运营面试，一般都会问什么问题呢？ 面试项目运营经理都会问哪些问题
\u9762\u8bd5\u8fd0\u8425\u4e13\u5458\u4e00\u822c\u4f1a\u95ee\u54ea\u4e9b\u95ee\u9898\uff0c\u6709\u54ea\u4e9b\u8981\u6ce8\u610f\u7684\u5982\u679c\u6709\u5de5\u4f5c\u7ecf\u9a8c\u80af\u5b9a\u5148\u95ee\u5de5\u4f5c\u7ecf\u9a8c\uff0c\u4e00\u822c\u9762\u8bd5\u5b98\u60f3\u8981\u77e5\u9053\u7684\u95ee\u9898\u5176\u5b9e\u5c31\u54ea\u51e0\u79cd\uff0c\u53ea\u4e0d\u8fc7\u95ee\u7684\u65b9\u5f0f\u4e0d\u4e00\u6837\u800c\u5df2\u3002
\u4e00\u822c\u80af\u5b9a\u4f1a\u8ba9\u4f60\u81ea\u5df1\u4ecb\u7ecd\u4e00\u6837\u81ea\u5df1\u7684\u60c5\u51b5\uff0c
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1\u3001\u7f51\u7ad9\u8bbe\u8ba1\u7684\u9274\u522b\u80fd\u529b\u3002\u80fd\u5bf9\u7ad9\u70b9\u7684\u754c\u9762\u8bbe\u8ba1\u7684\u4f18\u52a3\u6709\u826f\u597d\u7684\u9274\u522b\u80fd\u529b\u3002
2\u3001\u7f51\u7ad9\u5efa\u8bbe\u7684\u57fa\u7840\u77e5\u8bc6\uff0c\u5305\u62ec\uff0c\u5982\u4f55\u642d\u5efa\uff0c\u670d\u52a1\u5668\u5e73\u53f0\u7684\u4f18\u52a3\u548c\u8fd0\u7528\u573a\u666f\uff0c\u7f51\u7ad9\u8bbf\u95ee\u6d41\u91cf\u6307\u6807\u7684\u7406\u89e3\u7b49\u3002
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我总结了这三点：
问题1：你是如何实现用户增长的？
回答方式：基于过往的工作经验，我总结了18种获客渠道，包括免费和付费的、短期见效和长期有效的、线上和线下的。
在上家公司，我运营的是款xxx产品，通过不断的渠道测试，最终找到两个核心渠道，获客贡献分别是30%和25%，一个是搜索引擎营销sem，一个是内容营销。
问题2：你是如何提升用户转化的？
提升用户转化主要从产品、用户、定价、转化环节四个部分入手，产品有哪些功能可以变现，用户愿意为哪些功能付费，定价策略如何，以及转化环节是否存在用户流失，需要一一试验和改进。
基于提升转化率，我总结了5个关键步骤，只要一步步来，就可以逐步提升转化率。
同时，基于定价，我还总结了15个定价方法，12个提升利润的方法和22个提升销量的方法。在过往的工作中，都起到了不小的作用。
在上家公司，我曾采用差异定价法，让不同消费意愿和能力的用户都可以找到自己认为价格合理的产品，从而将转化率提升了8%。
问题3：如何提升用户的黏性？
用户的黏性强与弱，即为产品的留存率高与低。
留存阶段大致分为4个，新用户激活阶段、中期留存阶段、长期留存阶段和用户流失阶段，每个阶段的留存策略不同。
新用户激活阶段，重在使用户快速完成“关键行为”；中期留存阶段，重在使用户熟悉产品，发现更多价值，形成使用习惯；长期留存阶段，重在使用户经常会来，避免流失；用户流失阶段，重在唤回已经流失的用户，令其重新发现产品价值。
基于不同的留存策略，有不同的运营方法。
在上家公司，我曾通过打造一个参与闭环，实现了用户留存正循环。不仅提升了新用户的留存率，还带动了老用户的活跃。
零基础的我，通过一星期的自学，4天拿到了2个offer，最高的6.5k。
零基础转行面临的问题就是对运营岗位的认知不清晰，不知道怎么写简历，面试的时候沟通的跟简历要么不一样，要么被快速结束面试，因为你还不了解把学到的东西放在简历上，以及在面试过程中较好的阐述出来。
就算拿到运营offer，又面临到一个全新的问题，怎么解决这些全新并且棘手的工作内容。
这一行问题，我用了近3000字在分享了我的经验，更多可以关注：“运营杂货铺”了解
运营面试一般会问你对他们公司有什么看法。他们公司以后的前景会怎样会怎样
你好，我自己是做简历指导、求职指导的，同时还是运营老师，有自己的全套运营课。根据我的经验，来回答你的问题哈，希望对你有帮助。
一、先直接回答你关于互联网运营岗的面试问题。
以下5个方面，尽量做到：
1.运营词汇：多用一些运营词汇，如：人格化、UGC、定位、调性之类的词，显得专业，显得是运营圈的人儿~
2.运营经历：重点向面试官讲述你的运营经历、项目经验等等信息。
3.数据解释：结合你的运营经历，着重说明你的运营数据，面试官看得是数据。
4.展示物料：之前做过的实习（实习证书）、个人的运营物料（写过的文章，做过的图等等）、大学期间或之前工作里所有能证明你很优秀很棒棒的东西，全部拿出来，展示给面试官看。
5.差异化表现：面试现场最好、或者说一定要给面试官留下深刻印象。怎样才能做到呢？就是说一些差异化的东西，让面试官觉得你跟别人不太一样然而说得又都是对的。比如，面试官问：我们做内容的目的是什么呀？一般人可能会回答：是为了通过内容吸引更多用户关注我们的产品和品牌。
你就不要这样回答了，你可以回答：“是为了通过做内容完善用户画像库，进一步分析用户画像，对于之后我们的各项运营都非常有帮助，可以提升运营效率。比如，今天推的内容阅读量很高，代表用户对这一块内容很喜欢，那之后的内容选题可以尽量多选一些这方面的内容，之后也可以尽量多地策划这方面的活动，这样，会有更多人参加……”
你看，这样的回答就很有差异化，能够留下深刻印象的。
6.避免被动：当你做好以上5点时，你就可以做到这“第6点”，你会表现地很自然，滔滔不绝，因为你有东西要说，所以你能说得出来。你只需要看着面试官的眼睛，真诚地滔滔不绝下去就可以了。这种状态其实就是“自信”。
以上这些是很核心的，其它方面不太重要，比如：面试官问我还有没有问题要问，这时候怎么回答？
二、其实，不管做什么运营工作，肚子里有货才是最关键的，否则即使面试成功了，你也很难处理日常工作。以下4方面，你可以对照自己，是否有这些方面的能力，有的话，你面试的时候会很轻松，会滔滔不绝，会谈笑风生，会很自信。没有的话，最好现在就去恶补，这也是能让你做好一次面试的必要准备。
1.文案能力。
2.用户心理洞察能力。
3.各种运营工具的使用能力（作图啦、PPT、数据收集分析工具、脑图工具等等…）
4.基本的运营思维
最后，再提醒一句，简历一定要写好，否则根本不会收到面试邀请。
加油，希望对你有帮助。
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