如何落实护理核心制度 如何落实护理核心制度
\u5982\u4f55\u5728\u62a4\u7406\u5de5\u4f5c\u4e2d\u843d\u5b9e\u6838\u5fc3\u5236\u5ea6\u843d\u5b9e\u62a4\u7406\u6838\u5fc3\u5236\u5ea6\uff0c\u4ece\u5173\u6ce8\u7ec6\u8282\u5165\u624b
\u968f\u7740\u8111\u79d1\u533b\u9662\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6\u843d\u5b9e\u5e74\u6d3b\u52a8\u7684\u4e0d\u65ad\u6df1\u5165\uff0c\u5168\u9662\u6380\u8d77\u4e86\u5b66\u5236\u5ea6\u3001\u7528\u5236\u5ea6\u7684\u826f\u597d\u98ce\u6c14\u3002\u5728\u62a4\u7406\u5de5\u4f5c\u4e2d\uff0c\u62a4\u7406\u6838\u5fc3\u5236\u5ea6\u80fd\u5426\u4fdd\u8bc1\u843d\u5b9e\u5230\u4f4d\u5e76\u4f7f\u60a3\u8005\u611f\u5230\u6ee1\u610f\uff0c\u5173\u952e\u53d6\u51b3\u4e8e\u7ec6\u8282\u3002
\u7b2c\u4e00 \u5173\u6ce8\u62a4\u7406\u670d\u52a1\u7ec6\u8282
\u62a4\u7406\u670d\u52a1\u5305\u62ec\u5185\u6db5\u6027\u670d\u52a1\u548c\u5916\u5728\u6027\u670d\u52a1\u3002\u62a4\u7406\u5185\u6db5\u6027\u670d\u52a1\u662f\u9aa8\u67b6\uff0c\u7ecf\u8fc7\u5f3a\u5316\u57f9\u8bad\u80fd\u5f97\u5230\u63d0\u9ad8\uff0c\u8fd9\u662f\u62a4\u7406\u90e8\u53ca\u79d1\u5ba4\u5b9a\u671f\u7ec4\u7ec7\u4e13\u4e1a\u77e5\u8bc6\u8003\u6838\u4e0e\u6280\u80fd\u64cd\u4f5c\u57f9\u8bad\u7684\u76ee\u7684\u3002\u62a4\u7406\u5916\u5728\u6027\u670d\u52a1\u662f\u8840\u8089\uff0c\u5176\u670d\u52a1\u7684\u7ec6\u8282\u6613\u88ab\u5ffd\u89c6\uff0c\u800c\u8fd9\u6b63\u662f\u5f71\u54cd\u62a4\u7406\u8d28\u91cf\u7684\u4e00\u4e2a\u91cd\u8981\u56e0\u7d20\u3002\u5b9a\u671f\u7ec4\u7ec7\u7684\u62a4\u58eb\u804c\u4e1a\u793c\u4eea\u89c4\u8303\u5316\u57f9\u8bad\u5851\u9020\u4e86\u826f\u597d\u7684\u62a4\u7406\u4eba\u5458\u804c\u4e1a\u5f62\u8c61\u3002\u5728\u62a4\u7406\u6d3b\u52a8\u4e2d\uff0c\u53ea\u6709\u6ce8\u91cd\u7ec6\u8282\u548c\u60c5\u611f\u6295\u5165\uff0c\u62a4\u7406\u670d\u52a1\u624d\u4f1a\u751f\u52a8\u548c\u5b8c\u7f8e\u3002
\u7b2c\u4e8c \u5b89\u5168\u7ba1\u7406\u662f\u6839\u672c
\u6210\u7acb\u62a4\u7406\u5b89\u5168\u7ba1\u7406\u7ec4\u7ec7\uff0c\u5b9e\u884c\u9884\u8b66\u6848\u4f8b\u62a5\u544a\u5236\u5ea6\u3002\u5bf9\u5de5\u4f5c\u4e2d\u53d1\u751f\u7684\u5dee\u9519\u6216\u62a5\u7eb8\u3001\u6742\u5fd7\u62a5\u9053\u7684\u62a4\u7406\u7f3a\u9677\uff0c\u7ec4\u7ec7\u62a4\u7406\u4eba\u5458\u8fdb\u884c\u8ba8\u8bba\u5e76\u53d7\u5230\u6559\u80b2\uff0c\u8ba9\u540c\u