职场潜规则，你知道哪些？ 哪几个职场潜规则，没人明说，但你一定要懂？
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身在职场，周围的人、事、环境不会像学校那样单纯，如果你刚刚踏向社会、迈入职场，希望以下列举的职场潜规则能给你提个醒：
1.不存在绝对公平
在职场中，要谨记不可能有绝对的公平。公平是相对的，当你遇上职业素养高的领导，他可能会尽量对员工公平公正，但是也很难做到完全公平，人很难做到绝对理性；如果你遇上水平不高的领导，用人做事不看实力、全凭感情用事，那就更不能公正地对待下属了。
2.姿态太低得不到尊重
作为新入职的员工，很多人都保持着谦逊礼貌的态度，对任何人都彬彬有礼、有求必应，但请注意分寸，有礼貌和看轻自己是两码事，若是将自己的位置摆得过于低了，没有人会把你当回事，最后反倒落个吃力不讨好的下场。
3.和领导作对肯定要吃亏
你的领导是对你有很大影响的人，如果领导不支持你，你很难晋升甚至可能会失去你的工作。可能你的领导不如你聪明能干，你很不服气他，但是请记住，
既然你的领导能站在他现在的位置，就证明他一定有他的过人之处，领导能力或组织能力等等，当你和领导产生矛盾的时候不要指望公司会站在你这一边。
4.真诚待人，注意尺度
“待人以诚”是书本上教给我们的处事道理，这话没错，但具体问题具体应具体分析，在职场中，这个“诚”该是有尺度的。这个尺度从两方面把握，一是真诚以待的对象的范围，在职场中不应该对所有人都真诚，真诚是相互的，对你不怀好意的人无需真诚；二是待人真诚的程度，你可以真实地展现自己，但不能毫无保留，对所有人都掏心掏肺实在没必要，太过实诚就会成为“烂好人”，最容易吃亏。
感谢您关注“谦聊职场”，为您解答职场困惑，和您畅聊职场心得。
根据我的经验，下面这些潜规则是自己经历过的：
潜规则一：有工作能力也不一定能保你的安全。
很时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。如果你抱着有能力，自己就安全了的想法，可能被淘汰的时候还是糊里糊涂的。
潜规则二：入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇。
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
潜规则三：我努力工作公司会给我加薪？
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢。你别相信老板嘴里说的，你好好干吧！只要有成绩，有能力，肯定会加薪。你不相信的话，可以试试看，如果你不提看看，有几个老板会给你主动加薪。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
潜规则四：加薪必须要求，那晋升是不是也要自己主动提？
这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。
对于职场潜规则，相信职场老人都已经熟门熟路，我这边就给初入职场的新人介绍一些不可不知道的职场潜规则。
初入职场的新人们，一定要记得，你已经离开学校了，不能再把在学校，在家里的习性带到职场上，因为在职场上，没有人会像朋友和家人一样包容你。
胡乱带习性进入职场，不仅容易闹出笑话，运气不好的时候，更可能被职场小人利用或者陷害。所以初入职场，一定要懂得以下这些“潜规则”：
1、在公司，不聊“薪酬”和“人事变动”
2、在公司，不唠家常，不抱怨家务事
3、公司外，不聊公司业务
4、在公司，遇到困难，要少说，更不要抱怨
5、在公司，坚决不说任何人坏话
6、在公司，再辛苦再累也不要整天挂嘴上
7、在公司，受到委屈不要急于解释、计较
8、在公司，受到表扬嘉奖不要整天挂嘴上
9、在公司，要定期与上级、下级进行沟通
10、在公司，提出问题的时候要记得附带解决方案
11、在公司，开会的时候不要玩手机
12、在公司，要花最短时间，努力记得同一办公室的人的名字
13、在公司，不要用公司的网上外网
14、在公司，不要用公司的资源来满足自己的需求
15、在公司，如果是最后一个离开公司的，记得检查所有电源与门窗
职场“潜规则”是很多人关心的话题。
特别是一些初入职场的菜鸟新秀，很多人都想提前掌握一些不成文的“潜规则”，以便让自己在职场上游刃有余。那职场潜规则主要的三点是什么呢？
