华安基金辞退不当言论员工,你如何看待该公司的做法?

该名员工就同事为人处世的方式表达了自己的看法,并发布在境外网站上,这一举动在社会上引起了巨大的反响,也从侧面抹黑了中国华安基金管理有限公司。该公司辞退不当言论的员工,是明智之举。

网络并不是肆意谈天说地的地方,还需要注意自己的言论是否会对他人产生伤害,会有损公司的形象。此员工在社交平台上表达对公司业务部同事的不赞同,指责对方为人处世具有两面性,往小地说只是抱怨一下,表达一下自己的不满;往大的说,会伤害同事的自尊,会损害公司的形象。

有时候在网络上,我们常以一家公司的工作人员的身份活跃在社交平台上,但是需要注意自己的言论是否会抹黑公司、同事。毕竟你表明自己的身份,对于外界而言,你是你们公司形象展示的一个途径。人们会从你关于公司、周围同事的言论中,来增加自己对该公司的看法,有的时候你的社交平台代表的不仅仅是你一个人,还潜在的代表公司的颜面。

华安基金有限公司以极快的速度辞退不当言论的员工,这是正确的处理舆论的方式。若是企业下的每个员工打着企业的形象或者有意无意地传出有损企业形象的事情,那么对于企业本身的发展会产生一定程度的阻碍,若在有心人士的引导下,甚至会产生股票下跌、公司被收购,甚至破产的惨淡局面。因此公司不得不防,不得不以雷霆手段制止这种不良行为,是大家引以为戒,在公众场所准确地发表自己的言论。

在公众场所发表言论时,一定要注意是否会对自己的同事、公司产生影响,若是以公司的标签行走在网络社交平台上,那么必须时刻注意自己的言行。



我觉得很正确,公司很理智,无论是谁,只要破坏公司名声,诋毁公司,那么就应该付出代价,这个员工是自作自受。

我觉得公司的做法没有错,公司聘用员工,员工就要以公司的利益为准,不可以有不当言论。要有积极的态度。

我是非常赞同的。这说明公司并没有回避这些问题,而是在积极的处理。

主要公司这样做也是为了能够保证公司的利益,让公司能够继续很好的经营和发展,每一个公司遇到这种情况都会采用这种方法处理。

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