7c7b\u7684\u5dee\u9519\u6ca1\u6709\u673a\u4f1a\u53d1\u751f\u3002\u5b9e\u884c\u65e0\u60e9\u7f5a\u4e0a\u62a5\u5236\u5ea6\uff0c\u5e76\u5bf9\u5dee\u9519\u53d1\u751f\u7684\u539f\u56e0\u8fdb\u884c\u6df1\u5165\u7684\u5206\u6790\uff0c\u5bf9\u4e0d\u5b8c\u5584\u7684\u6d41\u7a0b\u8fdb\u884c\u4fee\u6539\uff0c\u907f\u514d\u91cd\u590d\u72af\u9519\u3002\u5982\u5728\u8f93\u6db2\u6ce8\u5c04\u67e5\u5bf9\u4e2d\uff0c\u5b9e\u65bd\u53cd\u95ee\u5f0f\u6838\u5bf9\uff0c\u5c06\u539f\u6765\u7684\u53eb\u59d3\u540d\u6539\u4e3a\u95ee\u75c5\u4eba\u59d3\u540d\uff0c\u5f97\u5230\u80af\u5b9a\u7b54\u590d\u540e\u518d\u6267\u884c\u8f93\u6db2\u6ce8\u5c04\uff0c\u5927\u5927\u51cf\u5c11\u4e86\u5dee\u9519\u7684\u53d1\u751f\u3002
\u7b2c\u4e09 \u4e25\u683c\u7684\u8d28\u91cf\u7763\u5bfc\u652f\u6301
\u79d1\u5ba4\u6210\u7acb\u62a4\u7406\u7ba1\u7406\u8d28\u63a7\u5c0f\u7ec4\uff0c\u660e\u786e\u5c0f\u7ec4\u6210\u5458\u7684\u5c97\u4f4d\u804c\u8d23\u4e0e\u6d41\u7a0b\uff0c\u5bf9\u79d1\u5ba4\u5de5\u4f5c\u8fdb\u884c\u968f\u65f6\u68c0\u67e5\u3002\u5bf9\u5b58\u5728\u7684\u95ee\u9898\u53ca\u65f6\u53cd\u9988\uff0c\u5e76\u5bf9\u6574\u6539\u6548\u679c\u8fdb\u884c\u8ffd\u8e2a\u68c0\u67e5\uff0c\u53d1\u73b0\u7684\u95ee\u9898\u505a\u5230\u4e09\u4e0d\u653e\u8fc7:\u53d1\u73b0\u95ee\u9898\u6ca1\u7ea0\u6b63\u4e0d\u653e\u8fc7\uff1b\u89e3\u51b3\u95ee\u9898\u6ca1\u5206\u6790\u539f\u56e0\u4e0d\u653e\u8fc7\uff1b\u5206\u6790\u4e86\u539f\u56e0\u6ca1\u8ba9\u5927\u5bb6\u53d7\u5230\u6559\u80b2\u4e0d\u653e\u8fc7\u3002\u62a4\u7406\u90e8\u7ba1\u7406\u4e0e\u8d28\u63a7\u5c0f\u7ec4\u68c0\u67e5\u5f62\u6210\u4e92\u8865\uff0c\u5e76\u901a\u8fc7\u79d1\u5ba4\u62a4\u58eb\u957f\u4e92\u67e5\u7684\u65b9\u5f0f\u8fdb\u884c\u6b63\u9762\u7ecf\u9a8c\u63a8\u5e7f\u4e0e\u53cd\u9762\u6848\u4f8b\u8b66\u793a\uff0c\u505a\u5230\u8d44\u6e90\u5171\u4eab\uff0c\u4fc3\u8fdb\u62a4\u7406\u8d28\u91cf\u6301\u7eed\u6539\u8fdb\u3002
\u7b2c\u56db \u62a4\u58eb\u6fc0\u52b1
\u5bf9\u62a4\u7406\u4eba\u5458\u5b9e\u65bd\u4eba\u6027\u5316\u7ba1\u7406\u3002\u4eba\u6027\u5316\u4e0d\u662f\u653e\u4efb\u3001\u653e\u7eb5\u3001\u653e\u8086\u3002\u53ea\u6709\u4e25\u683c\u8981\u6c42\uff0c\u57f9\u517b\u51fa\u9ad8\u5c1a\u7684\u804c\u4e1a\u7d20\u8d28\uff0c\u6211\u4eec\u7684\u62a4\u58eb\u624d\u6709\u6838\u5fc3\u7ade\u4e89\u529b\uff0c\u8fd9\u624d\u662f\u5bf9\u62a4\u58eb\u771f\u6b63\u8d1f\u8d23\uff0c\u8fd9\u624d\u662f\u6700\u5927\u7684\u4eba\u6027\u5316\u3002\u533b\u9662\u6709\u7740\u5b8c\u5584\u7684\u5de5\u4f5c\u5236\u5ea6\u548c\u79d1\u5b66\u7684\u5de5\u4f5c\u6d41\u7a0b\uff0c\u5de5\u4f5c\u7a0b\u5e8f\u7528\u6765\u6307\u5bfc\u62a4\u58eb\u5982\u4f55\u628a\u4e8b\u60c5\u505a\u5bf9\uff0c\u5de5\u4f5c\u5236\u5ea6\u8ba9\u62a4\u58eb\u77e5\u9053\u54ea\u4e9b\u4e8b\u60c5\u8be5\u505a\uff0c\u54ea\u4e9b\u4e8b\u60c5\u4e0d\u8be5\u505a\uff0c\u4ee5\u53ca\u505a\u9519\u4e86\u600e\u4e48\u529e\u3002\u5de5\u4f5c\u4e2d\u62a4\u58eb\u5e94\u6811\u7acb\u89c4\u5219\u80dc\u4e8e\u4e00\u5207\u7684\u601d\u60f3\uff0c\u4e0d\u6298\u4e0d\u6263\u7684\u6267\u884c\u3002\u9009\u6d3e\u62a4\u7406\u9aa8\u5e72\u5916\u51fa\u53c2\u89c2\u5b66\u4e60\u6216\u8fdb\u4fee\uff0c\u5e76\u7ec4\u7ec7\u4ea4\u6d41\u3002\u6bcf\u5e74\u8bc4\u9009\u4f18\u79c0\u62a4\u58eb\u4e0e\u62a4\u7406\u670d\u52a1\u6807\u5175\uff0c\u5c06\u5979\u4eec\u7684\u611f\u4eba\u4e8b\u8ff9\u901a\u8fc7\u5927\u5c4f\u5e55\u6eda\u52a8\u64ad\u51fa\uff0c\u589e\u5f3a\u804c\u4e1a\u81ea\u8c6a\u611f\uff0c\u6fc0\u52b1\u5168\u9662\u62a4\u7406\u4eba\u5458\u3002
\u6211\u4eec\u4ece\u4e8b\u7740\u4e0e\u60a3\u8005\u751f\u547d\u548c\u5065\u5eb7\u606f\u606f\u76f8\u5173\u7684\u804c\u4e1a\uff0c\u4efb\u4f55\u7ec6\u8282\u548c\u73af\u8282\u7684\u758f\u6f0f\uff0c\u90fd\u76f4\u63a5\u5f71\u54cd\u5230\u5de5\u4f5c\u8d28\u91cf\u3002\u8ba9\u6211\u4eec\u4ece\u81ea\u6211\u505a\u8d77\uff0c\u4ece\u5173\u6ce8\u62a4\u7406\u7ec6\u8282\u5f00\u59cb\uff0c\u4e0d\u65ad\u63d0\u9ad8\u804c\u4e1a\u7d20\u8d28\uff0c\u4fc3\u8fdb\u62a4\u7406\u8d28\u91cf\u7684\u63d0\u5347\uff0c\u4e3a\u533b\u9662\u4f18\u8d28\u54c1\u724c\u7684\u5efa\u7acb\u4e0d\u65ad\u52aa\u529b\u3002
\u95ee\u9898\uff1a\u201c\u6b63\u786e\u5e94\u7528\u62a4\u7406\u7a0b\u5e8f\u7684\u5de5\u4f5c\u65b9\u6cd5\u201d
\u4e3b\u9898\uff1a\u5de5\u4f5c\u4e2d\u3001\u62a4\u7406\u7a0b\u5e8f\u3001\u5de5\u4f5c\u65b9\u6cd5
\u6838\u5fc3\u95ee\u9898\uff1a\u62a4\u7406\u7a0b\u5e8f\u7684\u6b63\u786e\u6267\u884c\u3002
