有多少人是因为领导差劲才离职？ 有哪些让领导无法拒绝的辞职理由？
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6\u3001\u6211\u4e00\u5230\u4e0a\u73ed\u5c31\u5934\u75bc\u3002
7\u3001\u6211\u8fd9\u91cc\u6ca1\u6709\u8001\u4e61\u3002
8\u3001\u6211\u8001\u516c\uff08\u8001\u5a46\uff09\u4e0d\u8981\u6211\u5e72\u4e86\u3002
9\u3001\u5728\u8fd9\u91cc\u4f53\u73b0\u4e0d\u51fa\u6211\u7684\u4eba\u8eab\u4ef7\u503c\u3002
10\u3001\u6211\u770b\u4e0d\u60ef\u8fd9\u91cc\u4eba\u7684\u5de5\u4f5c\u4f5c\u98ce\uff0c\u773c\u4e0d\u89c1\u4e3a\u51c0\uff0c\u6211\u8981\u8f9e\u804c\u3002
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12\u3001\u5bb6\u91cc\u51c6\u5907\u76d6\u623f\u5b50\u3002
13\u3001\u5bb6\u91cc\u5e84\u7a3c\u8981\u5f00\u59cb\u6536\u5272\u3002
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17\u3001\u8eab\u4f53\u5403\u4e0d\u6d88\u3002
18\u3001\u81ea\u5df1\u8981\u56de\u53bb\u7ed3\u5a5a\u3002
19\u3001\u56de\u53bb\u8bfb\u4e66\uff0c\u518d\u4e5f\u4e0d\u6253\u5de5\u4e86\u3002
20\u3001\u6211\u6c34\u571f\u4e0d\u670d\u3002
家伟来到新公司不到一周就离职了！
不仅没打报告，甚至连办公桌上留下的一些个人物品也不想要了。因为他不想再去那个公司，关键是不想见到他的顶头上司胡经理。
上班的第一天，家伟就听同事在背后叫“狐狸精”，当时他还觉得同事们有些过分。谁知第四天就见识了她的威力。家伟因为业务不熟悉，胡经理交待的统计表格出现了失误，当时在办公室破口大骂，家伟一个劲的承认错误，但无济无事。家伟本来就很腼腆，午饭就没好意思和同事们一起用餐。谁知下班后，家伟又接到胡经理的电话，又是一顿指责，诸如因为家伟的失误给她的工作带来多大的麻烦，招你来是分担工作，不是来添乱的。第二天家伟就没去公司。
其实有时候离职并不是这份工作不好，也不是因为薪水不高，关键是运气不好，遇到一些让人真心无法忍受领导。这类领导大体有这些特点：
1.素质差，批评下属无下线
职场这类领导就像家伟遇到那位胡经理，不够宽容，本身素质就不够高，遇到下属犯错，责骂起来没有下线，极尽侮辱员工之能事。这样的领导只会让员工失望，让管理越来越混乱。
2.不懂业务，瞎指挥，越指导乱添乱
职场中，有些领导自己不懂业务，还喜欢指手划脚瞎指挥。因为不懂业务，所以往往想法与实际不符，因为不懂业务，也难以体谅下属。有句话叫“因为懂得，所以慈悲”，那些不懂昨领导反而更加苛刻。
3.喜欢处罚下属，动则扣工资
职场有些领导因为水平不够、能力有限、缺少人格魅力、情商也不线，管理员工就下狠招，要么口头批评、要么扣工资，这样领导只会让整个团队每况愈下，员工失望。
4.没有原则，不讲公平，全凭心情
职场有此领导处理事情没有章法，没有原则，对待员工不讲公平，全按自己的心情和关系远近，让真心付出的员工很心寒，这样的管理迟早走不远。
马云就曾告诫手下高管：“把钱存在银行，不如把钱投在员工身上，要善待员工，企业才能发展。”马云管理体现了对员工要给予足够的尊重。
李彦宏列出了百度选用人才的基本标准：有能力和有潜力。所以，李彦宏一方面主张发现人才，另一方面要培养人才，尊重员工，给新人提升的机会和成长空间，而不是严苛的制度。
话说你遇到让你无法忍受的领导么？欢迎吐槽、转发。
我是职业规划师许悠然，更多职场心得与攻略，一一为您呈现。微信公众号：悠然成长派
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