劳动合同法中规定实习期最长多久？ 劳动合同法规定试用期至多不超过多长时间
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国家劳动法没有规定实习期多久，但是对试用期有明确规定的。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二者的区别：
1、实习期通常分为两种。一种是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。另一种指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的的一段时期。
2、所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。毕业生要注意，“试用期”不是“廉价期”，更不是“白用期”!
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
6个月，但公务员的实习期是1年（使用行政法）。
不超过半年。
6个月。
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