教师招聘面试评分标准细则
教师招聘面试评分标准细则:
教师招聘面试满分100分,考官打分按照:上课占72%,其中,教学目标2%,教学内容16%,教学方法12%,学习要素与师生互动调控24%,学生学习互动8%,课堂公平4%,教学效果6%。板书设计20%,教学素养8%,这些比例是考官打分的依据。
仪表仪态,这个自然不用说了。语言表达,口齿清晰,表达流畅,语言不要生硬,要有亲和力。具有较强的逻辑性,抓住重点,不要繁琐。教学设计方面最重要,教学目标明确,教学重难点突出,活动设计有效合理。
教学实施方面,讲解准确,不要出现错误,运用现代教育技术教学等。教学评价,能够采用恰当的评价方式对学生的学习活动作出反馈;能够对自己的教学过程进行反思,做出比较客观的评价。
扩展资料:
教师招聘面试如何拿高分?
首先,面试的内容:试讲还是说课。明确了试讲还是说课后,就明白穿什么样的衣服。说课的时候一般着装正装。在一次的教师招聘面试中,说课内容,考生们同意准备的正装。但是,如果是试讲的话,考生要明确的是学科的特点,比如体育考生,就不能穿着随意了。
其次,肢体动作。在2018年的时候,某区招聘现场,所有的考生基本上都参加过辅导班,说可时候的动作基本上是一样的,俨然”空姐“的标准。可是,有一位男考生,显然没有参加过培训,全部按照自己的来,想到哪,讲到哪,没有条理性。
第三,教学设计。切记,一定不要跑题,在一次体育考生面试现场,第一位出场的女生,动作大方,声音洪亮,给面试老师留下了深刻的印象,可是,说课的内容,却和规定的题目相差了一个字,导致了设计的不合理。最终,没有得到高分而落榜。
第四,板书。板书在说课过程中也非常重要。罗列,有条理,让面试官看得清楚,而且回顾的时候也能够清楚的说出来。板书的字体也是非常重要的,一定不要省略,或者出现潦草的现象。
第五,创新。这一点是最重要的。也就是说,考生一定要大胆的讲,当然不要不切实际,要有依有据。说课的内容基本上从网上搜索的,大部分人都见过了,如果再讲出来,那就没有吸引力了。因此,在每个方面,要多动脑子,进行创新,让考试官眼前一亮。
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