985大学教授要什么学历 当大学教师需要什么学历
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2、毕业于国内著名高校，博士学历，这是第二层次招聘对象。一部分通过做博后留校，当然，博后期间科研成果很重要。一部分直接招聘，要求同上，也是五年内非升即走，非升即转。
3、211/985学校自己的博士生直接留校。这种留校很难，一方面要自己优秀，另一方面要导师给力，学术能力强，人脉强，能帮助学生留校。这种学生一般在博士期间，自己导师会推荐出国联合培养，以方便留校。当然，前提的自己够优秀。
4、211/985学校一般对招聘老师的本科出身有要求，要求211/985学校。一方面看中博士毕业学校、博士毕业导师、博士期间科研成果、有无海外学习经历。
这几样越优秀就越能进好的985/211学校。现在五年非升即走是主流，所以还是有一定的压力。不同学校给的差距很大。一般入校时包括基本工资，科研启动经费，安家费，住房等。后面还有科研奖励，绩效奖励等明收入，和解决子女入学等隐形福利。我知道的，刚入职的老师一般基本工资月入1万左右。科研启动经费15-50万左右，安家费10-20万，房子提供过渡公寓，一般是两室一厅。其他收入包括指导本科生论文、超课时量费用、出卷改卷费、学院绩效考核奖等，大概一年2万左右。
网友二：
教研工作人员国内名校博士起，最起码要好于入职的高校。在博士期间科研成果突出，按北大或南大的期刊目录一级越多，可能性越大。最好有出国交换的经历 ，时间还不能太短。国外名校博士，像211一般会要求权威排名前50甚至更好的。导师要牛，最起码业内还是有一点影响力，对入职帮助很大。
行政人员，要求比较低，硕士起，一般也要重点高校毕业，各高校不一样，有的要考试，有的面试，有的有编制有的没有。
网友三：
小弟现在读博，了解过一些留校的条件。一般认为就是博士学位加留学经历，博士不能比去的学校差，留学不能是去太差的学校。能博士毕业SCI论文什么肯定是有的，当然越多越好，影响因子越高越好，如果自带资金项目更好。如果是本校可以考虑博士后，那个一般每年都有留校名额的，而且对第一学历要求也低一些。
留学的话，最好当然是欧美啦，日本新加坡什么的也行，看专业。如果博士期间够厉害可以先入职然后学校安排出国交流。当然你家里有关系的当我没出现过。
薪水不会太高，小弟在西安读书，就算是博导一年也就是30万左右，当然基本不靠这个活。。。好学校的老师接项目还是比较容易的，大钱没有小钱不缺吧，一般初期比较困难辛苦，有了名气就慢慢好了，当然前提是有水平，干个十来年两三套房子还是有的。最后就是高校内部一般是有教研组什么的，有师兄甚至导师照顾的话会好很多。
网友四：
去全国一流高校任职，基本条件海外著名实验室博士毕业，两篇以上1区论文，最好获得过海外基金资助。工作后，几年之内须发表2区以上论文若干，申请到国家基金，不然，就走人。国内土博士须有头衔的人才能进来。引进后，都有合同约束，三年须有多少成果才能续聘，不然走人。待遇还是很好的，完成合同规定的任务，一般30-50万年薪。还有各种补贴和科研费用。
网友五：
想进985的话，论文那些先不说，光学历都至少博士毕业，且硕博最次985，本科最次211，还要有海外名校交换生经历，最好是在世界前100的名校有留学经历。当然这些都是浪迹江湖叱咤风云有威望的大佬除外。
网友六：
去985或211高校当老师，必须满足：
1.本科必须985院校毕业，最差也得211院校毕业。
2.拥有985院校博士学位。近年来这个条件更苛刻，需要海外名校博士学位。
3.有国家级科研项目支撑，cssci,SCI期刊论文等。
切记~
高校的老师外语能力一定要强，建议你瞧上图右 下角，找到水 印，那边有很多外 国人、留学 生的口语学 习社 群，跟着小编一起去学 习吧。
学历要求：博士
毕业院校：国际一流大学/中科院/社科院/学科领域内国内顶尖985大学
教授的工资可能只占他们总收入的很少一部分，所在学科越好、知名度越大的教授越是这样；
北大教授的工资并不高，估算下到手的7000 --12000左右，但各种横向和纵向科研经费、各种讲学讲座、外聘兼职等收入加起来并不少，有些教授（经济、计算机、电子等好行业的知名教授）实际年收入可以轻松超过百万，而哲学、考古、中文、美学、社会学等比较冷门专业的教授收入就会明显少多了。
教授是根据你的学历、教学科研经历、个人科研能力等评选出来的，刚毕业的博士能被聘任为副教授就很不错了，只有极个别天才般做出全球一流科研的刚毕业的博士毕业生才可能被直聘为教授
目前北京大学招聘教师，至少得是国际一流大学毕业的博士，国内高校毕业的博士一般只要获得全国优秀博士毕业生（全国百篇优秀博士论文获得者），并且毕业于国内该学科顶尖大学或实验室。
这个应该没有硬性规定，如果在某一领域特别牛，本科都可以，现在许多教师都是博士研究生出身。
一般高校招聘是配额制，有的时候是海外:国内:本校=4:3:3.由于在不同渠道竞争，于是就出现了楼主说的现象。
假设是海外博士，很厉害，具备在北美留下的实力，结果不巧碰到更厉害的，比如能申请到青千实力的那种，发过NS的那种，也是无济于事。
在国内组和本校组，竞争更是惨烈。学术能力虽然重要，但不及老板的话语权。有的时候，不否认老板厉害学生学术也强的现实。但是，更多的情况，是大老板为学生量身定制招聘位置。所以，也会出现，所谓硬实力看起来不行，但是软实力很强的新就职人。国内老板有的时候也会为了让学生满足招聘要求，在培养的时候刻意让学生去满足指标，比如“你这年出个国，回来应该能留校，我已经为你联系好了某某了”。本来，国内师徒就如父子，老师虽然看起来似乎会压榨学生，但是会全力为学生找出路，毕竟一来代表脸面，二来有利于学术话语权的提升。于是很难避免近亲繁殖。此外，学术之间的交易多是无法调查的潜规则，比如今年你的学生拿下名额，我的学生先出去。明年你的新学生就要等一等了。其实，这个在国外也有，虽然有conflict of interest的所谓制度管制，但更多的还是学者自己内心对公约的遵守以及老师学生淡水一样的关系。
至于985职位有没有被高估，我认为不但没有高估，反而会越来越难进。一方面，现在博士群体越来越壮大; 另一方面，大家的科研水平也是蒸蒸日上。以前一篇业内顶级就是国内首次，现在好像一篇有的不太够了。再加上国内舍得为科研花钱，国外反而钱袋收紧，大规模的海博回流，985所有新增职位估计都不够吧。当然，也有不少学校把名额制取消，那时候土博估计会被冲击的更厉害吧。至于，一本二本等本科的出身，其实在评估中反而不重要，科研能力和考试能力是两码事，再说人家博士学校至少可以一比啊。越是讲出身的学校，越是自己标榜自己是low逼…
说句不好听的，大家做科研，多一点平常之心，多一点在科研中获取成就感和快乐的感觉，这才是本。学校、职位和薪酬，这些都是末。有了本，才有末啊。
当然，我知道，关心这些事情的我们，还是好好搬砖，早点能毕业才是大事。外面风风雨雨，你毕不了业也是白搭。。。年轻人，不要动不动就搞什么大新闻。祝大家早发paper，早点毕业啦！！！！
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