在编老师补课被发现怎么处罚 在职教师有偿补课,一经发现怎么处置

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1,退回补课所得,扣除当年奖励性绩效部分,扣发当年一次性奖金。
2,当年考核直接定为不合格等次。取消当年评优资格,取消当年职称评审资格。
3,在全学区内通报批评,成为反面典型。
4,岗位降级或职称降等。
5,从重点学校调往普通学校或者从城区学校调往乡村学校
6,最重的处罚是收回教师资格证,在编教师予以解聘,临聘教师直接开除。

法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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