教师过节费发放规定
最新的202年中秋节和国庆节的放假安排已经出炉，不调休，其中9月10号9月11号9月12号为三天的中秋节，假期国庆节10月，一日到10月7日连续休假7天。2022年教师节庆祝和中秋节假期以及国庆节假期过节费，怎么样发放，发放的标准又是怎样的?首先我们注意到教师节为9月10日，也是中秋节当天，这两大重要节日重合也是巧合。
今年巧合的是教师节和中秋节重合，同为9月10号，教师节和中秋节重合过节费会不会上涨?上涨幅度和标准又是多少呢?
教师节，中秋节，国庆节这三大传统节日，今年过节费如何来体现，在职工作人员和退休职工的过节费标准又如何来体现?
第1个趋势，教师节过节费的标准可能保持不变。
教师节过节费通常发放800元，而教师过节费，也没有按照职称进行发放，退休教师，过节费按照在职教师80%~50%的比例进行发放。我认为2022年教师节过节费的标准可能维持不变，原因是2022年从2021年9月份先给在职教师，省级机关事业单位调整了，工资标准平均上涨，300元，同时2022年7月31日之前又落实了2022年教师退休待遇的补发调整工作，教师待遇参照公务员已经实现了不低于或高于当地公务员的目标过节费，虽然是职工福利津贴的重要组成，然而2022年实在是财政压力巨大，提高过节费的标准可能性不大，维持原有标准已经是非常不错的。
第2个趋势，中秋节过节费标准或许会提高。
按照中国传统文化，节日中秋节过节费的原有标准1500元平均额度来算这个标准在中秋节每逢佳节倍思亲的节日到来之际，可能会增加过节费以外职工加班补贴和休息时间的今天来间接地增加过节费的适当倾斜原则。
中秋节过节费的标准也是多样性的，是从600元，800元，1000元，1200元，1500元之间，具体地区不同具体单位不同具体的标准也呈现出不同的标准趋势。
过节费的发放比较高的地区，有浙江省宁波市，浙江省杭州市以及江苏省南京市，以及山东省济南市四川省成都市和上海市。
从已经有的大数据来看过节费，集中在800元较为常见，1200元和1500元比较少见，但的确有这种发放的原则和数据，作为客观的印证。
第3个趋势，国庆节依然以单位工会组织发放过节费，标准由用人单位自主决定。
工会指导下的福利津贴主要就是过节费的发放，以及工会年终奖300元的补贴，工会指导下发放过节费更加科学，标准更加统一，人员范围组成更加和谐，管理工会面向全体职工不再区分领导岗位，一线教师岗位或者退休职工，后勤职工的种类，只是按照花名册不区分，在职在编或者是合同工或者是临聘人员一律按照统一的标准进行过节费的慰问发放，在部分单位用职称进行了分类指导，比如说，中秋节过节费高级职称1200元，中级职称1000元，初级职称800元，保持了合理差距的基础上，适当的与职称挂钩，但是我认为这种挂钩也是不合理的，过节费不应该与职称挂钩。
第4个趋势，双节合并重合，喜上加喜，有可能节日津贴会增加标准。
节日津贴和节日补助，同为过节费的重要两种基本形式，今年最重要的特征是教师节的庆祝和真实宗教，2022年教育优先发展的贯彻落实结合起来，尤其四川省实现了30年教龄荣誉证，也放在教师节当天来颁发，所以喜庆的节日合并在一起，我认为节日津贴在部分地区可能会出现试探性的上调，这也是情有可原，也是可以理解先行先试，然后推广决定，这是一般性的调整，都遵循的策略破解费，当然也遵循这样的试探性规律，由点到面逐步放开，以最低的标准向最高的标准，逐步过渡分类管理统一管理。
第5个趋势，30年教龄荣誉证书颁发仪式今年首次与中秋节和教师节庆祝合并。
2021年四川省率先实施了30年教龄荣誉证书颁发与教师节庆祝当天的仪式结合起来，增强了广大在职教师和退休教师的节日感和仪式感。2022年恰逢教师节与中秋节，双节又出现在同一天的情况，不仅带薪休假的日期会调整，而且节日补助可能会单独计算，然后合并一起发放。
中国的传统节日虽然众多，但是具有引领示范性的教师节和具有传统文化体现的中秋节以及国庆节都是重要节日，是我们法定节假日，法定节假日加班费，如果不放假要提高300%左右的加班补贴来进行补助员工和职工。
第6个趋势，退休教师可能会迎来相应的节日慰问。
退休教师今年的中秋节慰问费以及过节费和教师节等相关的工会补助，我认为在标准方面可能会迎来新的范围的扩大，甚至把退休职工退休教师也纳入到当中的范围来进行统一补贴，哪怕是100元200元，300元，400元500元，但是两大重要的趋势，一个是，发比不发好，过节费更重要的体现的是一种慰问和关心是一种人文性与集体性统一的福利津贴。面向全体使这种普惠性津贴发放的重要特征，所以过节费我认为不仅是退休职工，也应该包括未退休职工，也就是行业要尊重单位集体员工的津贴补贴的统一属性。
第7个趋势，今年的过节费肯定不按照职称进行分等次发放。
改变以往按照正高级，副高级，中级初级职称挂钩发放所有福利待遇的这种不正确的做法，今年的过节费可能会与职称脱钩，养老金与档案工资脱钩，过节费与职称脱钩，这是未来重要的趋势，其中高龄津贴已经预支中高度。
如果30年工龄以上我们按照第1层次的过节费来区分的话，这种人最受益，如果按照20年工龄以上排第2名，按第2层次的补贴标准来发放，可以把中等收入人群扩大到最大，如果按10年以下工龄组成新的一个年轻群体执行标准最低的过节费，这也是可以理解。
比如说10年工龄教龄过节费为800元，20年以上的工龄或者叫凌过节费为1200元，30年以上工龄，教龄过节费1500元40年教龄，工龄过节费为1800元，这样体现出阶梯差距，又能面向全体坚持粗中有细，细中有粗。
第8个趋势，2022年过节费一定遵照在职人员和退休人员比较联动调整。
面向全体是过节费，这种普惠性福利待遇，津贴补贴的重要特征，在职人员和退休人员联动调整过节费的标准也是有必要的，2022年教师节国庆节是中秋节，恰逢在一起，所以这种情况下过节费的发放更应该坚持，在职职工和退休职工一视同仁联动调整的机制保障，退休金已经调整的基础上实现津贴补贴，福利过节费补贴，能坚持统一的标准，按照行业领域分类管理，逐步提高待遇的工作原则和薪酬体系传递的方向就是幸福感增强。
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