为何有的人总是被领导针对打压？
北方有句话叫“看人下菜碟”，在职场上，这种情况十分普遍。领导对待不同的员工，态度是不同的，很少有领导能够做到一碗水端平。有的领导，非常明目张胆的厚此薄彼，对自己器重的人，不仅升职加薪，对那些得罪自己或者和自己关系不好的人，不是排挤就是冷言冷语的打击。
遇到领导这样不公平的待遇，有些人会主动找领导理论，为自己鸣不平，有些人不服从领导，处处和领导作对，而聪明的人会用这3招来反击，让自己获得领导的重用。
第一招：能力加强，提升话语权
在职场，话语权是很重要的，当你有话语权后，选择的权利也就越来越大，领导自然也会敬你三分。
小华刚进公司的时候，领导为树立权威，处处针对他，什么事情都交给他做，不仅如此，还排挤他，同事们下班聚餐，却唯独留下他一个人加班。
虽然小华很生气，可是却并没有办法反抗。当被针对的时候，越是反抗，对方就越会针对他。
因此，每次领导给小华安排工作的时候，小华都很努力的完成，同时不断提升自己的能力。
有一次，领导刚好安排了一个小华很擅长的工作，他出色的完成了工作，身边的同事都很佩服他。
领导看到了他的能力，对他的态度也有所改变，不再处处针对他，也会将一些重要的工作安排给他。
在职场，领导并不会无缘无故排挤或者打压你，可以先反思一下自己，找出自身原因，再去想办法改变领导对你的态度。
如果是你的能力不够，才导致领导对你的公平待遇，那么就先好好提升自己的能力，加强自己在职场的话语权，让领导看到你的能力，获得领导对你的信任。
第二招：软硬并施，沟融化解
人善被人欺，如果发现你的领导故意欺负你、打压你，不要总的谦让忍耐，也要适当的学会反击，可以主动和领导沟通。
在和领导沟通的时候，有些人没有什么自己的立场，很容易就被领导说服了，那么领导看到你这样，只会变本加厉的欺负你。
黄莉是一个老实人，工作上也没有什么主动权，经常被领导欺负，指派做一些没有人愿意做的事情。
经常做一些吃力不讨好的工作，黄莉心里很不舒服，于是主动找领导沟通，领导解释说自己并没有针对谁，这些工作也都是需要人做的，总不能没有人处理。
黄莉表达自己的想法，说也想做其他的工作，接触公司的核心工作，希望领导安排一些重要的工作任务给她。
可是领导却直接拒绝了，黄莉听了很不开心，沟通调整的无解后，黄莉拿出自己的工作内容，多数都是打杂的，还有一些其他的证据，都给领导看了。
最后，领导明白了她的意思，逐渐的安排她做一些比较重要的工作，以前那些杂七杂八的工作，都安排给了别人。
所以，在职场上，该态度强硬的时候，就要强硬一些，不要让人觉得自己是一个软柿子，随便被人捏来捏去。
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