1\u3001\u9996\u5148\u662f\u201c\u62a4\u7406\u7a0b\u5e8f\u201d\u7684\u6807\u51c6\u5ea6\u5982\u4f55\uff1f\uff0c\u201c\u7a0b\u5e8f\u201d\u7684\u5c5e\u4e60\u60ef\u8fc7\u7a0b\uff0c\u5982\u679c\u6210\u4e3a\u201c\u6807\u51c6\u7a0b\u5e8f\u201d\u5219\u5e94\u5c5e\u4e8e\u62a4\u7406\u8fc7\u7a0b\u7684\u201c\u7cbe\u534e\u201d\u8868\u8ff0\uff1b\u4e00\u4e0b\u5047\u5b9a\u201c\u6807\u51c6\u7a0b\u5e8f\u201d\u5df2\u7ecf\u786e\u7acb\uff1b\uff08\u5426\u5219\u5e94\u9996\u5148\u786e\u7acb\u201c\u6807\u51c6\u7a0b\u5e8f\u201d\uff09
2\u3001\u201c\u6b63\u786e\u5e94\u7528\u62a4\u7406\u7a0b\u5e8f\u201d\uff0c\u6bd4\u8f83\u591a\uff0c\u4e5f\u6bd4\u8f83\u5e73\u6de1\uff0c\u4e0d\u6ce8\u610f\u4e0d\u6613\u53d1\u73b0\uff1b\u4f46\u5982\u679c\u53cd\u7701\u3001\u201c\u4e0d\u6b63\u786e\u5e94\u7528\u62a4\u7406\u7a0b\u5e8f\u201d\u7684\u7ed3\u679c\uff0c\u54ea\u5e94\u662f\u660e\u663e\u7684\uff0c\u5de5\u4f5c\u4e2d\u53ef\u4ee5\u5c31\u201c\u4e0d\u6b63\u786e\u201d\u7684\u505a\u6cd5\u52a0\u4ee5\u5904\u7406\u3001\u7279\u522b\u662f\u5bf9\u53cd\u590d\u51fa\u73b0\u3001\u201c\u5c61\u5c61\u53d1\u751f\u7684\u201d\u201c\u4e0d\u6b63\u786e\u7684\u505a\u6cd5\u8fdb\u884c\u201c\u4fee\u6b63\u201d\uff08\u5305\u62ec\u7a0b\u5e8f\u672c\uff09\uff1b\u4e5f\u5c31\u6784\u6210\u6b63\u786e\u5e94\u7528\u62a4\u7406\u7a0b\u5e8f\u7684\u4e00\u79cd\u5de5\u4f5c\u65b9\u6cd5\u3002
3\u3001\u201c\u4e0d\u6b63\u786e\u201d\u7684\u62a4\u7406\u6784\u6210\u7684\u53d1\u73b0\uff0c\u9519\u8bef\u7684\u53d1\u73b0\u9996\u5148\u662f\u201c\u89c4\u8303\u2014\u2014\u5236\u5ea6\u201d\u7684\u786e\u7acb\uff1b\u60a3\u8005\u611f\u53d7\u3001\u533b\u7597\u8fc7\u7a0b\u7684\u987a\u5229\u3001\u7ed3\u679c\u7684\u826f\u6027\u5316\u662f\u8bc1\u660e\uff1b\u53cd\u4e4b\u611f\u67d3\u3001\u6076\u5316\u4e5f\u662f\u4e00\u79cd\u53cd\u6b63\uff1b\u5c31\u6b64\u5f62\u6210\u89c4\u8303\u3001\u6784\u6210\u6807\u51c6\u3001\u5efa\u7acb\u5236\u5ea6\u5c31\u597d\u529e\u4e86\u3002\uff08\u5982\u6b64\u201c\u89c4\u8303\u2014\u6807\u51c6\u2014\u5236\u5ea6\u201d\u8fc7\u7a0b\u5c31\u662f\u4e00\u79cd\u5de5\u4f5c\u65b9\u6cd5\uff1b\u901a\u8fc7\u5bf9\u524d\u8005\u662f\u6478\u7d22\u3001\u4e2d\u8005\u662f\u63d0\u70bc\u3001\u540e\u8005\u662f\u201c\u704c\u8f93\u201d\u5b8c\u6210\u5de5\u4f5c\u3002\uff09
4\u3001\u81f4\u4ee5\u201c\u8bc4\u4f30\u3001\u8bc4\u4ef7\u3001\u76d1\u5bdf\u3001\u68c0\u67e5\u201d\u662f\u5236\u5ea6\u3001\u6807\u51c6\u4e4b\u540e\u7684\u5de5\u4f5c\u2026\u2026\uff1b
