医院网络中心有没有编制，工作稳定吗？ 向大家请教下，医院网络中心一般的工作有哪些？如果有机会在里面...
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医院网络中心也叫信息科，这个科室在医院里属于工勤科室，工作人员也基本都属于工勤岗位，这种科室不直接参与医疗工作，所以大多都是人事代理合同编制或劳务派遣合同编制。
工勤岗位在机关单位也就是所zhidao谓的事业编制工勤岗位。工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。
事业单位实行岗位等级工资、技术等级工资、绩效工资三部分组成。财政拨款多少这要根据所在单位的性质来定，如医院通常是自收自支或财政部分拨款的事业单位。
差额拨款的事业单位也有不同的比例的，而党政机关的事业单位则是全额拨款。版全额拨款和部分拨款比例肯定不一样，这要根据当地的财政收入定，没有一个统一的模式，各地执行的情况不一样。
扩展资料：
工勤考核
《暂行规定》将非在编雇用人员定义为“机关事业单位在核定的非在编人员雇用指标内，根据工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政权力的人员。”非在编雇用人员根据岗位不同，分为专业技术岗位非在编人员、辅助岗位非在编人员和工勤岗位非在编人员。
根据《暂行规定》要求，非在编人员雇用指标由机构编制部门会同财政部门根据各单位的工作需要及现有编制使用情况核定下达。指标使用期限一般不超过3年，期满后自动失效，如工作需要可由机构编制部门会同财政部门重新核定。
非在编人员的雇用由雇用单位在下达的指标内按照“公开、平等、竞争、择优”的原则自行组织、确定，一般应经过考试、体检和考核程序。《暂行规定》还特别规定，机关事业单位雇用非在编人员应当优先面向本市户籍毕业生和下岗失业人员。
参考资料：百度百科-工勤人员
医院网络中心也叫信息科，这个科室在医院里属于工勤科室，工作人员也基本都属于工勤岗位，这种科室不直接参与医疗工作，所以大多都是人事代理合同编制或劳务派遣合同编制。所谓人事代理合同指的是由国家设立的人才服务机构代理管理并代缴各类保险的一种劳务合同编制。进一步的来解释，如果你在医院属于人事代理合同，那么首先你的档案存放在当地的人才服务机构，而不是当地卫生局和人事局，不享受卫生系统的在编人员福利，只能享受本院发放的福利。医院网络中心的工作稳定性还是可以保证的，毕竟医院属于事业单位，但待遇就不好估量了，这个要根据医院的规模和等级以及效益而定，现在有些大型知名的三甲医院有自己的官方网站，有自己的多媒体设备，既先进又齐全，光是会议室就有两三个，外加多媒体教学厅，你算算这得要多少套设备啊，住院部的护士都用掌上电脑调取病案信息，可能是叫掌上电脑吧，我不是学计算机网络的，我也不懂，反正我们医院就有这种东西，不过我们药剂科用上这东西，就是一个智能手机大小的玩意儿，病人用什么药，什么时候用药，用多少以及其他一些基本信息，都存储在这东西里，就连食堂都有电子显示牌，没钱的医院肯定是用不起这套排场的，信息科的工资给少了，谁干啊。二级以下的小医院就不行了，二三十台电脑，几台打印机，甚至更少，外加一套局域网，也用不了那么多人维护，福利待遇自然也不会高到哪去。所以这方面的差异还是比较大的，所以我真的没法给你一个却切的回答。再有，因为前面已经说过了，这种科室的薪资福利主要来自于本院的财政支出，医院的主要任务是治病，主要的效益来源是病人，说白了不太好听就是“吃病人”，那些不直接参与医疗工作的科室自然也就捞不到什么油水，在医院内部比较的话，自然比不上那些直接参与医疗工作的科室。
对了，忘说了，目前公立医院的编制基本上有三种，正式编制，人事代理合同，本院合同或劳务派遣合同
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