员工手册应包含什么内容呢？ 员工手册都包含什么内容？
\u5458\u5de5\u624b\u518c\u91cc\u5fc5\u987b\u5305\u542b\u7684\u51e0\u4e2a\u8981\u7d20\u662f\u4ec0\u4e48?\u5458\u5de5\u624b\u518c\u5fc5\u8981\u5185\u5bb9\u4e00\u822c\u5305\u62ec\uff1a\u4f01\u4e1a\u6982\u51b5\u3001\u4f01\u4e1a\u6587\u5316\u3001\u7ec4\u7ec7\u7ed3\u6784\u3001\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u5236\u5ea6\u3001\u5458\u5de5\u884c\u4e3a\u89c4\u8303\u3001\u5c97\u4f4d\u804c\u8d23\u7b49\u3002
\u5458\u5de5\u624b\u518c\u7684\u67b6\u6784\u4f53\u7cfb\u4e00\u822c\u4e3a\uff1a
\u4e00\u3001\u524d\u8a00\u90e8\u5206\uff0c\u5305\u62ec1\u3001\u516c\u53f8\u6982\u51b5\uff08\u603b\u7ecf\u7406\u81f4\u8f9e\u3001\u4f01\u4e1a\u7b80\u4ecb\u3001\u4f01\u4e1a\u53d1\u5c55\u5386\u53f2\u3001\u4f01\u4e1a\u613f\u666f\uff09\uff1b2\u3001\u4f01\u4e1a\u6587\u5316\uff08\u4f01\u4e1a\u7cbe\u795e\u3001\u4f01\u4e1a\u5b97\u65e8\u3001\u4f01\u4e1a\u7406\u5ff5\uff09\uff1b3\u3001\u7ec4\u7ec7\u7ed3\u6784\uff08\u7ec4\u7ec7\u7ed3\u6784\u3001\u804c\u80fd\u5206\u914d\u3001\u90e8\u95e8\u7b80\u4ecb\uff09\uff1b
\u4e8c\u3001\u6b63\u6587\u90e8\u5206\uff0c\u5305\u62ec1\u3001\u5458\u5de5\u65e5\u5e38\u884c\u4e3a\u89c4\u8303\uff08\u5de5\u4f5c\u51c6\u5219\u3001\u884c\u4e3a\u89c4\u8303\u3001\u793c\u4eea\u89c4\u8303\uff09\uff1b2\u3001\u4f01\u4e1a\u5236\u5ea6\uff08\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u5236\u5ea6\u3001\u884c\u653f\u7ba1\u7406\u5236\u5ea6\u3001\u8d22\u52a1\u5236\u5ea6\uff09\uff1b3\u3001\u5c97\u4f4d\u804c\u8d23\uff08\u90e8\u95e8\u804c\u8d23\u3001\u5173\u952e\u5c97\u4f4d\u63cf\u8ff0\u3001\u5404\u7c7b\u5de5\u4f5c\u6d41\u7a0b\uff09\uff1b
\u4e09\u3001\u9644\u5219\u90e8\u5206\uff0c\u5305\u62ec1\u3001\u624b\u518c\u8bf4\u660e\uff08\u4f7f\u7528\u8bf4\u660e\u3001\u4fdd\u7ba1\u8981\u6c42\u3001\u4fee\u6539\u7a0b\u5e8f\uff09\uff1b2\u3001\u624b\u518c\u6548\u529b\uff08\u5236\u5b9a\u4f9d\u636e\u3001\u7ea6\u675f\u6548\u529b\u3001\u5f02\u8bae\u5904\u7406\uff09\uff1b3\u3001\u5458\u5de5\u7b7e\u6536\uff08\u5458\u5de5\u610f\u89c1\u3001\u7b7e\u6536\u56de\u6267\uff09\u3002
1\u3001\u624b\u518c\u524d\u8a00
\u3000\u3000\u5bf9\u8fd9\u4efd\u5458\u5de5\u624b\u518c\u7684\u76ee\u7684\u548c\u6548\u529b\u7ed9\u4e88\u8bf4\u660e\u3002
2\u3001\u516c\u53f8\u7b80\u4ecb
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3\u3001\u624b\u518c\u603b\u5219