你的形象，暴露了你的职业素养
主持人杨澜曾经说过一段她自己的故事。
杨澜在英国留学时去找工作，结果被面试官拒之门外。面试官直接对她说：“你的形象和你的简历不相符”，甚至拒绝继续向杨澜提问。
杨澜被面试官鄙视了。她只能尴尬地低头，直到这时，她才意识到形象的重要性。
此前，她一直被教导：能力才是最重要的。
最后一次面试，杨澜精心准备了一套得体的着装打扮，这一次她没有失望。
经过几轮的面试，那个精致干练的面试官对杨澜说：“你非常优秀，欢迎你的加入。”
就像杨澜所说：“没有人有义务透过你邋遢的外表，发现你优秀的内在。”
职场上，可以说你的形象就是你的名片，它也直接暴露了你的职业素养。
情绪化，乃职场大忌
职场中的情绪化，不仅影响自己的职业发展，还会给整个公司带来消极的影响。
情绪管理水平的高低，直接影响着一个人、一个企业、一个社会的成败。
这也就不难理解，为什么越来越多管理者，把员工的情绪化视为洪水猛兽了：
咪蒙曾说，她宁愿要一个持续表现6分的员工，也不要一个今天表现10分、明天情绪低落或炸毛的员工；
新世相创始人张伟，更是把情绪管理列为招聘人才的重要标准，表示我们不需要因为情绪影响工作的人。
哈佛大学的一项研究也显示，成功、成就、升迁等原因的85%因为我们正确的情绪，而仅有15%是由于我们的专门技术。
可见，对于一个职场人来说，学会管理自己的情绪有多重要。
自己的能力，才是真正的“铁饭碗”
“铁饭碗”之所以让无数人趋之若鹜，无非是因为，它能给予人极高的安全感、稳定性。但铁饭碗真的有你想的那么“铁”吗？
姑且不论各个国企掀起的裁员风波、合同制，即使你进入了所谓的稳定单位，又能如何呢？
事实上，很多单位里的勾心斗角能让人直接被击垮，一切都要谈关系、谈后台。
你该如何保证自己不会成为勾心斗角的“炮灰”？
那么，什么才是最可靠、最稳定的？
未来学家托夫勒在他的《权力的转移》一书中指出：
人类历史上权力的来源已经从暴力、财富转移到知识，知识将颠覆全球的权力格局。
我们不难发现，在当今社会环境下，真正有价值的工作，都是需要知识的工作。
即使你半身不遂、丧失语言能力、常年坐着轮椅，但只要有发达的脑力，也一样能发光发热。
就比如，当代最著名的物理学家霍金，就是在这样的身体条件下，写下了名著《时间简史：从大爆炸到黑洞》。
所以，根本没有所谓的稳定，只有自己的能力，才是真正的铁饭碗。
很多人常说，听过很多道理，却依然过不好这一生。
其实，职场潜规则同样如此，每个人根据自己的工作经历，会得出不同的经验教训。
如果只是一味的看他人的“血泪教训”，最终可能变成：“听了很多职场潜规则，却依然做不好工作”。
在职业成长过程中，有些道理只有自己经历了才会更懂得。
就像这8个字所说：“理可顿悟，事须渐修。”
与君共勉。
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职场如战场，需要注意种种细节和职场的上潜规则。下面，我们就来扒一扒职场上都有哪些潜规则。
工作不能做的太好。尤其对于一个新人来说，这个是工作上的大忌。不要以为你工作做的出色，老板就会赏识你、同事会佩服你，你的想法是好的，但是这个在现实的工作中是否定的。你工作做的出色，别人会嫉妒你，会开始排挤你。尤其对于资历老的员工更会看你不顺眼。到时候别说升职加薪，连工作顾及都会保不住。所以，即使你能力再强也不要锋芒大露，有时候大智若愚是有一定道理的。
不要在领导的面前说别人的坏话。背后说别人坏话是不好的习惯，在领导面前说别人的坏话更是一大恶习，因为弄不好会引火上身。世界上没有不透风的墙，你说的每一句话都可能传到对方的耳朵中，到时候别人一定会对你心怀怨恨。而领导也会对你多加小心，因为你说别人的坏话，终有一天也可能说领导的坏话。领导不喜欢这个打小报告的人，人品在职场上也是非常重要的。
不要在职场中拉帮结派。现在职场分帮分派，无论你加入哪一派，都有你不如意的时候。所以，你最好最一个中立的人，不参与任何人的纷争，将自己独身室外。
另外，不要和领导走的太近，要掌握好说话的尺度。领导就是领导，可以和领导好好处关系，但是一定要保持适当的距离，和领导讲话也要注意尺度。因为，你不知道他什么时候会翻脸，当然也不知道你那一句话可能不是他愿意听的。
希望你职场上多注意以上几点，在这场没有硝烟的战场上打一场漂亮的胜仗。
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