韦震玲委员建议建立弹性灵活的退休机制，你觉得此方案更适合哪些行业？
答:韦震玲委员在全国人大会议上提出了建立弹性灵活的退休机制的建议，这一方案旨在让退休年龄更加灵活，能够根据个人的身体状况和工作能力来自主选择退休时间，更好地保障老年人的福利和权益。
从行业角度来看，弹性灵活的退休机制更适合一些体力劳动密集型的行业，例如制造业、建筑业、农业等，这些行业往往要求从业者长期站立、弯腰、提重物等，工作强度大，容易导致身体疲劳、损伤或患病。对于这些从业者，弹性灵活的退休机制可以让他们更好地根据自身身体状况和工作能力来选择退休时间，降低劳动压力和身体负荷，避免过早退休或过度劳累的情况出现。
此外，对于一些知识型、技术型的行业，例如金融、信息技术、教育、医疗等，弹性灵活的退休机制也可以更好地满足个人的需求。由于这些行业不需要进行过多的体力劳动，因此从业者更多地需要保持思维敏捷、创新能力和专业技能。这些人员在职业生涯中往往会有较长的发展期，弹性灵活的退休机制可以让他们在达到一定年龄后仍有机会继续从事自己擅长的工作，并为行业发展做出更多的贡献。
总之，弹性灵活的退休机制在一定程度上可以更好地满足不同行业、不同人群的需求，降低个人的退休风险，更好地保障老年人的福利和权益。不过在实施这一机制时，也需要注意制定明确的政策和标准，确保公平、合理、可行。
近年来，随着我国经济社会的发展，人民收入水平不断提高，个人储蓄积累也随之增加。身为老一辈人的韦震玲委员建议建立弹性灵活的退休机制，让人们在达到法定退休年龄后自由选择是否延迟退休，这个方案有没有可能减少各行业的人力缺口呢？或许，并不是所有行业都适合这种退休方案。
首先，让我们来看一下哪些行业适合这种弹性灵活的退休机制。我们可以这样考虑，假如行业中从事的工作特点是脑力劳动、责任重大、技能持续更新、生产条件较好，那么就适合这种退休方式。比如像金融、科研机构、文化、教育等行业，这些需要不断学习和更新的行业里的人才，延迟退休可以让这些经验丰富的工作者给新手更多指导和支持，也可以延长他们的工作时间，让他们成为重要的稳定力量。
然而，有些职业并不适合弹性灵活的退休机制，如矿山、建筑、农业、工厂等劳动密集型行业，这些行业需要体力劳动，工程技术不更新，如人工智能大量投入这些领域后，很多传统的职位将被淘汰，并不能够提高公司生产效率，反而会影响行业发展，劳动力市场竞争也会因此面临更大压力。
另外，为了保障老年人的工作和退休利益，务必落实政策和支持措施，确保各行业员工退休后的生活切实得到保障。政府应该加强相关法规的制定和完善相关社会保障措施，以实际行动来保障劳动力市场的稳定性和老年人的权益。
总之，韦震玲委员的弹性灵活的退休机制建议，可以给企业带来好处，也关乎国家和不同行业的人力资源发展。延迟退休是多赢的方案，除了给予老年人更多的选择权，还能节约企业的培训成本，让那些有经验的员工在行业中继续发挥作用。无论是否选择弹性灵活的退休机制，我们应该始终关注老年人的福祉，为老年人创造更好的环境和条件，让每个人退休后都能够有一个美好的生活。
韦震玲委员提出的建立弹性灵活的退休机制，主要是为了让退休人员有更多的选择和更加自由的退休方式，同时也能够更好地发挥他们的经验和能力。这种方案更适合以下几个行业：
1. 知识型和技术型行业：在知识型和技术型行业中，经验和能力往往比年龄更重要。因此，建立弹性灵活的退休机制可以让这些行业的退休人员继续发挥他们的专业技能和经验，为企业提供更加有价值的服务。
2. 文化艺术行业：在文化艺术行业中，很多人的创作和表演能力并不会随着年龄的增长而下降，甚至有些人在年老之后反而可以达到更高的创作高度。因此，建立弹性灵活的退休机制可以让这些人继续发挥他们的才华和创意，为文化艺术事业做出更大的贡献。
3. 社会服务行业：在社会服务行业中，很多人在退休之后仍然可以为社会做出更多的贡献。例如，他们可以参与志愿活动、为社区提供服务、帮助弱势群体等。因此，建立弹性灵活的退休机制可以让这些人继续发挥他们的社会责任感和公益精神，为社会做出更多的贡献。
总之，建立弹性灵活的退休机制可以让退休人员有更多的选择和更加自由的退休方式，同时也能够更好地发挥他们的经验和能力。这种方案更适合那些注重知识和技术、艺术创作和社会服务的行业。
