你认为科学管理理论家会如何看待当今的组织越来越依赖于工作团队?行为科学理论家会如何看待?
(1)工作团队是由利用积极协作、个人责任和集体责任以及彼此互补的技能来努力完成某个特定的共同目标的成员组成的群体。组织越来越依赖于工作团队，是由工作团队的优点决定的，即:①工作团队是组织提高运行效率的可行方式，有助于组织更好的利用雇员的才能；②在多变的环境中，团队可以更加灵活、快速地应对动态的环境和不断变化的事件，团队拥有快速组建、部署、强化和解散的能力；③工作团队有助于管理人员增强组织的民主气氛，提高工人的积极性；④通过工作团队的积极协同作用，可以提高组织绩效；⑤当所从事的任务需要多种技能、经验和判断力时，团队通常要优于个体。(2)科学管理理论家对当今组织越来越依赖于团队的观点
科学管理理论家追求提高工作的生产率，团队工作有利于提高组织的效率，表面上看两者是不矛盾的，科学管理理论家应该支持团队工作，以追求组织的高效率，从而提高生产率。但是，事实却不是这样，科学管理追求的是员工个人通过采用“最佳的工作方法'提高个体的生产率，最终提高组织绩效。它不支持团队，对团队持消极的态度，可能认为团队不利于提高员工个人的生产率，不利于标准化工作的开展，不赞成组织依赖于团队。
(3)行为科学理论家对当今组织越来越依赖于团队的观点
行为科学理论家会认同工作团队的理念。因为行为科学理论家认为管理中应该重视人的因素，强调要关心员工，通过提高员工的满意度来提高组织绩效。工作团队重视员工的意见，关注员工之间的人际关系。
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