\u3000\u3000\u4e00\u822c\u5305\u62ec\u793c\u4eea\u5b88\u5219\u3001\u516c\u5171\u8d22\u4ea7\u3001\u529e\u516c\u5ba4\u5b89\u5168\u3001\u4eba\u4e8b\u6863\u6848\u7ba1\u7406\u3001\u5458\u5de5\u5173\u7cfb\u3001\u5ba2\u6237\u5173\u7cfb\u3001\u4f9b\u5e94\u5546\u5173\u7cfb\u7b49\u6761\u6b3e\u3002\u8fd9\u6709\u52a9\u4e8e\u4fdd\u8bc1\u5458\u5de5\u6309\u7167\u516c\u53f8\u8ba4\u540c\u7684\u65b9\u5f0f\u884c\u4e8b\uff0c\u4ece\u800c\u8fbe\u6210\u5458\u5de5\u548c\u516c\u53f8\u4e4b\u95f4\u7684\u5f7c\u6b64\u8ba4\u540c\u3002
4\u3001\u57f9\u8bad\u5f00\u53d1
\u3000\u3000\u4e00\u822c\u65b0\u5458\u5de5\u4e0a\u5c97\u524d\u5747\u987b\u53c2\u52a0\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u90e8\u7b49\u7edf\u4e00\u7ec4\u7ec7\u7684\u5165\u804c\u57f9\u8bad\uff1b\u4ee5\u53ca\u516c\u53f8\u4e0d\u5b9a\u671f\u4e3e\u884c\u7684\u5404\u79cd\u57f9\u8bad\u63d0\u9ad8\u4e1a\u52a1\u7d20\u8d28\u4ee5\u53ca\u4e13\u4e1a\u6280\u80fd\u3002
5\u3001\u4efb\u804c\u8058\u7528
\u3000\u3000\u8bf4\u660e\u4efb\u804c\u5f00\u59cb\u3001\u8bd5\u7528\u671f\u3001\u5458\u5de5\u8bc4\u4f30\u3001\u8c03\u4efb\u4ee5\u53ca\u79bb\u804c\u7b49\u76f8\u5173\u4e8b\u9879\u3002
6\u3001\u8003\u6838\u664b\u5347
\u3000\u3000\u4e00\u822c\u5206\u4e3a\u8bd5\u7528\u8f6c\u6b63\u8003\u6838\u3001\u664b\u5347\u8003\u6838\u3001\u5b9a\u671f\u8003\u6838\u7b49\u3002\u8003\u6838\u8bc4\u4f30\u5185\u5bb9\u4e00\u822c\u5305\u62ec\uff1a\u6307\u6807\u5b8c\u6210\u60c5\u51b5\u3001\u5de5\u4f5c\u6001\u5ea6\u3001\u5de5\u4f5c\u80fd\u529b\u3001\u5de5\u4f5c\u7ee9\u6548\u3001\u5408\u4f5c\u7cbe\u795e\u3001\u670d\u52a1\u610f\u8bc6\u3001\u4e13\u4e1a\u6280\u80fd\u3001\u7b49\u3002\u8003\u6838\u7ed3\u679c\u4e3a\u201c\u4f18\u79c0\u3001\u826f\u597d\u3001\u5408\u683c\u3001\u5ef6\u957f\u53ca\u8f9e\u9000\u201d\u3002
7\u3001\u5458\u5de5\u85aa\u916c
\u3000\u3000\u5458\u5de5\u6700\u5173\u5fc3\u7684\u95ee\u9898\u4e4b\u4e00\u3002\u5e94\u5bf9\u516c\u53f8\u7684\u85aa\u916c\u7ed3\u6784\uff0c\u85aa\u916c\u57fa\u51c6\uff0c\u85aa\u8d44\u53d1\u653e\u548c\u4e1a\u7ee9\u8bc4\u4f30\u65b9\u6cd5\u7b49\u7ed9\u4e88\u8be6\u7ec6\u7684\u8bf4\u660e\u3002
8\u3001\u5458\u5de5\u798f\u5229
\u3000\u3000\u9610\u8ff0\u516c\u53f8\u7684\u798f\u5229\u653f\u7b56\u548c\u4e3a\u5458\u5de5\u63d0\u4f9b\u7684\u798f\u5229\u9879\u76ee\u3002
9\u3001\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4
\u3000\u3000\u4f7f\u5458\u5de5\u4e86\u89e3\u516c\u53f8\u5173\u4e8e\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u7684\u89c4\u5b9a\uff0c\u5f80\u5f80\u548c\u8d39\u7528\u76f8\u5173\u3002\u57fa\u672c\u5185\u5bb9\u662f\uff1a\u529e\u516c\u65f6\u95f4\u3001\u51fa\u5dee\u653f\u7b56\u3001\u5404\u79cd\u5047\u671f\u7684\u8be6\u7ec6\u89c4\u5b9a\u5df2\u7ecf\u76f8\u5173\u7684\u8d39\u7528\u653f\u7b56\u7b49\u3002
10\u3001\u884c\u653f\u7ba1\u7406
