如何看待大学生求职遇到的性别歧视问题？
大学生求职遇到性别歧视问题是一个严肃的社会问题，应该引起广泛关注和重视。以下是对这一问题的看法：1. 谴责性别歧视：性别歧视违背了平等和公正的原则，不应该存在于任何时代和地方。我们应该坚决谴责并反对所有形式的性别歧视，确保每个人都能够享受平等的就业机会和公平的待遇。
2. 倡导公平机会：大学生求职应该基于个人的能力和潜力，而不是性别。雇主应该根据候选人的专业技能、学术成绩、实践经验和个人素质来评估，而不是仅仅因为性别而做出就业决策。
3. 提高意识和教育：加强对性别歧视问题的宣传教育，提高公众的意识水平，帮助人们认识到性别歧视的严重性以及其对个人和社会的负面影响。大学和其他教育机构可以加强性别平等教育，培养学生正确的价值观和尊重他人的态度。
4. 加强法律保护：政府和相关机构应该制定和执行严格的法律和政策，保护求职者免受性别歧视的侵害，并对违反性别平等原则的行为进行监督和制裁。
5. 建立支持机制：为那些遭受性别歧视的大学生提供支持和帮助，建立相应的机制来处理和解决投诉。同时，建立与性别平等相关的组织和社群，为受歧视的人们提供支持和发声的平台。
最重要的是，我们每个人都应该积极参与到反对性别歧视的行动中，促进一个公平、平等和包容的社会环境。
求职遇到各种歧视很正常，这似乎已经成为了普遍现象，渐渐演变成一种潜规则。求职者会面临很多困难甚至会受到指责侮辱，所以当遇到类似情况时，应该努力做到以下几点！
一、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备
平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，要学会适应环境。
二、要学会应对可能遭受的歧视
平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对，这需要一个慢慢接受的过程。
三、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益
而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
不过否认的是，目前全社会就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然相关部门出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时被无理由拒绝，这说明我们的执 法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。
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