6个月不发工资是否触犯劳动法 不给工资条算违反劳动法吗
\u8bf7\u95ee\u5404\u4f4d\u5982\u679c\u4e00\u4e2a\u516c\u53f8\u51e0\u4e2a\u6708\u4e0d\u53d1\u5de5\u8d44\u7b97\u4e0d\u7b97\u8fdd\u53cd\u4e86\u52b3\u52a8\u6cd5?\u516c\u53f8\u51e0\u4e2a\u6708\u4e0d\u53d1\u5de5\u8d44\u662f\u5c5e\u4e8e\u8fdd\u53cd\u4e86\u52b3\u52a8\u6cd5\u7684\u3002
\u6839\u636e\u6cd5\u5f8b\u89c4\u5b9a\uff0c\u5de5\u8d44\u7684\u652f\u4ed8\u5468\u671f\u6700\u957f\u4e3a\u4e00\u4e2a\u6708\uff0c\u8d85\u8fc7\u4e00\u4e2a\u6708\u4e0d\u652f\u4ed8\u5de5\u8d44\u7684\uff0c\u5c31\u5c5e\u4e8e\u62d6\u6b20\u5de5\u8d44\uff0c\u662f\u8fdd\u6cd5\u7684\uff0c\u53ef\u7531\u52b3\u52a8\u90e8\u95e8\u8d23\u4ee4\u652f\u4ed8\u5de5\u8d44\u5e76\u4e88\u4ee5\u5904\u7f5a\u3002
\u300a\u52b3\u52a8\u6cd5\u300b
\u3000\u7b2c\u4e94\u5341\u6761\u3000\u5de5\u8d44\u5e94\u5f53\u4ee5\u8d27\u5e01\u5f62\u5f0f\u6309\u6708\u652f\u4ed8\u7ed9\u52b3\u52a8\u8005\u672c\u4eba\u3002\u4e0d\u5f97\u514b\u6263\u6216\u8005\u65e0\u6545\u62d6\u6b20\u52b3\u52a8\u8005\u7684\u5de5\u8d44\u3002
\u300a\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u300b
\u7b2c\u516b\u5341\u4e94\u6761 \u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u6709\u4e0b\u5217\u60c5\u5f62\u4e4b\u4e00\u7684\uff0c\u7531\u52b3\u52a8\u884c\u653f\u90e8\u95e8\u8d23\u4ee4\u9650\u671f\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\u3001\u52a0\u73ed\u8d39\u6216\u8005\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\uff1b\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\u4f4e\u4e8e\u5f53\u5730\u6700\u4f4e\u5de5\u8d44\u6807\u51c6\u7684\uff0c\u5e94\u5f53\u652f\u4ed8\u5176\u5dee\u989d\u90e8\u5206\uff1b\u903e\u671f\u4e0d\u652f\u4ed8\u7684\uff0c\u8d23\u4ee4\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u6309\u5e94\u4ed8\u91d1\u989d\u767e\u5206\u4e4b\u4e94\u5341\u4ee5\u4e0a\u767e\u5206\u4e4b\u4e00\u767e\u4ee5\u4e0b\u7684\u6807\u51c6\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u52a0\u4ed8\u8d54\u507f\u91d1\uff1a
(\u4e00)\u672a\u6309\u7167\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u7684\u7ea6\u5b9a\u6216\u8005\u56fd\u5bb6\u89c4\u5b9a\u53ca\u65f6\u8db3\u989d\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u8005\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\u7684\uff1b