5\u3001\u5173\u4e8e\u62a4\u7406\u7a0b\u5e8f\uff0c\u62a4\u7406\u7a0b\u5e8f\uff1a\u5305\u62ec\u9879\u76ee\u3001\u4f5c\u4e1a\u8fc7\u7a0b\uff1b\u4ee5\u53ca\u533b\u9662\u201c\u62a4\u7406\u670d\u52a1\u201d\u8fc7\u7a0b\uff1b\u4e24\u5927\u90e8\u5206\u3002\u5728\u533b\u9662\u5de5\u4f5c\u65e0\u975e\u6d89\u53ca\u6b64\u201c\u4e24\u79cd\u7a0b\u5e8f\u201d\uff08\u4e00\u79cd\u5c5e\u4e8e\u533b\u7597\u6d41\u7ebf\u3001\u6d41\u7a0b\uff1b\u4e00\u79cd\u5c5e\u4e8e\u533b\u7597\u4f5c\u4e1a\u5de5\u827a\u5de5\u7a0b\uff09\u3002
6\u3001\u5982\u4f55\u6b63\u786e\u4f7f\u7528\u201c\u539f\u7406\u201d\uff1f\u9700\u9762\u5bf9\u5177\u4f53\u533b\u9662\u95ee\u9898\u6216\u4e8b\u4ef6\u5206\u6790\u3002
随着脑科医院规章制度落实年活动的不断深入，全院掀起了学制度、用制度的良好风气。在护理工作中，护理核心制度能否保证落实到位并使患者感到满意，关键取决于细节。
第一 关注护理服务细节
护理服务包括内涵性服务和外在性服务。护理内涵性服务是骨架，经过强化培训能得到提高，这是护理部及科室定期组织专业知识考核与技能操作培训的目的。护理外在性服务是血肉，其服务的细节易被忽视，而这正是影响护理质量的一个重要因素。定期组织的护士职业礼仪规范化培训塑造了良好的护理人员职业形象。在护理活动中，只有注重细节和情感投入，护理服务才会生动和完美。
第二 安全管理是根本
成立护理安全管理组织，实行预警案例报告制度。对工作中发生的差错或报纸、杂志报道的护理缺陷，组织护理人员进行讨论并受到教育，让同类的差错没有机会发生。实行无惩罚上报制度，并对差错发生的原因进行深入的分析，对不完善的流程进行修改，避免重复犯错。如在输液注射查对中，实施反问式核对，将原来的叫姓名改为问病人姓名，得到肯定答复后再执行输液注射，大大减少了差错的发生。
第三 严格的质量督导支持
科室成立护理管理质控小组，明确小组成员的岗位职责与流程，对科室工作进行随时检查。对存在的问题及时反馈，并对整改效果进行追踪检查，发现的问题做到三不放过:发现问题没纠正不放过；解决问题没分析原因不放过；分析了原因没让大家受到教育不放过。护理部管理与质控小组检查形成互补，并通过科室护士长互查的方式进行正面经验推广与反面案例警示，做到资源共享，促进护理质量持续改进。
第四 护士激励
对护理人员实施人性化管理。人性化不是放任、放纵、放肆。只有严格要求，培养出高尚的职业素质，我们的护士才有核心竞争力，这才是对护士真正负责，这才是最大的人性化。医院有着完善的工作制度和科学的工作流程，工作程序用来指导护士如何把事情做对，工作制度让护士知道哪些事情该做，哪些事情不该做，以及做错了怎么办。工作中护士应树立规则胜于一切的思想，不折不扣的执行。选派护理骨干外出参观学习或进修，并组织交流。每年评选优秀护士与护理服务标兵，将她们的感人事迹通过大屏幕滚动播出，增强职业自豪感，激励全院护理人员。
我们从事着与患者生命和健康息息相关的职业，任何细节和环节的疏漏，都直接影响到工作质量。让我们从自我做起，从关注护理细节开始，不断提高职业素质，促进护理质量的提升，为医院优质品牌的建立不断努力。
落实护理核心制度，从关注细节入手
随着脑科医院规章制度落实年活动的不断深入，全院掀起了学制度、用制度的良好风气。在护理工作中，护理核心制度能否保证落实到位并使患者感到满意，关键取决于细节。
第一 关注护理服务细节
护理服务包括内涵性服务和外在性服务。护理内涵性服务是骨架，经过强化培训能得到提高，这是护理部及科室定期组织专业知识考核与技能操作培训的目的。护理外在性服务是血肉，其服务的细节易被忽视，而这正是影响护理质量的一个重要因素。定期组织的护士职业礼仪规范化培训塑造了良好的护理人员职业形象。在护理活动中，只有注重细节和情感投入，护理服务才会生动和完美。
第二 安全管理是根本
成立护理安全管理组织，实行预警案例报告制度。对工作中发生的差错或报纸、杂志报道的护理缺陷，组织护理人员进行讨论并受到教育，让同类的差错没有机会发生。实行无惩罚上报制度，并对差错发生的原因进行深入的分析，对不完善的流程进行修改，避免重复犯错。如在输液注射查对中，实施反问式核对，将原来的叫姓名改为问病人姓名，得到肯定答复后再执行输液注射，大大减少了差错的发生。
第三 严格的质量督导支持
科室成立护理管理质控小组，明确小组成员的岗位职责与流程，对科室工作进行随时检查。对存在的问题及时反馈，并对整改效果进行追踪检查，发现的问题做到三不放过：发现问题没纠正不放过；解决问题没分析原因不放过；分析了原因没让大家受到教育不放过。护理部管理与质控小组检查形成互补，并通过科室护士长互查的方式进行正面经验推广与反面案例警示，做到资源共享，促进护理质量持续改进。
