作为一个职场菜鸟,怎样跳槽,才能给自己带来最大的利益? 作为职场菜鸟,怎样做才能在职场上站稳脚跟?

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作为一个职场菜鸟,怎样跳槽,才能给自己带来最大的利益

 

既然是菜鸟,说明离升职尚远,跳槽时机也不到,在这个时候跳槽还要争取更高的利益,就是技术活了。必须清醒,冷静,并明确什么是自己想要的,又有什么机会是想要自己的,然后放手去试。

一、知己和包装。虽是菜鸟,也要明确知道自己优势,更要把这些优势充分包装。放着。

 

二、从容和淡定。不要着急,明确自己要的是利益,就不要急吼吼的一定对所面试岗位志在必得,只要急,价必低。

 

三、骑马与找马。在寻找跳槽机会的时候,在安心认真的骑好自己本职工作这匹马,认真积累经验,学习技能,提升能力。同时,认真学习招聘广告,按照心仪工作的招聘广告要求来准备自己的简历和面试。

 

四、面试与谈薪。面试时要充分包装自己,尽量把菜鸟装扮成经验丰富但又充满朝气的好鸟。谈薪前要了解清楚这个岗位的行情,并制定自己认为“最大利益”的底线。不超过市场行情,符合自己的预期,并坚持自己的要求。谈不成,就拜拜。

 

五、薪资与平台。分清楚利益的种类:薪资、职位、福利、学习、成长、发展潜力。这几个方面要综合评判,不能把薪水当成利益的唯一评判标准。

 

如果照着以上五方面去做,“最大利益”肯定没有问题。

但是,我也有问题。作为一个菜鸟,最大利益是多少呢?不管如何跳,也跳不出职场新人的起薪范畴。一个菜鸟,4000块,就不错了,跳一次,20%的涨幅就很高了,4800?50%的涨幅都得特别说明报到大老板那去,也就区区6000块。但是成为部门经理,可能就得过万。

 

跳槽就像出嫁,第一次很重要。自己强大起来的跳槽所获得的利益可能要高得多。

 

为了发展跳槽会越跳越高,为了逃避的跳槽会越跳越糟。

 

所以,好好发展自己,能争取到更高的利益。

 

力姐开讲(ID:lijiekaijiangle):职场号【力姐开讲】高管讲职场,伴你成长,助你升职!



每逢毕业季,许多大学生就很容易陷入一个好不容易找到了工作却又在疯狂地跳槽换工作的怪圈中,有的人是因为对初入待遇不满意,有的人是因为对所得工作不喜欢,有的人则是因为想要追求更高的发展平台。职场菜鸟跳槽不能太频繁,找到合适的工作再行动,否则很容易被人才市场所淘汰。

【要有自知之明量力而为】

很多人不能清楚地认识到自己所处的位置和自己真正拥有的实力就盲目地去跳槽,离开原来熟悉的环境,贸然去往陌生环境,渴望开辟出自己的一番新天地,这种行为十分冒险,更谈不上为自己带来最大利益了。如果你的实力在所在行业中不算拔尖,你可以跳槽去一家实力更强的公司学习,一段时间后,丰满了自身的羽翼,回报是自然而然地来到你的身边。

意识到自身所处境况才能理智地选择跳槽的方向,在对自身情况的不断分析的过程中,筛选到一个适合自己的岗位其实并不难。选定新岗位后,量力而为,先把自己在新职场上的地位加固了再去一步步推进追求更大的利益的计划。

【利益不能只看物质层面】

利益也分很多种类,有金钱层面的、有物质层面的、有精神层面的、更有能力层面的。每个人对利益的理解都不同,一类人把金钱物质看得更重,另一类人却把精神和能力放在首位。跳槽本就是一种为求得更高利益的行为,倘若没有更大的利益可以被赚取,何必花费那么大的力气去让自己重新适应另一个职场呢。作为一个职场菜鸟,跳槽去另一个新职场,除非才华特别出众,不然能得到的最大利益多数是锻炼能力方面的,在物质层面上要得到最大化的满足基本是不现实的。把心态调整好,其实能力得到锻炼的价值远高于薪水的多少。

【跳槽要沉着冷静不着急】

职场菜鸟最需要的莫过于工作经验,没有较长时间的在职场上摸爬滚打过的历程,许多公司都不会轻而易举地接受你。心急吃不了热豆腐,一旦没能沉住气加入到疯狂跳槽的怪圈潮流中,实现更大利益只能是天方夜谭。就像钓鱼一样,想要钓到珍贵的鱼儿就必须要有耐心、有客观的及时的判断力,职场菜鸟最好还是能多积攒经验和人脉,为成功跳槽存够能量再一举拿下新职位,最大的利益的实现也离你不再遥远。



现如今职场压力大,职场菜鸟跳槽屡见不鲜。许多人感叹跳槽之后发展和待遇没有想象的那么好,或者跳槽了还是不喜欢现在的工作,不知道该怎么办才好。那么,什么样的职场菜鸟适合跳槽,怎么跳槽才能效益最大化呢?