\u5de5\u8d44\u6761\u662f\u4f01\u4e1a\u53d1\u7ed9\u5458\u5de5\u672c\u6708\u5de5\u8d44\u7684\u660e\u7ec6\uff0c\u80fd\u8ba9\u5458\u5de5\u6e05\u695a\u4e86\u89e3\u81ea\u5df1\u7684\u6536\u5165\u6784\u6210\u3002\u4e00\u65e6\u53d1\u751f\u7ea0\u7eb7\uff0c\u5de5\u8d44\u6761\u53ef\u4ee5\u4f5c\u4e3a\u5458\u5de5\u5728\u8fd9\u4e2a\u516c\u53f8\u7684\u6536\u5165\u8bc1\u660e\u53ca\u5176\u4ed6\u660e\u7ec6\u8bc1\u660e\uff0c\u8fd8\u80fd\u591f\u76d1\u7763\u4f01\u4e1a\u53ca\u65f6\u53d1\u653e\u5de5\u8d44\u3002\u300a\u52b3\u52a8\u6cd5\u300b\u89c4\u5b9a\uff0c\u5458\u5de5\u5bf9\u4e8e\u4f01\u4e1a\u89c4\u5b9a\u7684\u5de5\u8d44\u5206\u914d\u65b9\u6848\uff0c\u4eab\u6709\u77e5\u60c5\u6743\u548c\u76d1\u7763\u6743\uff0c\u4e5f\u5c31\u662f\u8bf4\u5458\u5de5\u6709\u6743\u77e5\u9053\u81ea\u5df1\u7684\u798f\u5229\u548c\u5de5\u8d44\u6784\u6210\u3002\u56e0\u6b64\uff0c\u4f01\u4e1a\u4e0d\u63d0\u4f9b\u5de5\u8d44\u6761\u662f\u4e00\u79cd\u4fb5\u6743\u884c\u4e3a\u3002\u300a\u5de5\u8d44\u652f\u4ed8\u6682\u884c\u89c4\u5b9a\u300b\u4e2d\u89c4\u5b9a\uff1a\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u53ef\u4ee5\u59d4\u6258\u94f6\u884c\u4ee3\u53d1\u5de5\u8d44\u3002\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5fc5\u987b\u4e66\u9762\u8bb0\u5f55\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u8005\u5de5\u8d44\u7684\u6570\u989d\u3001\u65f6\u95f4\u3001\u9886\u53d6\u8005\u7684\u59d3\u540d\u4ee5\u53ca\u7b7e\u5b57\uff0c\u5e76\u4fdd\u5b58\u4e24\u5e74\u4ee5\u4e0a\u5907\u67e5\u3002\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u652f\u4ed8\u5de5\u8d44\u65f6\u5e94\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u63d0\u4f9b\u4e00\u4efd\u5176\u4e2a\u4eba\u7684\u5de5\u8d44\u6e05\u5355\u3002\u5982\u679c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u4e0d\u53d1\u5de5\u8d44\u6761\u6216\u8005\u52b3\u52a8\u8005\u4e0e\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u56e0\u5de5\u8d44\u652f\u4ed8\u53d1\u751f\u52b3\u52a8\u4e89\u8bae\u7684\uff0c\u5f53\u4e8b\u4eba\u53ef\u4f9d\u6cd5\u5411\u52b3\u52a8\u4e89\u8bae\u4ef2\u88c1\u673a\u5173\u7533\u8bf7\u4ef2\u88c1\