第四 护士激励
对护理人员实施人性化管理。人性化不是放任、放纵、放肆。只有严格要求，培养出高尚的职业素质，我们的护士才有核心竞争力，这才是对护士真正负责，这才是最大的人性化。医院有着完善的工作制度和科学的工作流程，工作程序用来指导护士如何把事情做对，工作制度让护士知道哪些事情该做，哪些事情不该做，以及做错了怎么办。工作中护士应树立规则胜于一切的思想，不折不扣的执行。选派护理骨干外出参观学习或进修，并组织交流。每年评选优秀护士与护理服务标兵，将她们的感人事迹通过大屏幕滚动播出，增强职业自豪感，激励全院护理人员。
我们从事着与患者生命和健康息息相关的职业，任何细节和环节的疏漏，都直接影响到工作质量。让我们从自我做起，从关注护理细节开始，不断提高职业素质，促进护理质量的提升，为医院优质品牌的建立不断努力。
以上为范文，请酌情参考修改！
随着脑科医院规章制度落实年活动的不断深入，全院掀起了学制度、用制度的良好风气。在护理工作中，护理核心制度能否保证落实到位并使患者感到满意，关键取决于细节。第一 关注护理服务细节护理服务包括内涵性服务和外在性服务。护理内涵性服务是骨架，经过强化培训能得到提高，这是护理部及科室定期组织专业知识考核与技能操作培训的目的。护理外在性服务是血肉，其服务的细节易被忽视，而这正是影响护理质量的一个重要因素。定期组织的护士职业礼仪规范化培训塑造了良好的护理人员职业形象。在护理活动中，只有注重细节和情感投入，护理服务才会生动和完美。第二 安全管理是根本成立护理安全管理组织，实行预警案例报告制度。对工作中发生的差错或报纸、杂志报道的护理缺陷，组织护理人员进行讨论并受到教育，让同类的差错没有机会发生。实行无惩罚上报制度，并对差错发生的原因进行深入的分析，对不完善的流程进行修改，避免重复犯错。如在输液注射查对中，实施反问式核对，将原来的叫姓名改为问病人姓名，得到肯定答复后再执行输液注射，大大减少了差错的发生。第三 严格的质量督导支持科室成立护理管理质控小组，明确小组成员的岗位职责与流程，对科室工作进行随时检查。对存在的问题及时反馈，并对整改效果进行追踪检查，发现的问题做到三不放过：发现问题没纠正不放过；解决问题没分析原因不放过；分析了原因没让大家受到教育不放过。护理部管理与质控小组检查形成互补，并通过科室护士长互查的方式进行正面经验推广与反面案例警示，做到资源共享，促进护理质量持续改进。第四 护士激励对护理人员实施人性化管理。人性化不是放任、放纵、放肆。只有严格要求，培养出高尚的职业素质，我们的护士才有核心竞争力，这才是对护士真正负责，这才是最大的人性化。医院有着完善的工作制度和科学的工作流程，工作程序用来指导护士如何把事情做对，工作制度让护士知道哪些事情该做，哪些事情不该做，以及做错了怎么办。工作中护士应树立规则胜于一切的思想，不折不扣的执行。选派护理骨干外出参观学习或进修，并组织交流。每年评选优秀护士与护理服务标兵，将她们的感人事迹通过大屏幕滚动播出，增强职业自豪感，激励全院护理人员。我们从事着与患者生命和健康息息相关的职业，任何细节和环节的疏漏，都直接影响到工作质量。让我们从自我做起，从关注护理细节开始，不断提高职业素质，促进护理质量的提升，为医院优质品牌的建立不断努力。 参考 http://www.cnqydq.com/ 中国企业大全门户
问题：“正确应用护理程序的工作方法” 主题：工作中、护理程序、工作方法 核心问题：护理程序的正确执行。 1、首先是“护理程序”的标准度如何？，“程序”的属习惯过程，如果成为“标准程序”则应属于护理过程的“精华”表述；一下假定“标准程序”已经确立；（否则应首先确立“标准程序”） 2、“正确应用护理程序”，比较多，也比较平淡，不注意不易发现；但如果反省、“不正确应用护理程序”的结果，哪应是明显的，工作中可以就“不正确”的做法加以处理、特别是对反复出现、“屡屡发生的”“不正确的做法进行“修正”（包括程序本）；也就构成正确应用护理程序的一种工作方法。 3、“不正确”的护理构成的发现，错误的发现首先是“规范——制度”的确立；患者感受、医疗过程的顺利、结果的良性化是证明；反之感染、恶化也是一种反正；就此形成规范、构成标准、建立制度就好办了。（如此“规范—标准—制度”过程就是一种工作方法；通过对前者是摸索、中者是提炼、后者是“灌输”完成工作。） 4、致以“评估、评价、监察、检查”是制度、标准之后的工作……； 5、关于护理程序，护理程序：包括项目、作业过程；以及医院“护理服务”过程；两大部分。在医院工作无非涉及此“两种程序”（一种属于医疗流线、流程；一种属于医疗作业工艺工程）。 6、如何正确使用“原理”？需面对具体医院问题或事件分析。
绛旓細瀵规姢鐞嗕汉鍛樺疄鏂戒汉鎬у寲绠＄悊銆備汉鎬у寲涓嶆槸鏀句换銆佹斁绾点佹斁鑲嗐鍙湁涓ユ牸瑕佹眰锛屽煿鍏诲嚭楂樺皻鐨勮亴涓氱礌璐锛屾垜浠殑鎶ゅ＋鎵嶆湁鏍稿績绔炰簤鍔涳紝杩欐墠鏄鎶ゅ＋鐪熸璐熻矗锛岃繖鎵嶆槸鏈澶х殑浜烘у寲銆傚尰闄㈡湁鐫瀹屽杽鐨勫伐浣滃埗搴﹀拰绉戝鐨勫伐浣滄祦绋嬶紝宸ヤ綔绋嬪簭鐢ㄦ潵鎸囧鎶ゅ＋濡備綍鎶婁簨鎯呭仛瀵癸紝宸ヤ綔鍒跺害璁╂姢澹煡閬撳摢浜涗簨鎯呰鍋氾紝鍝簺浜嬫儏涓嶈鍋氾紝浠...
