不要高估你跟老板之间的情谊，有分歧得怎样处理才合适？ 为什么人一定不要高估你在别人心里的地位？
\u4e3a\u4ec0\u4e48\u8bf4\u4e0d\u8981\u9ad8\u4f30\u548c\u4efb\u4f55\u4eba\u7684\u5173\u7cfb\uff1f一般情况下，在工作中没有真正的友谊，更多的是利益方面的交流，无论是在同事之间还是在上下级之间，如果对方看不到你的价值所在，那么他们便不会和你深入的交往，反而还会刻意的疏远你，倘若你感觉你和领导的关系很好，这是因为他认为你能为公司带来价值，如果你高估了和他之间的感情，那么后果是非常惨痛的。
我有一个朋友之前就是这样，经常听他说他和他领导之间的友谊，说他们两个人就像哥们一样，根本没有上下级之间的那种隔阂，记得当时我还劝过他，就是不要过于看重职场之间的感，他当时根本没在回事，但是后来他真的明白了，因为他发现他的领导对待任何有能力的人都是这样。
有一次他在路上发生了点儿意外，需要在医院躺半个多月，后来出院去上班之后，发现他的岗位已经被别人顶替了，他再去和领导沟通，发现领导对他的态度已经有了180度的变化，因为新来的人的能力比他要强，这时候领导已经想要把他调到其他地方的意思了，所以就故意冷落他。
所以说你可以和领导很好的相处，但是千万不要在感情上把领导看的太重，在工作中遇到问题的时候，不要只站在自己的角度分析问题，你要考虑到领导的感受，一旦他发现你用着不那么顺手了，那么他们就会找人来代替你，毕竟现在社会人才济济，换一个人有时会得到更好的效果。
有分歧就听老板的，因为你跟他关系再好他也是老板
私下再好，就算平时是兄弟一样，工作上他就是领导，你只能提建议，态度谦卑，不要去据理力争，这样只能起反作用，如果你的建议很好，聪明的老板自然会采纳。
还想继续干就听头头的，就是想证明自己爽一把就开门见山得干一架。
有分歧当然要听老板的了。不然你没有好果子吃。俗话说，干活不由东，累死也无功。
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