u3002\u5bf9\u4ef2\u88c1\u88c1\u51b3\u4e0d\u670d\u7684\uff0c\u53ef\u4ee5\u5411\u4eba\u6c11\u6cd5\u9662\u63d0\u8d77\u8bc9\u8bbc\u3002\u7efc\u4e0a\u53ef\u77e5\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u4e0d\u53d1\u5de5\u8d44\u6761\u7684\u4e0d\u4f1a\u6d89\u5acc\u8fdd\u6cd5\uff0c\u4f46\u662f\u4f1a\u5bf9\u52b3\u52a8\u8005\u6784\u6210\u4fb5\u6743\u3002\u5982\u679c\u52b3\u52a8\u8005\u9700\u8981\u4e86\u89e3\u81ea\u5df1\u7684\u5de5\u8d44\u6761\u5185\u5bb9\u7684\u8bdd\uff0c\u53ef\u4ee5\u8981\u6c42\u5355\u4f4d\u63d0\u4f9b\u3002
法律分析
如果是因为用人单位确生产经营出现困难，资金周转受到了一定影响，可能暂时不可以按时向劳动者支付工资的，经过与本单位的工会协商一致后，可以延期在一个月内向劳动者支付工资。同样延期支付工资的具体时间应当告诉全体劳动者，并且报告给主管部门进行备案，没有主管部门的应当报给市或区、县的劳动保障行政部门进行备案。一般情况下，具体的发薪日期应该是由双方共同来约定的，国家法律法规并没有对其强制性的规定。那么用人单位只要每个月按月支付一次就是合法的，至于到底是当月还是上月是没有严格进行规定的，所以只要劳动者所在单位都按时支付了其应得的工资的话，即使是在后一个月发的上一个月的工资也是符合国家法律法规的规定的。用人单位老板不发工资，劳动者是可以选择报警的，但是其实在多数情况下报警并没有什么用。最简单有效的办法就是打电话投诉到当地所在的劳动执法监察大队，工作人员会依法对其用人单位进行监督及检查，并且会责令对方支付劳动者所拖欠的工资。如果用人单位拖欠或者没有足额支付员工劳动报酬的，劳动者是可以依法向当地所在的人民法院去申请支付令的，人民法院应当依照法律法规发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拖欠工资是违法行为。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资（去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据），由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
如果用人单位无正当理由六个月不发工资，其行为是违法的，你们可以向劳动部门投诉，要求对用人单位处理。
如果因为经营不善而等原因而六个月不发工资，不构成违法。
肯定是触犯《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
单位拖欠不发工资，如果属于没有正当理由，恶意拖欠，就属于违法行为，可以向劳动部门投诉，如果属于经营不善，造成无法支付工资，不属于违法行为，但是单位应该积极组织资金，尽快解决工资问题，
绛旓細6涓湀涓嶅彂宸ヨ祫瑙︾姱鍔冲姩娉銆傛牴鎹浗瀹剁浉鍏虫硶寰嬫硶瑙勫綋涓瀹氱殑鍐呭鍙互寰楃煡锛岀敤浜哄崟浣嶈秴杩30澶╂病鏈夌粰鍔冲姩鑰呮敮浠樺伐璧勭殑璇濓紝鍏惰涓轰細璁ゅ畾涓烘嫋娆犲伐璧勩傛寜鏈堟敮浠樼殑鎰忔濆氨鏄姵鍔ㄨ呯殑宸ヨ祫搴斾互鏈堣柂鐨勫舰寮忚繘琛屽彂鏀撅紝涔熷氨鏄墍璋撶殑姣忔湀鏀粯锛屽洜姝ょ敤浜哄崟浣嶅簲褰撳湪姣忎釜鑷劧鏈堢粨鏉熺殑涓夊崄澶╁唴瀵瑰姵鍔ㄨ呯粨绠楀伐璧勩傛硶寰嬪垎鏋愬鏋滄槸...
绛旓細杩濆弽鍔冲姩娉曟槸鑲畾鐨锛屽姵鍔ㄦ硶瑙勫畾浼佷笟瓒呰繃涓夊崄澶╁嵆鏋勬垚鎷栨瑺宸ヨ祫銆傛牴鎹浉鍏虫硶寰嬭瀹氾紝涓嶅緱鍏嬫墸鎴栬呮棤鏁呮嫋娆犲姵鍔ㄨ呯殑宸ヨ祫銆傚伐璧勮嚦灏戞瘡鏈堟敮浠樹竴娆★紝蹇呴』鍦ㄧ敤浜哄崟浣嶄笌鍔冲姩鑰呯害瀹氱殑鏃ユ湡鏀粯銆傝祫閲戝懆杞彈鍒板奖鍝嶏紝缁忎笌鏈崟浣嶅伐浼氬崗鍟嗕竴鑷达紝鍙殏鏃舵棤娉曟寜鏃舵敮浠樺伐璧勭殑銆傛硶寰嬩緷鎹細銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘 绗簲鍗佹潯 宸ヨ祫...
绛旓細鍑犱釜鏈堜笉鍙戝伐璧勮繚鍙嶅姵鍔ㄦ硶銆傛牴鎹婂姵鍔ㄦ硶銆嬬浜斿崄鏉＄殑瑙勫畾锛屽伐璧勫簲褰撲互璐у竵褰㈠紡鎸夋湀鏀粯缁欏姵鍔ㄨ呮湰浜恒備笉寰楀厠鎵ｆ垨鑰呮棤鏁呮嫋娆犲姵鍔ㄨ呯殑宸ヨ祫銆傘婂伐璧勬敮浠樻殏琛岃瀹氥嬬涓冩潯鐨勮瀹氬伐璧勫繀椤诲湪鐢ㄤ汉鍗曚綅涓庡姵鍔ㄨ呯害瀹氱殑鏃ユ湡鏀粯銆傚閬囪妭鍋囨棩鎴栦紤鎭棩锛屽垯搴旀彁鍓嶅湪鏈杩戠殑宸ヤ綔鏃ユ敮浠樸傚伐璧勮嚦灏戞瘡鏈堟敮浠樹竴娆★紝瀹炶鍛ㄣ佹棩...