绛旓細鍔犲己娌熼氫笌浜ゆ祦锛氭姢鐞嗕汉鍛橀渶瑕佸姞寮轰笌鐥呮偅鍙婂叾瀹跺睘鐨勬矡閫氫笌浜ゆ祦锛屽強鏃朵簡瑙ｇ梾鎮ｇ殑闇姹傚拰鎰忚锛屼互渚挎洿濂藉湴涓虹梾鎮ｆ彁渚涗釜鎬у寲銆佷紭璐ㄧ殑鎶ょ悊鏈嶅姟銆傜患涓婃墍杩帮紝鎶ょ悊浜哄憳瑕佹墽琛屽ソ鍚勯」鎶ょ悊鏍稿績鍒跺害锛闇瑕佸湪娉曡鍒跺害銆佽矗浠昏惤瀹銆佸洟闃熷崗浣溿佺煡璇嗘洿鏂板拰娌熼氫氦娴佺瓑鏂归潰鍋氬ソ鍑嗗鍜屽疄璺点
绛旓細1銆侀鍏堟槸鈥鎶ょ悊绋嬪簭鈥濈殑鏍囧噯搴濡備綍锛燂紝鈥滅▼搴忊濈殑灞炰範鎯繃绋嬶紝濡傛灉鎴愪负鈥滄爣鍑嗙▼搴忊濆垯搴斿睘浜庢姢鐞嗚繃绋嬬殑鈥滅簿鍗庘濊〃杩帮紱涓涓嬪亣瀹氣滄爣鍑嗙▼搴忊濆凡缁忕‘绔嬶紱锛堝惁鍒欏簲棣栧厛纭珛鈥滄爣鍑嗙▼搴忊濓級2銆佲滄纭簲鐢ㄦ姢鐞嗙▼搴忊濓紝姣旇緝澶氾紝涔熸瘮杈冨钩娣★紝涓嶆敞鎰忎笉鏄撳彂鐜帮紱浣嗗鏋滃弽鐪併佲滀笉姝ｇ‘搴旂敤鎶ょ悊绋嬪簭鈥濈殑缁撴灉锛屽摢搴旀槸鏄...
绛旓細鎶ょ悊鏍稿績鍒跺害锛氣憼鍖诲槺鏌ュ鍒跺害锛氬尰鍢卞簲鍋氬埌鐝彮鏌ュ銆佹瘡鏃ユ诲锛屽寘鎷尰鍢卞崟銆佹墽琛屽崱銆佸悇绉嶆爣璇(楗銆佹姢鐞嗙骇鍒佽繃鏁忋侀殧绂荤瓑)锛岃鎬绘煡瀵圭櫥璁版湰銆傚崟绾跨彮澶勭悊鐨勫尰鍢憋紝鐢变笅涓鐝礋璐ｆ煡瀵广傚悇椤瑰尰鍢卞鐞嗗悗锛屽簲鏍稿骞剁鍚嶃備复鏃舵墽琛岀殑鍖诲槺锛岄渶缁忕浜屼汉鏌ュ鏃犺鍚庢柟鍙墽琛岋紝璁板綍鎵ц鏃堕棿锛屾墽琛岃呯鍚嶃傛姠鏁...
绛旓細2銆佸己鍖栬川鎺т細璁埗搴︼紝淇濋殰鏍稿績鍒跺害鐨勮惤瀹炰笌鎵ц銆傞拡瀵逛互寰璐ㄦ帶浼氳鍙紑涓嶆甯搞佸疄璐ㄥ唴瀹瑰皯鐨勯棶棰橈紝鍙紑涓撻浼氳鏄庣‘璐ㄦ帶浼氳鐨勮姹傦紝鎻愰珮瀵硅川鎺т細璁綔鐢ㄧ殑璁よ瘑锛屽己璋冨彫寮璐ㄦ帶浼氳鐨勪弗鑲冩с備笟鍔￠櫌闀裤佸尰鏁欑璐熻矗浜洪氳繃浜茶嚜鍙備細銆佺粍缁囩瀹よ鎽┿佷細璁柟妗堥佸銆佷細璁褰曢佹煡绛夋柟寮忓姞寮轰細璁殑绠＄悊銆佽川閲忕殑淇濊瘉銆佽姹...
绛旓細鎶ょ悊鍗佷竴椤鏍稿績鍒跺害涓銆佸垎绾ф姢鐞嗗伐浣滃埗搴﹀嵄閲嶇梾浜烘姢鐞嗕弗瀵嗚瀵熺梾鎯呭彉鍖,骞剁彮鐝氦鎺ャ傜ǔ瀹氱梾浜烘儏缁,骞舵牴鎹尰鍢卞畨缃梾浜轰簬鎶㈡晳瀹ゃ佺洃鎶ゅ鎴栧崟浜虹梾鎴,瀹ゅ唴娓┿佹箍搴﹂傚疁銆傚噯澶囨姠鏁戣嵂姊,鐢ㄧ墿瀹氭湡鏇存崲銆佹秷姣,鍛堝鐢ㄧ姸鎬,涓鏃︾梾鎯呭彂鐢熷彉鍖,绔嬪嵆鍗忓姪鍖诲笀鎶㈡晳,骞跺仛濂芥姠鏁戝悗璁板綍鍙婄墿鍝佺殑澶勭悊宸ヤ綔銆傚強鏃舵纭墽琛屽尰鍢,璁ょ湡钀藉疄鍚勯」娌荤枟...
