领导不喜欢下属的表现是怎么样的？ 领导不喜欢下属有哪些表现
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领导不喜欢下属的表现：故意针对你的一些错误、不会把重要的工作安排给你、给你安排工作后，不给你分配资源等。
1、故意针对你的一些错误
每一家单位过一段时间，都会提拔一些员工，当公司里有这样的好机会时，领导肯定会比你提前知道，如果领导提前找你的各种麻烦，追究一些你在工作中出现的错误，领导的目的就是让你不符合被提拔的标准，在职场中这就是领导不喜欢下属的表现。
2、不会把重要的工作安排给你
相信大家在工作中，都遇到过领导不给自己安排重要工作的情况，经常给你安排一些辅助性的工作，这说明领导根本就不想培养你，就算你再听话，领导也不会对你满意，这个时候就不要再浪费时间了，还是想好退路的好。
3、不给你分配资源
很多时候领导给下属安排完工作，并不会分配相关资源，总是让你很费力的去工作，这是领导故意整你的一种表现，可以理解为出力还不讨好，领导的目的就是不想在你身上投资，根本就不想让你有发展的机会，这也是挤兑你的表现，跟着这样的领导工作，自己永远都不会有受重用的机会，还是早撤退的好。
领导不喜欢下属的表现是对下属总是批评打击，不肯定下属工作；不予指导，不给你发表意见的机会；请示工作不回复或者说没空；经常给你安排无关紧要的工作晾着你；见面没笑脸，很冷漠。
1、 对下属总是批评打击，不肯定下属工作
一般领导总是爱对某一个下属批评打击，十分有针对性，那就应该是很不喜欢他了。每次遇到事情，总是会揪到一点小错误，将问题放大，找借口对该下属进行教育。平时也是批评大于表扬。
2、不予指导，也不给发表意见的机会
如果领导面对一个职场小白也总是不喜欢教他东西，每次都含含糊糊的糊弄过去。那就说明这个领导个人是觉得该名下属不对脾气，或者对他的工作能力持有怀疑态度，不想教他再多东西，怕自己是在浪费时间。由于不信任，甚至会剥夺他表现得机会。
3、态度冷淡，喜欢晾着你
有时候当你有一些需要给领导过目或者签字的内容，她都会态度极其冷淡，尽量不和你交谈，甚至总是晾着你，间接的找你茬，不让你顺利的工作。
领导不喜欢下属的表现是：
1、打击同事的习惯
不管在什么公司中，总有部分有能力的员工，凭借自己的工作能力，不断的去打击身边的同事，有时还会针对自己的领导，总是认为自己才是团队中那个最强的人，打心底里看不起身边的任何人，同样是看不起自己的领导，主要还是认为领导还没有自己的能力强，甚至猖狂的认为，领导的位置应该是自己的，这种有能力的下属，无论是在什么单位中，都不会受领导喜欢，更不要说升为领导了。
2、起伏不定的情绪
有不少有能力的职场人员，虽然有着不错的工作能力，但是情绪却不稳定，很容易随时爆发出来，当自己的心情好的时候，就会做出一些比较好的成绩，当心情不好的时候，平时的业绩就会直线下降，就是说这部分人的发挥非常不稳定;作为领导在有困难任务时，大都不敢用这样的下属，就怕完成不好，给公司带来风险，选择能力一般的人，其业绩也会相对稳定。
3、性格两面派
在工作中，也有一些同事会用自己的工作能力，做一些小聪明的事情，在公司里做一些投机的事情，当某个领导升职时，就会主动去讨好，当看到领导失势时。就会马上远离;这种性格的人虽然说有一些能力，但是在现实中混得并不是太好，因为他们常常好坏不分，典型的墙头草类型;领导对待这样的下属，就是又爱又恨，也不会轻易安排重要的工作。
4、喜欢独来独往的人
职场上也有不少喜欢独来独往的人，这些人的工作能力一般比别人要好很多，经常在工作上比别人的业绩要好，也能够做出让人眼前一亮的工作，但是最大的缺点就是，不能处理好与同事之间的关系，同样这也是这些人最大的性格缺点，经常不能与别人合作相处。很多时候又是职场制度的破坏者，经常让领导一会喜欢一会头疼。
领导不喜欢下属的表现有：态度恶劣、不予指导、在工作中不给你发挥的空间和自主权。下面进行详细介绍：
1、态度恶劣
1
一个人的态度决定了他对这个人的看法，对于喜欢的人，大家都会和颜悦色，这是由情绪决定的；而对于不喜欢的人，也许会伪装，也许不会伪装。若是领导不掩饰自己的感情的话，肯定会表现出来。
对于不喜欢的下属领导们通常都是很没有耐心的，看见了很少会有笑容，一旦员工犯了错，造成了损失，那么，领导一定会大发雷霆，绝不会留任何面子。因为他们早就不想要和这个员工再继续共事，所以，即使员工被伤了态度恶劣自尊离开，领导也是不在乎的。
2、不予指导
2
作为下属，我们既然不能走上领导岗位，一方面是因为我们工作经验不足；另一方面，确实在能力方面是欠缺的，所以，在很多时候，都需要领导的指导，才能顺利完成任务。
如果你的领导在工作的过程中，不肯给你任何帮助，而其他人的请教他却知无不言、言无不尽，那么，他对你必然是不友善的，起码不愿意帮你、培养你。
3、在工作中不给你发挥的空间和自主权
3
相信有不少的朋友，都遇到过领导对自己比较严格的情况，在给你安排的工作之后，通常会打击你在工作中的发挥，将你所有的工作，划分的非常详细清楚，目的就是让你在做事情时，没有自己发挥的余地，领导的这种举动很明显，这是对下属的不信任，又是限制你的一种举动，在自己遇到这种情况时，请抓紧考虑撤退吧!
1、在工作当中得过且过：是在承担的本职工作上能混就混，不求上进，对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。领导也是过来人，骗他绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。
2、不够稳重沉着：尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
3、遇事犹豫不决，办事拖沓不守时：需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
4、经常是负面回应：领导对你的回应，不管是通过别人隔着一层回应，或者是对你不回应，至少还没有明确的表态，如果领导回应是负面的，也就是对你的请求一般都是很果断的拒绝，甚至还让你闭上嘴，不再做这样的事情，这种负面的回应就是对你的一种否定，接下来你该怎么做，那就要看和领导沟通和协调的结果了。
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