职场上哪些事是千万不能做的？
职场是一个充满竞争的环境，领导和同事同样有着各自的期望和目标。在这样的环境中，我们必须要保持良好的工作态度，做出对职业生涯和公司有益的决策。然而，在职场上有些事情是千万不能做的，以下是一些不应该做的事情：
1.不要懒惰
工作尽量不应该由他人承担，即使是一些不太重要的事情，也应该尽力完成。通过表现积极主动，你会得到更多的认可和赏识。
2.不要随意说话
在工作场所中，谨言慎行是必须的，不应该将个人观点和情感带到工作场所。如果你不小心说错话或发现其他人感到不舒服，那么不要四处宣扬，即使发生过错误，只要愿意改正，职场生涯就可以继续顺利地发展下去。
3.不要对自己的能力过于自信
虚荣心是人性中一个重要的组成部分。在职场上，你不能再过于自信，而忽略自己的弱点和不足之处。这将使你有时显得盲目和自大，这样可能会导致重大错误。
4.不要过度自我感觉良好
虚荣心的另一个陷阱是过于乐观。这意味着你不能意识到自己的弱点和错误。即使你经验丰富，也不要忽略自己的缺点和错误，只有不断自我反思和完善才能更好地操控自己的职业生涯。
5.不要过于重视个人利益
在职场上，许多人想要赚钱和得到升职机会，他们会为自己的名利而努力。这种失衡的状态会导致伤害别人，因为它会变得不计他人的代价。因此，你应该努力维护你的职业道德，在关注个人利益的同时也需要尊重他人利益。
6.不要忽略周围同事
在职场上，相互信任和合作是成功和提高效率的关键。如果你与同事没有积极的合作和沟通，可能会导致团队合作的失败。因此，你应该关注你的同事们，与他们建立良好的人际关系，并为他们提供支持和帮助。
7.不要言行不一
任何人都不能承受言行不一的打击。当你做一些与自己所说镜头不一致的事情时，会给人留下很不好的印象。因此，你应该始终保持良好的道德行为，不断修正自己。
8.不要过于关注社交媒体
社交媒体是一种强大的 渠道，使人们尽可能地与他人分享他们的思想和感情。但是，在职场上，过度关注社交媒体并不利于你的职业生涯和企业形象。因此，你应该尽可能地避免在职业生涯中过度关注社交媒体。
9.不要过于情绪化
情绪化不仅会影响个人的个性发展，而且在职场上也会使人不稳定和难以操纵。情感过度波动是你职业生涯中最糟糕的事情。因此，你应该尽量控制自己的情绪，并寻求必要的帮助和支持。
10.不要过于谦虚
在职场中，谦虚是一种很好的品质，但过于谦虚对你的职业生涯也可能有害。因此，你应该根据自己的实际情况进行适当的自我推销和自我宣传。你应该展示你的实力，同时做到客观和正确的判断。
职场如战场，所有表面的光鲜亮丽，所有场面的一团和气，都只是硝烟未起。多的是人身披星光战甲，绞尽脑汁地奉上迎下，在各种算计、各种流言、各种利益中浴血奋战。以下跟大家分享10个职场大忌，不要轻易触犯，否则往小了说影响升职加薪，往大了说直接影响饭碗。
一、准时、不迟到，最起码比领导先到，这是初入官场的年轻人的基本素养，是红线，轻易不要逾越。
有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，反正是借口多多。
其实再忙、再有事也不差那么几分钟，主要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。
从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队信任。
二、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。
尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。
这点是我以前领导提醒我的，我也时常对下属说起。因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。
三、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。
因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。
切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏。
比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。
有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。
四、和领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，让对方先挂，你再挂。不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。
不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。
五、开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。
开会的时候即使不关手机，也不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、玩微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。
领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应该谨慎。
六、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。
