即将四十岁的人，如何向领导推荐自己才能得到重用和提拔？ 如何向领导推荐自己
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即将四十岁的人，还没有得到重用和提拔，其实最重要还是个人能力的问题，首先要先提升自己的个人能力，其次就是要有受老板喜欢的做事风格。
如何提升个人能力：
一、提升工作能力之持续不断学习
你要明白学习是永恒的，主动学习是一种积极进取的态度，一个人的成功不仅取决于环境、机遇、天赋、学识等外部因素，但更重要的是能否在职业发展道路上，通过不断学习完善自己各方面的能力。
二、提升工作能力的执行力
订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效。专家认为，执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。
三、提升工作能力的沟通力
不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力被客户和他人认可，提升自我成就感和自信心。在职场中，沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系到岗位晋升。
四、提升工作能力就要多观察，多思考
在工作当中眼睛要学会看，初入这个行业什么也不懂，要多观察其他的同事是怎么做的，多想想别人为什么这么做，要怎样做才做的最好，要经常动脑子想问题，而不是安于现状，怎样就在怎样，这样你不会得到任何人的认可。
老板最不喜欢的做事风格：
1、做事很勤劳但喜欢抱怨
工作中不仅要求我们做好好本职工作，而且还要求我们学会做人。在职场上，我们每个人都知道，工作本身就是一件很累的事情，有点抱怨是很正常的。但是，抱怨千万不能在公开场合或者领导面前抱怨，那么这个就伤到自己的利益了。
2、偷懒不肯做事，混日子
这种人最可恨了，公司领导出钱，是雇你来工作的，并不是来偷懒的。现在很多年轻人都特别喜欢偷懒，不肯做事情，这是不对的。毕竟我们的工作是实现我们价值的途径之一。
3、小事不肯做，大事做不来
这种人一般就是高估自己，老板让他做事，结果嫌弃这嫌弃那，但是把大事交给他，他有做不来，在职场中，我们应该恪守好自己的职责与本分，老板交给你做其实是信任你，你更应该好好地完成。
以上，你要是能做到，那么领导也会喜欢你，自然就要可以向领导推荐自己得到重用和提拔。
都40岁了，还没有受到提拔，多提升提升自己的工作效率和能力吧，这可不是领导方面的问题了。
我觉得如果你有能力的话，领导就会看得见你。要提升自己的能力和做事风格。
这个年龄，不需要推荐了。
几十年的工作都没有被发现具备领导能力，只是做毛遂自荐，意义不大。
应该让领导看到你的能力才可以。
平时努力学习。不断提高自身能力。用实际行云为赢得领导的信任。会得到领导的重用和提拔。
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