业绩好的员工不听话，顶撞上司如何处理？ 如何处理员工顶撞上司的事情
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业绩好，说明此人是有能力的。起码是在他自己的本职工作上。有能力的人对企业会有很大帮助。他态度不好，是你自己的看法。往往那些有些能力的人就那样。你是管理人员，对待这类人，平时要和他多沟通，放下自己是管理人员的姿态。平心静气的好好和他谈谈。其实做到这点很难。因为自持有能力的人是很难和领导沟通。多次三番的主动和他聊聊我想是可以找到他态度不好的症结的。要有耐心。这类人如果能改变观念、态度，那就是一个非常好的职工了。如果不然，在找到合适的人以后，两个字-------换掉！这类人多数是神经质类型。员工管理的时候,上级不该怕下级,失去威严后就不好管理,建议你再寻觅多一个能人来试工,暂时杀杀他的威风,哪有这样的,敢顶上司去,这样的目的是让其看到别人也可以做,而且是将来顶替他的,这样他才会着急!!!
开除啊 有钱还怕没人给你卖命吗 宁可要听话的
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