这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视，有时候这边开着会，有的人出去打电话、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。
从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。
人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。
七、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。
如果鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。
有的年轻人非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。
另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前目标很大的晃动。
八、刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度。
要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。
有新毕业的学生，一直做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。
要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。
九、在工作中，犯错被发现了，要先承认，然后再讲述理由。
我见过有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断地强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，我理解他们的感受，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。
但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，小心眼的领导甚至会想：“你没错，那就是我有错了？”没准还变成个人恩怨。
十、作为新人，要敢于表现真实的自己。
有些人刚踏上工作岗位，官场人事关系复杂，会有一种害怕自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。
这也没错，但若是总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。
从领导的心理上来说，那些过分油滑，在自己面前一直十分戒备的人，是不足以信任的人。
该什么样就什么样，太完美了反而假。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始，反正我是愿意给真性情的年轻人机会，而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。
十一、很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误。对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。
举个例子，明天要开会，我让某人负责通知，可第二天人不齐，我问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”,我再问，他又说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。
这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。
做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。
十二、工作中要养成反馈过程和结果的习惯。
这一点很多人都容易忽视，比如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没信，我也不知道他能不能落实，怎么落实的，有没有困难，我还要自己去找他问。
另外还有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。
紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。
十三、要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。
我刚上班时有过这样的教训，那时我从A科室调到B科室，A科室组织个会议忙不开，找我帮忙，我一心想的是大家相处的不错，部门之间应该互相配合，就去了。
当时B科室的领导没说什么，后来他提醒我，说如果你是利用业余时间帮忙，没问题，但在工作时间，而且你已经不是那个部门的人了，就应该走正规渠道，在部门和部门之间沟通，而不是你自己擅作主张。
我当时还有点委屈，现在觉得真感谢他提醒了我，否则我不知道还会混沌多久。
作为官场中人，在工作时间，不能完全按照感情和喜好用事，该有的界限一定要有。
十四、注意工作的管理权限和层级分工。
有的年轻人刚上班，看谁都是前辈，谁都比自己官大，所以谁指使自己都去，谁安排工作都干，完全没有了分寸界限。
这样的结果是吃力不讨好，你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作。
别的领导再大，公事也应该和你的直接领导打招呼，“隔着锅台就上炕”是职场大忌，你干了也白干，长久以往的危害是变成了软柿子，人人得以捏之。