绛旓細鎷栨瑺宸ヨ祫瓒呰繃30澶╁嵆鏋勬垚杩濇硶銆傚姵鍔ㄨ呭彲浠ラ氳繃涓庡崟浣嶅崗鍟嗙储瑕佹嫋娆犵殑宸ヨ祫銆傚崗鍟嗕笉鎴愬彲浠ラ氳繃鍔冲姩浠茶銆佽瘔璁肩瓑鏂瑰紡绱㈣宸ヨ祫銆傜敤浜哄崟浣嶆病鏈夋褰撶悊鐢辫秴杩囪瀹氬彂宸ヨ祫鐨勬椂闂磋繕娌℃湁鍙戝伐璧勭粰鍔冲姩鑰呫傛寜鎴戝浗銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬭瀹氾紝宸ヨ祫搴斿綋浠ヨ揣甯佺殑褰㈠紡鎸夋湀鏀粯缁欏姵鍔ㄨ呮湰浜恒傛牴鎹婂姵鍔ㄦ硶銆嬬浜斿崄鏉★紝宸ヨ祫搴斿綋浠ヨ揣甯佸舰寮忔寜鏈堟敮...
绛旓細娉曞緥鍒嗘瀽锛宸ヨ祫搴斿綋鎸夋湀鏀粯锛屽嵆鍖呮嫭宸ヨ祫搴斿綋浠鏈堣柂鐨勫舰寮鍙戞斁锛屼篃鍖呮嫭搴斿綋姣忔湀鏀粯锛屽洜姝ょ敤浜哄崟浣嶅簲褰撳湪鑷劧鏈堢粨鏉熺殑30澶╁唴缁撶畻宸ヨ祫锛岃秴杩30澶╁嵆鏋勬垚鎷栨瑺宸ヨ祫銆傛硶寰嬩緷鎹細銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉銆嬬浜斿崄鏉 宸ヨ祫搴斿綋浠ヨ揣甯佸舰寮忔寜鏈鏀粯缁鍔冲姩鑰呮湰浜恒備笉寰楀厠鎵ｆ垨鑰呮棤鏁呮嫋娆犲姵鍔ㄨ呯殑宸ヨ祫銆傜浜斿崄涓鏉 鍔冲姩鑰呭湪...
绛旓細渚濇嵁鏈夊叧瑙勫畾锛岃嫢鐢ㄤ汉鍗曚綅鎷栨瑺宸ヨ祫锛鍔冲姩鑰呭彲閫氳繃濡備笅鏂瑰紡缁存潈锛1銆佸姵鍔ㄨ呭彲涓庣敤浜哄崟浣嶅崗鍟;2銆佸姵鍔ㄨ呭彲鍚戝姵鍔ㄨ鏀块儴闂ㄦ姇璇;3銆佸姵鍔ㄨ呭彲浠ヤ緷娉曞悜褰撳湴浜烘皯娉曢櫌鐢宠鏀粯浠;4銆佸姵鍔ㄨ呭彲鎻愯捣鍔冲姩浠茶锛岃姹傜敤浜哄崟浣嶆敮浠樻嫋娆犵殑宸ヨ祫鎶ラ叕鍙婄浉褰撲簬宸ヨ祫鎶ラ叕25%鐨勭粡娴庤ˉ鍋块噾銆傚姵鍔ㄨ呰櫧鐒舵湁澶氱娓犻亾缁存潈锛屼絾绗旇呭缓璁...