中国青年报客户端北京3月8日电（中青报·中青网记者 耿学清）“建议需要照顾幼童和高龄老人的人，可以在一定幅度退休年龄段内申报提前退休。”全国政协委员、广西壮族自治区人民检察院第七检察部主任韦震玲接受中青报·中青网记者采访时表示，当前，退休问题是广大人民群众关注的热点、难点，如何结合我国国情和人民群众的需求，建立既为人民群众接受、又有利于推动社会治理能力和体系现代化的退休制度值得深入探讨、认真研究。
韦震玲在调研发现，一些体弱多病的失能老人因子女上班、加班不能得到较好照料。她建议，结合当前人民群众对生育、养老等权益保障的需要，建立弹性灵活的退休机制，满足人民群众对美好生活的需求。
韦震玲介绍，可将原定的到法定退休年龄才允许退休的规定改变为法定年龄退休和在一定年龄幅度内可附条件申报退休。
她认为，应将养育幼童、照料老人等需求作为可申报退休的重要法定条件。例如职工申请在法定退休年龄前附条件退休，必须满足家中有需要被照顾的直系学龄前的子女、孙辈，以及高龄老人等条件，只要申请人提交相关被照顾人的身份证明和共同居住等证明，即可申报办理附条件退休。
韦震玲建议，同时把领取养老金比例档次作为申报退休的考评要件，实行动态发放，申报退休人员照顾的对象人数越多，可适当提高其领取养老金的比例和档次。
为确保附条件申报退休不被滥用，韦震玲建议，实行社区、村委监督等其他适当的监督考评机制，一旦享受较高档次和比例养老金的要件情势消失，则恢复正常领取比例。
她认为，此举在一定程度上可有效提高居家养老率、减轻社会负担，解除年轻家庭生育、养育的后顾之忧，也可以调动人民群众的生育愿望。
中青报·中青网记者注意到，中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文也曾提出过类似建议，他在2021年博鳌亚洲论坛年会上表示，弹性退休在国外是普遍实行的，“想提前一两年退休的群体是有的，比如说要照顾第三代。目前托幼等公共服务均等化还在完善过程中，育儿成本较高的情况下，帮助子女照顾第三代存在很大的需求，这也对鼓励生育二胎起到一定作用。”
他表示，这种办法既体现了以人为本，同时又充分考虑到了养老金制度与财务可持续性挂起钩来。采取这样的弹性机制，有利于改革顺利推进。
去年全国两会期间，十三届全国人大代表、河南大学党委书记卢克平提出建议，在非参公事业单位实行“弹性退休”制度，增加职工选择退休年龄和退休方式的灵活性和自主性。
清华大学中国经济思想与实践研究院院长李稻葵曾于去年表示，从现在开始应贯彻灵活退休机制，让劳动者决定自己什么时候退休。
答：专家建议我国应抓紧推行弹性退休制度。那么此方案更适合哪些行业呢？我想这根据自己的身体健康状况和工作能力工作状态决定更好一些。
根据我国社会经济、人口方面的诸多特殊性及地区发展不平衡的特点，应推行更加适合我国国情的弹性退休制度。我国实行统一的按年龄退休制度，也就是说，博士生和初中毕业生的退休年龄一样，这种“一刀切”造成很大的人才和资源浪费。这种退休采取一刀切的政策——要求不管什么行业，统统一样，这是存在诸多问题的根源所在。
不同类型的人进入劳动力市场的年龄是不同的，比如一个简单的体力劳动者很可能在18岁就进入了劳动力市场，而一个博士毕业生很可能在30岁左右才进入劳动力市场，如果他们都在60岁退休，则体力劳动者的工作年限长达40多年，而博士毕业生的工作年限只有大约30年。从公平或是社会贡献率的角度来看，是不合理的。
在知识经济领域工作的人，退休年龄可以适当延长一些；从事体力劳动的人，退休年龄则可以适当提前。职工如果是在企业、机关、事业单位连续工作满30年，但年龄不够60岁，根据自己的身体和工作能力可以适当提前退休；如果自己的健康状况良好，又有能力，家庭条件也允许的话，可以适当延长退休年龄，比如65岁或70岁。这样规定，就许可了公民与用人单位根据实际情况决定退休的时间。实行弹性退休制度，从缓解社保负担出发，适合老年人心态，适应我国国情，是一项即安抚人心又缓解矛盾的好政策，顺应了以人为本的大政方针。
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