小公司太难管理，工人不听话，求各位支招 个人小企业该怎么管理员工
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1.你要钻研，钻研技术上的东西，不要说“这些太难、我根本学不会的”，给你说，在生产制造型企业里做管理者，如果你对技术上的东西一点都不懂，那就只有等着被工人欺负。看你写这么一段，不过三百字不到吧，错别字不少于5个，应该是文化水平有限吧？我这么说你别不高兴啊，想管理别人就得提高自己的知识水平。
2.扣钱开除这些做法，不是不可行，但是就你说的情况来看，恐怕效果不会很大，你说一年下来赔几十万，厂子的真实财务状况你知道吗？我相信你家也不是开施舍铺的，真要是亏那么多，你们家能支撑多久？
3.厂子里混日子的人多，刺头多，不妨好好整顿一下，把有技术的人留下来，涨工资，没技术混日子还整天炸刺抬杠的人，请他们回家歇着，什么时候想通了，愿意好好干了，再回来。
4.找个机会，当着全场人的面，把第3条里面的事情做了，最好是利用某个突发事件，让一部分人看到好处，他们就不会联合起来向你家发难了，要把事情办的合情合理，让那些被处分的人无话可说，让围观的人觉得那些被处分的人不冤枉。
首先：小公司没有规章制度，很难管理，公司需要是人才，不是庸才，调整人员结构，针对公司进行组织结构划分，
找几个有利于公司发展的人进驻，进行管理，带动团队会更好
你所说的情况，那你们厂子基本上就是一个家族式的企业！几点小小的建议：1、你先做好你自己的定位。你是做管理的，还是做技术的！2、让你老爸放权。找几个适当的机会，让你老爸在全员面前给你一定的权。3、培养自己的兵。从基层的一些年轻一点的人中找几个去拉拢，好像他们就是以后的管理者，然后让那些资历老的员工产生危机感。
这种情况 只有给他们 进行 工作计件了！
让他们的工资按工作量完成情况来计算 他们就不偷懒了……这个要老板请人 帮着做一个方案……
特别是 都是亲戚、邻居的 要是糊弄你呀 你不用 工作量 来衡量 真的不好管……
重点：工作量化 质量设定标准 设定工作质量的赏罚标准等等……
找重点 刺头 给他“剃头”啊
找重点 能够影响工人情绪的人 让他帮你们管理
羊群 要管理好 头羊^ 所以要找一个 头羊 （给他点儿好处 让他来管琐碎的事情 包括正面引导）
兄弟你和我情况是他妈的一样一样的啊！！！！！！！！！！！！！我家批发家具的，厂子工人10多个，一个月工资少的五千多，多的八千多，我因为考上高中不想上学所以辍学回家在自家厂子工作，我今年才17，在我家工作长的有十二年了，就等于在我幼儿园的时候就在我家工作，但是现在他作为老员工偷懒懒散的不行，整一老油条，吧新人带的也完全不听话，什么都乱扔，能休息的时候就偷着闲，跟他们说了也不听，每次定下的工作时间天天都得迟到二三十分钟才做，我爸不管，我妈管不来，我又因为都比我大都得叫长辈不好意思使劲管他们，偶尔说说他们他们也不鸟我。。哎，文字表达不出我的怨念，反正现在叫一个愁啊！！
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