位的需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源招聘所需要的人才，通俗的来讲，这类教师不属于你所在的学校，你的人事关系在人力资源公司，由公司给你发放薪酬，缴纳各种保险。就与现在的劳务公司招聘了工人来之后，派这些工人出去干活，方式基本一样。
4、备案制招聘
备案制招聘在中小学里不常见，这种招聘方式大多数出现了高校招聘中。各大高校取消教师编制之后，就采用了这种备案制招聘，给予事业编制待遇，档案放在你所在的学校。劳动合同大多数签订5年，中间想辞职缴纳违约金即可，合同到期会续签，一般不会被辞退。
教师招聘一般分为三种情况
1.当地人事局统一组织，跟事业单位考试在一起，报考岗位为B类---教育类;
2.当地教育局为师范类大学生组织的考试;
3.单位自己招聘，但考试一般由人事局(或教育局)代组织进行。
①教育理论
1、教师招聘考试都有哪些形式?
从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：
(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。
(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。
(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。
2、教育理论知识都包括哪些题型?
教育理论知识的题型分为客观题和主观题两大类型。客观题主要是指单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等;主观题主要包括名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等。一般地域不同，题型也有所区别。
3、教师招聘的教育理论知识与教师资格的教育理论知识有什么区别?
第一，教师招聘的教育理论知识考查范围更加广泛，一般都是一张试卷;而教师资格(非统考)的教育理论知识一般考两科，包括教育学、心理学或者教育心理学。
第二，教师招聘属于选拔性考试，教育理论知识的难度相对较大，考的分数越高越好;而教师资格属于资格认定性质的考试，难度相对较小，一般达到60分合格线(非统考)即可。
4、中小学教育理论知识包括哪些内容?
中小学教育理论知识考试范围主要涉及教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德、教育教学能力等;其中主要考查教育学、心理学、教育心理学。
5、幼儿园的教育理论知识和中小学考的一样吗?
中学和小学的教育理论知识一般不做明显区分，考试用的是同一张试卷。幼儿园岗位的考试一般以学前教育理论知识为主，主要包括学前教育学、学前心理学、学前专业知识等。
分幼儿、小学、中学、高中、大学、博士研究生
又分位文化课和艺术类
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