绛旓細鎴戝浗銆鍔冲姩娉銆嬬鍥涘崄鍏潯瑙勫畾锛氬伐璧勫簲褰撲互璐у竵褰㈠紡鎸夋湀鏀粯缁鍔冲姩鑰呮湰浜猴紝涓嶅緱鍏嬫墸鎴栬呮棤鏁呮嫋娆犲姵鍔ㄨ呯殑宸ヨ祫锛屸滄寜鏈堟敮浠樷濆嵆鍖呮嫭宸ヨ祫搴斿綋浠鏈堣柂鐨勫舰寮鍙戞斁锛屼篃鍖呮嫭搴斿綋姣忔湀鏀粯锛屽洜姝ょ敤浜哄崟浣嶅簲褰撳湪鑷劧鏈堢粨鏉熺殑30澶╁唴缁撶畻宸ヨ祫锛岃秴杩30澶╁嵆鏋勬垚鎷栨瑺宸ヨ祫銆傗樷欐嫋娆鍔冲姩宸ヨ祫涓鑸儏鍐典笅灞炰簬姘戜簨绾犵悍锛屽彲浠ラ氳繃...
绛旓細杩濇硶鍔冲姩娉锛屽姵鍔ㄦ硶瑙勫畾宸ヨ祫鎸夋湀鍙戞斁銆傛嫋娆犲伐璧勶紝涓嶅彂宸ヨ祫銆佸厠鎵ｅ伐璧勫彲浠ユ墦12333鐢佃瘽鎶曡瘔锛岃鐢佃瘽鏄汉鍔涜祫婧愬拰绀句細淇濋殰灞鐨勭數璇濄備篃鍙互鍒板姵鍔ㄥ眬鐩戝療澶ч槦鎶曡瘔銆傜敱浜庡叕鍙告湭鑳芥寜鏃鍙戞斁鍔冲姩鎶ラ叕锛屽綋浜嬩汉鍙互鐢宠瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓鍜屽姵鍔ㄥ叧绯伙紝骞惰姹傜粡娴庤ˉ鍋裤傚綋浜嬩汉鍙互鍚戝綋鍦板姵鍔ㄧ洃瀵熻鏀块儴闂ㄨ繘琛屼妇鎶ワ紝鐢卞姵鍔ㄧ洃瀵熷ぇ闃...
绛旓細1銆宸ヨ祫鏀粯鍛ㄦ湡鏈闀夸笉寰楄秴杩囦竴涓湀銆2銆佺敤浜哄崟浣嶆湭鎸夋椂瓒抽鏀粯鍔冲姩鑰呭伐璧勭殑锛屽簲褰撹嚜鎷栨瑺鍙戠敓涔嬫棩璧蜂簲鏃ュ唴鍚戝幙绾т汉鍔涜祫婧愮ぞ浼氫繚闅滆鏀块儴闂ㄤ功闈㈡姤鍛婏紝骞舵彁鍑哄鐞嗘柟妗堛3銆佹棤鏁呮嫋娆犲姵鍔ㄨ呭伐璧勬姤閰殑锛岀敱鍔冲姩淇濋殰琛屾斂閮ㄩ棬鍒嗗埆璐ｄ护闄愭湡鏀粯鍔冲姩鑰呯殑宸ヨ祫鎶ラ叕锛涢炬湡涓嶆敮浠鐨勶紝璐ｄ护鐢ㄤ汉鍗曚綅鎸夌収搴斾粯閲戦 50锛呬互涓 1...
绛旓細鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋渚濇硶鎸夋湡鏀粯宸ヨ祫锛屾棤鏁呮嫋娆犮佸厠鎵ｅ伐璧勫睘浜庤繚娉曪紝鍔冲姩鑰呭彲浠ュ悜鍔冲姩淇濋殰鐩戝療澶ч槦鎶曡瘔璇ュ崟浣嶃傜敤浜哄崟浣嶅洜鐢熶骇缁忚惀鍥伴毦鏆傛椂鏃犳硶鎸夋椂鏀粯宸ヨ祫鐨勶紝鍙互寤舵湡鏀粯宸ヨ祫锛屼絾涓嶈兘瓒呰繃鎵鍦ㄧ渷鐨勬渶闀挎湡闄愩傛硶寰嬩緷鎹細銆宸ヨ祫鏀粯鏆傝瑙勫畾銆嬬鍗佸叓鏉°鍚勭骇鍔冲姩琛屾斂閮ㄩ棬鏈夋潈鐩戝療鐢ㄤ汉鍗曚綅宸ヨ祫鏀粯鐨勬儏鍐点傜敤浜哄崟浣嶆湁涓嬪垪...