【不是所有的“菜鸟”都适合跳槽】

“菜鸟跳槽”本身并不具有发展上的绝对优势。“职场菜鸟”本意上是指那些入职不久的刚接触工作岗位的新人白领们,用来形容自己人脉关系尚未搭建起来或者职业专业素养不够创立的,现在则多被那些入职一年到三年不等的职场白领们用来戏谑和自嘲。

为什么说”菜鸟跳槽”无绝对优势呢?试想,一个在原公司发展并无起色的普通职员,在没有绝对专业素养和行业领域的资源的情况下,凭什么说能为新公司创造更多的价值呢?这一点其实在你去新公司面试的时候就会被HR问到。

在跳槽之前先想好自己的实际工作能力,如果能力不够继续埋头苦干,把行业规则摸透,把业务流程做熟,积累资源和人脉自身实力达到了一定水平才有拿现有工作为跳板的底气。否则就变成了从普通职员到另一个普通职员的转换,跳槽变成了只是换了写字楼和厕所而已。先明确一个概念:不是所有的菜鸟都适合跳槽,跳槽不等同于换工作,也需要拼实力和资源!

【不能只看薪水不要前途】

职场上了解“薪水“和“前途”的辩证关系就像考虑每天吃什么一样复杂。好比问一个饥肠辘辘的人:”你是决定吃炸鸡汉堡还是精致私房菜”一样?吃炸鸡汉堡15分钟热腾腾的出锅,量大管饱;精致私房菜口味独特,制作工序复杂,原材料不易得且得需要等上至少一小时或许更久。

区别在于你是否愿意忍受眼下的及饥饿花时间去等待美味。跳槽不是换一份工作,涨一点薪水那么简单。还要学会“忍受饥饿”为职业规划铺路。并不是所有的跳槽都能带来高收益,一次正确的跳槽选择应该在拥有合适的薪水的同时,使事业发展拥有更广阔的上升空间。要知道:正因为炸鸡汉堡如此简单易得,才让人觉察到私房菜的至味清欢!

本文作者:秋叶大叔

微信ID:qiuyedashu

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职场新人,特别是菜鸟级别的新人,跳槽不能过于平凡,一般来说一年到两年跳一次为宜,并且在跳槽之前就要给自己定下技术目标或薪酬目标,永远记住:“机会永远留给有准备的人”。也只有这样,你才能越跳越好。

在职场上混迹一些年的职场老鸟都知道,薪资真的是通过不断跳槽跳出来的。其实,在一个公司脚踏实地的做,不管怎么努力,靠每年那个微乎其微的年度调薪,一年一年,自己的职位薪酬和外界明显就拉开了距离,然而,再看看最近新招进来的同事,一进来薪资就比某些好多年的老员工还高。所以,跳槽涨薪成职场规律。

那到底要怎么去跳槽呢?以达到自己的期望。进入公司后,踏实努力是必须的,特别是一些技术岗位,多做准没有错,工资不高那就得不停的学习经验,开阔自己的眼界,拓展自己的专业技能。

当相关技能都掌握了一大部分或者在某些方面已有自己的见解,这时就可以考虑辞职跳槽了,不要等到万事俱备再去离职,那时可能你已经不想走了。一般来说,跳槽的最佳时机也就在入职2年内,超过2年的话,慢慢的你都习惯了现在的工作模式,做什么都轻车熟路的,意志已被消磨殆尽。

不过,这些职场经验和看法,并不是每个人都适用,比如时间,有的人可能6个月就能熟悉当前公司的一些工作模式,足够他换下一个工作了,但是,有一点我们必须注意,不管怎么样,公司都给我们学习和提高提供了机会和平台,我们在跳槽的时候一定要做好离职交接,这样,不至于被人说成是没有职业操守的人。



每到年初岁末,职场都会进入跳槽季。不少职场新人或因个人发展空间及薪资问题,或因行业前景及同事上司相处等问题,都可能引发冲动下选择跳槽的情况。

但是作为职场菜鸟,频繁跳槽并不利于自己的职业发展。为了给自己带来最大的利益,跳槽前还需要仔细斟酌。

【离职前先算一笔账】

职场跳槽似乎已经成为司空见惯的现场,选择跳槽的人无非处于以下几种考虑:薪水、发展空间或者工作环境。

不过,决定跳槽之前还是建议你计算一下跳槽成本。并不是任何人、任何情况下都适合跳槽,盲目做决定可能给自己带来意想不到的损失。

决定跳槽前可以先找好新的工作,这样相对来说所承担的风险及压力要小很多。如果等“裸辞”以后再重新找工作,则所面临的风险要高很多,还承受待业期间所面临的无经济收入而带来的外界压力和心理压力。

同时跳槽后换了新工作,依然要重新熟悉一个新的环境,同样需要投入时间、精力、财力等成本。因此,建议在跳槽前好好核算一下跳槽成本,不要贸然辞职。

【弄清自己的实力和定位】

有些职场菜鸟初入职场不久,不太适应职场中竞争的环境;还有一些人会误以为平台的实力就是自己的实力。

在进入职场以后,要确定自己的职业发展目标和方向,并制定相应的职业规划,之后才能有计划性的跳槽。频繁跳槽却缺少规划,这是很多职场菜鸟会出现的问题。理智的选择和合理规划过的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的。

在跳槽预备期时,应该弄清楚自己的实力和定位,通过对跳槽机会的分析,收集分析相关意向岗位的信息,寻找恰当的机会。对于新的岗位,需要将自己的能力与之相匹配,如果短期内觉得自己无法达到,还需要刻意训练,精进技能。

总的来说,都是为了更好的工作机会而准备。



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