十五、凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。
这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，“我想应该是这么回事”,比如我问某个小同事，“你材料上写的这段是出自某某讲话吗？”他随口说“我觉得是。”
我回去一查，根本就不是这么回事。
工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，纷繁复杂，一下子涌到眼前，很容易就没了章法，靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。
十六、工作一定要严谨，注意区分责任。
有一次，向中办报表，有个数据我觉得不太对，问了下填表的同事，原来这个数据他没时间找具体负责人，所以自己编了个。
我很严肃地告诉他，这种事在关键核心部门，是坚决不允许的，一旦出了问题，责任全都在你。
小同志还觉得挺委屈，说问他们他们没准也是编的，我说那也不行，就算编，你也得让具体负责的业务部门他们编，我们只负责呈报，真出了问题责任不在我们。
十七、对待领导和同事，养成正面交谈和回答问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句，这具有攻击性和抵触心理的意味，特别容易招致反感。
比如我问某人：“你通知某某开会了吗？”他怎么说的，“我通知他办公室主任了，这没什么错吧？”
这个回答就特别叫人堵心，他的意思是我没通知他本人，我通知了他办公室主任，我没错，但我的问题就是问问这件事，并没有责怪他的意思，他这样的撇清自己，反而起到了反作用。
十八、忌选错行。这就好比女子嫁错了郎，不但不会让你幸福，反而会让你痛苦一生。职场中同样也是如此，如果你一开始选错了行业，而且你没能及时刹车止损，那么你走得再快，终究不会走得很远。
十九、忌跟错领导。为啥这一点也算是职场大忌，因为不管是职场还是官场，都讲究“站队”，一旦你站队对了，那你就好比事业发展乘上了东风，可以让你事半功倍。但假如你跟错了人、站错了队，轻则耽误个人发展，严重一些的可能工作不保。
二十、忌为人高调。古人总结得很好，“枪打出头鸟”，不管是体制内单位，还是以私企为主的体制外单位，低调谦虚、严谨务实，这才是被更多人，尤其是被领导推崇的员工行为规范，一旦你过于高调，凡事都喜欢出风头，那么风水轮流转，你肆意潇洒的时光，不会也不可能一直持续下去。
成年人的世界，像以上这样的职场潜规则，虽然残酷、虽然扎心，但却是你最应该看透的，真正看透了，才能做一个内心强大的人，谁都伤不了的人，也才能做这个复杂世界的明白人。
职场上，有些错误可以弥补，而有些错误是不可逆转的！当我们很清楚的知道自己的优点、缺点、心情、思想……那么就可以清楚的知道自己要走的方向！因此，职场人时不时要提醒自己，什么事情应该继续做下去？而什么事情应该马上停止，或是什么事情应该需要进步！
职场上，用行为去展示个人的想法。但是鬼谷子谋略一直告诫人们：有些行为可以做，有些行为不可以做，前提是我们要明白这些行为的利弊。所以职场上能不能长久发展，个人行为要深思熟虑……原话就是：必豫审其变化，吉凶大命焉……
职场上，有些错误，是天崩地裂也不能犯的，否则功亏一篑！
【1】职场上，宁愿呆在舒适区；
职场上，每个职场人都有一个舒适区域。在这个区域内以自我为中心，不想被打扰，不想和陌生人交谈，不想被指责，不想按照规定做事情，更不愿意思考别人怎么想，或者关心别人。于是，你会看到有些职场人喜欢独来独往。哪怕午餐时间，宁愿自己吃，也不愿意和同事多聊一句。
职场是一个集体，总要产生群体活动。一荣俱荣一损俱损。把自己从集体中剥离出来。觉得把工作做好就万事大吉，那是大错特错的！
职场上，正确做法是多和领导、同事保持集体意识，融入团队！这就是鬼谷子一直强调的“纵横”！
【2】职场上，把“等一下、好像、说不定……”挂嘴边；
职场上，非常痛恨那些爱把“等一下，我就把那些资料移到仓库……”然后等了好久都不见行动。隔了几天再确认，对方又是“等一下，你怎么老催啊……”这些言辞也会让人觉得厌恶至极。
职场上，令人厌恶的言辞还有“这件事情，好像这样做吧，我也不懂……”“待会说不定有人来收拾！”等等，这些似答非答的说法，让领导和同事们觉得，你推卸责任！你拖延工作！你在逞能，答应的事情做不到！你不能独立思考！
【3】职场上，永远消极对待工作；
职场上小李刚入职的时候，领导对他寄予了厚望！觉得他年轻有激情，一定会为团队注入一些生机！谁知道，职场小李变成领导眼前一团“负能量”。
职场小李经常在办公室和同事们闲聊“X公司的福利真好，每天都准时下班！”“我的同学在X公司，年底奖金发16个月！”“我那个亲戚的公司，连前台都有股份……”。在小李口中，别人的公司都活在一片光明之中，言下之意，自己的公司活在水深火热之中。
一开始，同事们都会投来好奇的眼光！但是久而久之，大家都把小李当“透明人”，同事们心底明白：别的公司这么好，你怎么不跳槽啊！
而职场小李的行为，早就让领导火冒三丈了！招聘你来，是希望你能为企业贡献力量，让企业越好越好！而你倒好，活成了一团负能，这样的人，我怎么敢继续留在团队中扰乱军心！一有机会，赶走！
职场上，毕竟不是随心所欲的地方！有些事情，在家里可以做，但是在职场上，做错是要付出代价的！以上三个错误，天崩地裂都不能犯，否则功亏一篑！
职场上的你，觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
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