\u3000\u3000\u591a\u4e3a\u7ea6\u675f\u6027\u6761\u6b3e\u3002\u6bd4\u5982\uff0c\u5bf9\u529e\u516c\u7528\u54c1\u548c\u8bbe\u5907\u7684\u7ba1\u7406\u3001\u5404\u4eba\u5bf9\u81ea\u5df1\u5de5\u4f5c\u533a\u57df\u7684\u7ba1\u7406\u3001\u5956\u60e9\u3001\u5458\u5de5\u667a\u529b\u6210\u679c\u7684\u7248\u6743\u58f0\u660e\u7b49\u3002
11\u3001\u5b89\u5168\u5b88\u5219
\u3000\u3000\u4e00\u822c\u5206\u4e3a\u5b89\u5168\u89c4\u5219\u3001\u706b\u60c5\u5904\u7406\u3001\u610f\u5916\u7d27\u6025\u4e8b\u6545\u5904\u7406\u7b49\u3002
12\u3001\u624b\u518c\u9644\u4ef6
\u3000\u3000\u4e0e\u4ee5\u4e0a\u5404\u6761\u6b3e\u76f8\u5173\u7684\u6216\u9700\u8981\u5458\u5de5\u4e86\u89e3\u7684\u5176\u5b83\u6587\u4ef6\u3002\u5982\u8d22\u52a1\u5236\u5ea6\u3001\u793e\u4f1a\u4fdd\u9669\u5236\u5ea6\u7b49\u3002
员工手册应该包括以下几点：
1、员工手册要经过全体员工或职工代表大会讨论通过，让大家提建议，这样以后执行，你就有托辞了，占领了道德的制高点，也符合了劳动法的规定。
2、员工手册要介绍公司的价值观、目标、体系之类的，让员工对企业有个大致的了解。最主要的，员工手册要对员工的行为和办公纪律做出规定和规范。这是它真正的目的所在。
员工必须尊守的守则.如上下班时间、考评、公司制度执行评判、着装、仪容仪表、用语等
员工的薪金内容，发放时间、发放标准、节日、休、假、病、婚、丧及其它规定。
工作场地的规范，如办公室纪律、客人窗口服务等。
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。
一般包括：
手册前言
对这份员工手册的目的和效力给予说明。
公司简介
使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
手册总则
一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
培训开发
一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
任职聘用
说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
考核晋升
一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
员工薪酬
员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
员工福利
阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
工作时间
使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
行政管理
多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
安全守则
一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
手册附件
与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。
手册前言
对这份员工手册的目的和效力给予说明。
公司简介
使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
手册总则
一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
培训开发
一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
任职聘用
说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
考核晋升
一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
员工薪酬
员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
员工福利
阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
工作时间
使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
行政管理
多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
安全守则
一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
手册附件
与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。
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