工厂一天工作１２小时是否违反劳动法？ 工厂一天工作12小时是否违反劳动法?
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违反《劳动法》，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉维权。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：
国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。
第四条：
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条：
因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。
第六条：
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
因此，用人单位每天工作12个小时是违法的。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
扩展资料：
2月12日，一条披露云南国土资源职业学院学生“被强制实习，一天工作12小时”的新闻引发关注。对此，该校13日向云南网记者表示，目前仍有243名学生在该企业实习，“已派副校长带队到公司进行调查核实，要求企业进行整改。如果整改达不到要求，学校将终止与该企业的合作。”
对此，云南网记者联系了云南国土资源职业学院。校方表示，该校作为高职院校，一直很重视培养学生的应用实践能力，积极推进校企合作、产教融合工作。2011年11月，校方与福建捷联电子有限公司母公司福建冠捷集团签署了校企战略合作协议，针对每次实习另行签订具体协议。
合作近6年来，学校先后派遣6批次共1000余学生到该企业进行实践教学实习，目前仍有243名学生在该企业实习。
校方称，本次实习期为2017年1月4日至4月9日，实习前已向学生告知了实习的相关要求，学院的3名教师带队全程参与。“实习期恰逢春节假期，由于考虑路途遥远且来回成本较高，学校建议学生尽量不回家过节（有8人回家过春节），企业放假9天并组织实习学生开展观光等活动。”
针对媒体所反映的问题，学校表示已派出分管校企合作的副校长带队到福建捷联电子有限公司进行调查核实，并要求企业按照劳动法和教育部关于职业学校学生实习的相关规定进行整改，企业如果不认真整改或者达不到整改要求，学校将终止与企业的合作。
参考资料来源：人民网-网曝云南一职校学生 被强制实习一天工作12小时
工厂一天工作12小时如果没有支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬就是违反劳动法。
《中华人民共和国劳动法》中规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
参考资料来源：垫江县人大党委会-中华人民共和国劳动法
劳动法规定每月加班不得超过36小时，每天加班不得超过三小时，贵工厂严重违反劳动法律法规啊，如果举报的话，肯定会有劳动部门来工厂巡查的，最多可罚款2W元。
按五天八小时的工作制来说，一天工作12小时肯定是超时了。超过的部门公司支付相应的加班费：平时加班按1.5倍，周末加班按2倍，法定节假日按3倍支付。而且加班是要有员工同意后才可以安排的，员工有权拒绝加班。
八小时工作制度 要是超了就要加钱 或者去看劳动法
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