绛旓細鈶鎶ょ悊瀹夊叏鍒跺害 鈶ф秷姣掗殧绂诲埗搴 杩欎簺鎶ょ悊宸ヤ綔鏍稿績鍒跺害閮芥槸鎶ゅ＋蹇呴』瀹屽叏鎺屾彙鐨勭煡璇嗭紝鍙湁閬靛畧浜嗚繖浜涘埗搴︼紝鎵嶆槸鐪熸鐨勭櫧琛ｅぉ浣裤傛寜鐓ц川閲忔爣鍑嗗鎶ょ悊璐ㄩ噺瀹炴柦鍏ㄩ潰鎺у埗锛屽鍑虹幇鐨勮川閲忕己闄疯繘琛屽垎鏋愶紝鍒跺畾鏀硅繘鎺柦銆傛瘡鏈堣繘琛屾姢鐞嗚川閲忔鏌ワ紝濉啓妫鏌ョ櫥璁拌〃鍙婃姢鐞嗚川閲忔湀鎶ヨ〃鎶ユ姢鐞嗛儴锛岀爺绌跺垎鏋愰棶棰橈紝鍒跺畾鎺柦骞钀藉疄銆傛瘡鏈堟寜...
绛旓細鎶ょ悊鏍稿績鍒跺害鏄墍鏈変复搴婃姢鐞嗕汉鍛樼殑宸ヤ綔鎬诲垯锛屾槸鎸佺画鎻愰珮鎶ょ悊鏈嶅姟璐ㄩ噺鐨勫繀缁忛斿緞锛屾槸鍙戝睍鎶ょ悊浜嬩笟鐨勬姢鑸咃紝涔熸槸鏈瀹ゆ姢鐞嗙鐞嗗伐浣滅殑棣栬浠诲姟锛屽洜姝わ紝鍦ㄥ垏瀹钀藉疄鎶ょ悊鏍稿績鍒跺害鐨勫伐浣滀腑锛屾垜浠皢鎵胯瀹屾垚浠ヤ笅鐨勫悇椤瑰伐浣滐紝淇濊瘉鏍稿績鍒跺害鐨勬湁鍔涙晥鍔涳細1.淇濊瘉涓鍒囨姢鐞嗗伐浣滅殑寮灞曚互鏍稿績鍒跺害涓轰腑蹇冦傞伒瀹堟姢鐞嗘牳蹇冨埗搴︾殑瀹楁棬...
绛旓細鎶ょ悊鏍稿績鍒跺害鍖呮嫭鎶ょ悊璐ㄩ噺绠＄悊鍒跺害銆佺梾鎴跨鐞嗗埗搴︺佹姠鏁戝伐浣滃埗搴︺佸垎绾鎶ょ悊鍒跺害銆佹姢鐞嗕氦鎺ョ彮鍒跺害銆佹煡瀵瑰埗搴︺佺粰鑽埗搴︺佹姢鐞嗘煡鎴垮埗搴︺佹偅鑰呭仴搴锋暀鑲插埗搴︺佹姢鐞嗕細璇婂埗搴︺佺梾鎴夸竴鑸秷姣掗殧绂荤鐞嗗埗搴︺佹姢鐞嗗畨鍏ㄧ鐞嗗埗搴︺佹姢鐞嗗樊閿欍佷簨鏁呮姤鍛婂埗搴︺佹湳鍓嶆偅鑰呰瑙嗗埗搴︺1980骞寸編鍥芥姢鐞嗗浼氬皢鎶ょ悊瀹氫箟涓猴細鈥滄姢鐞嗘槸璇婃柇鍜...
绛旓細涓銆佸潥鎸侀櫌闀挎煡鎴鍒跺害锛屾妸鐙犳姄鍖荤枟璐ㄩ噺鎻愬埌閲嶈璁簨鏃ョ▼ 鍖荤枟璐ㄩ噺鏄尰闄㈠彂灞曠殑鐢熷懡绾裤傞櫌棰嗗鎶婄嫚鎶撳尰鐤楄川閲忎綔涓哄尰闄㈢殑棣栬浠诲姟锛屽疄琛屼簡闄㈤暱鏌ユ埧鍒跺害銆傞櫌闀挎瘡鍛ㄤ竴涓婂崍甯﹂鍖诲姟绉戙鎶ょ悊閮ㄣ侀櫌鍔炲強鐩稿叧閮ㄩ棬浜哄憳锛屽鍏ㄩ櫌绉戝杩涜涓氬姟鏌ユ埧锛岀幇鍦烘鏌ュ悇绉戝宸ヤ綔锛屽綋鍦鸿В鍐冲嚭鐜扮殑闂銆備笟鍔￠櫌闀垮垎鍒寜鍐呯銆佸绉戙侀棬...
