怎样才能在职场中少吃点亏？
1.切忌与同事交心人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.切忌搞小圈子。
同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
3.切忌当老好人。
比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。
4..切忌插手同事工作。
在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。
5.切忌交谈没分寸。
比如在单位，有些人逞口舌之强，与人交谈一定要赢才肯作罢。殊不知这就是挑衅别人的自尊和自信，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。因此，在与人交谈时要把握分寸，不但能避免“祸从口出”，还有利于与同事培养感情。
6.切记背后说人。
在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌！
7.切忌串通忽悠领导。
在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！
8.切忌逢人便倾诉。
在工作中遇到不顺心的事情找个人倾诉，想得到安慰或指点。这很正常。但是单位里不是倾诉的地方，即使你遇到打击、受尽委屈、心情很烦闷，也不要到处倾诉，否则只能让一些居心叵测之人把你“表现”传到领导的耳朵里，你会更加吃不了兜着走。
1.不要跟同事聊你的职业规划。你说自己没啥追求，他们会在后面说你没进取心。你说自己想着升职加薪，他们会在后面说你有野心，搞不好领导知道后也得防着你。
2.表现个人能力要看场合。比如，别的同事都做不好的工作，你总是做得又快又好。
那后面有你受得了，不仅以后难办的活都会给你，同事也都会讨厌你。
3.不要因为嫌麻烦、怕批评就不去跟领导汇报工作。你辛辛苦苦做的工作，最好不要让别人牵头汇报，不然领导会把功劳都记在别人头上。
这就像送礼一样，你跟同事一块给领导送礼，走到门口了，同事说我拿进去吧，你等一下就好了。那你说领导会把礼物算在谁头上？
要学着不要被别人抢了风头。
4.聪明的人从来不直接反驳领导的命令。即使是有意见，也是先肯定领导所说，再试探看能否改变其主意。如果实在改变不了，就别再往下说了。
你要知道，领导不认同，你说啥也没用，只会让领导觉得你不听招呼。
如果运气不好遇到垃圾领导，事后他还可能给你穿小鞋。
5.对于公司的“大喇叭”们，跟他们太近肯定是不行的，这样就没啥隐私可言了。但是也不能躲，因为从他们嘴中也可以得知许多公开场合无法知道的内部消息。
职场上消息不灵通也是很可怕的。
跟他们相处你就多听少说、多笑少聊。
多做多错，少做少错，不做不错，所以把有一些容易吃亏的工作扔给同事
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