信息管理计算机面试一般都问什么呢 计算机专业面试一般会问些什么？
\u4e8b\u4e1a\u5355\u4f4d\u8ba1\u7b97\u673a\u9762\u8bd5\u4e00\u822c\u95ee\u4ec0\u4e48\u5462\u6211\u662f\u5e7f\u4e1c\u7684\uff0c\u4e8b\u4e1a\u5355\u4f4d\u548c
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1\u3001\u7ec4\u7ec7\u534f\u8c03\u7c7b\uff0c\u5982\u9886\u5bfc\u8981\u4f60\u7ec4\u7ec7\u4e00\u4e2a\u5927\u578b\u6d3b\u52a8\uff0c\u4f60\u5982\u4f55\u7ec4\u7ec7\uff1f
2\u3001\u7a81\u53d1\u5e94\u53d8\u7c7b\uff0c\u5982\u4f1a\u8bae\u524d\u7a81\u7136\u53d1\u73b0\u5fd8\u4e86\u5e26\u91cd\u8981\u6587\u4ef6\uff0c\u4f60\u5982\u4f55\u5904\u7406\uff1f
3\u3001\u4eba\u9645\u5173\u7cfb\u7c7b\uff0c\u5982\u4f60\u548c\u9886\u5bfc\u6216\u8005\u540c\u4e8b\u53d1\u751f\u77db\u76fe\u65f6\uff0c\u4f60\u600e\u6837\u5316\u89e3\u77db\u76fe\uff1f
4\u3001\u65f6\u4e8b\u5206\u6790\u7c7b\uff0c\u5982\u6700\u8fd1\u515a\u7684\u5341\u516b\u5c4a\u4e09\u4e2d\u5168\u4f1a\u5c31\u8981\u53ec\u5f00\u4e86\uff0c\u4f60\u7684\u770b\u6cd5\uff1f
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1.\u4f60\u76ee\u524d\u5bf9\u8fd9\u4e2a\u884c\u4e1a\u8ba4\u8bc6,\u89c1\u89e3\u3001\u89c4\u5212\uff01
2.\u8c08\u8c08\u8fd9\u51e0\u5e74\u6765\u7684\u884c\u4e1a\u6210\u957f\u7ecf\u5386
3.\u8ba1\u7b97\u673a\u4ece\u4e1a\u4eba\u5458\u4f1a\u63a5\u89e6\u5230\u4f01\u4e1a\u7684\u673a\u5bc6\uff0c\u4f60\u5982\u4f55\u7406\u89e3\uff1f\u5bf9\u4e8e\u91cd\u8981\u6570\u636e\uff0c\u4f60\u5982\u4f55\u7406\u89e3\u5907\u4efd\uff1f
4.\u67d0\u4e9b\u751f\u4ea7\u8bbe\u5907\u662f\u7531\u8ba1\u7b97\u673a\u7cfb\u7edf\u642d\u5efa\u7684\uff0c\u5982\u4f55\u505a\u5230\u7a33\u5b9a\u6027\u548c\u5b89\u5168\u6027\uff0c\u5982\u4f55\u5c55\u5f00\u6025\u6551\u63aa\u65bd\uff1f
5.\u5982\u679c\u4e00\u4e2a\u9879\u76ee\u56e0\u4e3a\u79cd\u79cd\u539f\u56e0\u672a\u5b8c\u6210\uff0c\u76f4\u63a5\u8d23\u4efb\u4eba\u4e0d\u662f\u4f60\uff0c\u5f53\u4e0a\u7ea7\u627e\u4f60\u89e3\u91ca\u8fd9\u4e2a\u95ee\u9898\uff0c\u4f60\u4f1a\u5982\u4f55\u5e94\u5bf9\uff1f
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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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