一天工作12小时，上一天休一天，合法么？ 12小时工作制，上一天休一天合法么
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《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一天12小时，上一天休一天的话，完全合法。而且不用给额外加班工资。因为你两天加起来工作12小时，平均每天只有6小时，赚到了。
至于法定节假日，理应有休假，考虑到职业特殊性，不能休假的话，医院应该给补偿（两倍或三倍工资）。
根据我对劳动法的理解，员工加班有权要求补偿，但是公司有权决定具体的补偿方式，例如给钱，或者给调休。遇到抠门的公司，只给调休不给钱，那也没办法，人家没有违法。
《劳动法》第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这是不合法的。即便延长时间，每天不超过三小时也就是11小时，干一天休一天也超过了每月不得超过36小时的规定。同时，法定节假日无休是违法的。如果是加班，应当按相关规定，第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这个没有要看你做的是什么工作，如果你做的是服务行业这个完全合法的，
一般情况，现在的企业都是给了你加班工资的（虽然是很少），这种情况要酌情处理，就看你能不能找到有力的证据咯，国家法定假日是三倍工资，一般公司都不会让你上班的
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