如果你的领导态度不好，你会考虑辞职吗？ 如果你对你的领导特别不满意，你会不会辞职？
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领导态度不好要不要离职跳槽？一般来说，不能仅凭这一点而辞职。要不要走人，这需要具体分析一下，总的来说看下面几点：
领导的态度不好是只针对你一个人，还是就是那个性格，对其他人也是这样？
如果只是针对你，那么要好好想想，之前与领导交流沟通中产生过什么误会，让领导对你有看法？
领导的态度不好，是对事还是对人？
如果对人，说明你们之间有误会需要找合适的时间解释和和缓。如果对事，那么领导批评得对不对？如果是观点上的分歧，那么，多听多分析，对自己的经验与能力还是有帮助的。
领导的态度不好到什么程度？
比如过度批评，伤害别人自尊心，打压别人，结果很严重，让人压力倍增，产生抑郁的那种，这还是要尽早离开的。如果没有达到很严重的程度，但日积月累也会伤人心神，那么可以做些准备，骑驴找马。
看自己对这份工作的规划
当初为什么应聘这份工作？想要达到什么目的？如果当下离职，会对自己前途造成什么影响？一边是难相处的领导，一边是自己的职业发展，两相权衡比较，选择对自己影响最小的，选择当下对自己最重要的。
如果决定离开，那么还要注意：
提出辞职时，不要一味指责或大倒苦水，尤其不要留下书面证据，这很可能会在未来对你产生不利影响。你只需简单一句“我需要一个新的开始”就好了。若公司非要搞一个类似离职访问的正式面谈，你也不要抓住机会大肆批评。对你的老板大放厥词，只会让你丧失名誉与尊严。你说的话应该是有建设性的。可以指出你认为公司存在的几个问题，并提出合理的改善方案。
你好，这个当然会考虑辞职啦，如果领导的态度就很不好，在那边工作也没有什么意思呀，每天都过得很不开心，有什么意思呢？
不会的，仅仅因为领导的态度不好，就考虑辞职是不会的，除非这个领导是针对个人，并且领导不作为，没有责任，没有担当，在这个领导手下工作，没有什么发展，才会考虑辞职
说过你的领导态度不好，这要看是什么情况？态度不好，要只是因为工作的原因太多，可能是会考虑，要是没有么原因，态度不好，不会考虑辞职的
当你遇到一个不合格的领导时，要不要辞职的问题。
首先，我们来看看如何去判断你的领导是不是不合格。不合格的领导，有如下几个特征。
第一：不尊重自己的员工。一些人做了领导以后，不拿员工当人看，动不动对员工就是张口辱骂，甚至人格侮辱，而且对员工实用暴力的情况都有。不仅不尊重员工本人，也不尊重员工的劳动成果，经常窃取员工的劳动成果，恬不知耻的在老板面前邀功。
第二：凡事总是喜欢压着员工，害怕员工超过自己。这种领导也特别多，特别是技术类和设计类岗位居多，不少小领导，害怕下属在技术水平、设计水平和业务能力上，超过自己，担心自己的职位不保，平时就经常打压和限制下属进步和个人能力的发挥。
第三：拉帮结派，排斥异己。有的领导，天天不专注于如何提升团队的整体业绩和工作能力，每日热衷于拉帮结派，对那些没什么能力，就会拍自己马屁的，或是无论对错，对自己无条件服从的员工，是大加赞许和拉拢，什么好事都优先考虑这些人。反而，对那些踏踏实实工作，善于在工作中，提出建设性意见和不同意见的人，或者是那些领导认为不太听话的员工，进行大力的打压和挤兑，甚至不惜用一些下三滥的手段，迫使员工成为孤家寡人，被迫离职的都有。
第四：经常占员工便宜，人品有问题。这类领导也特别可恶，平时就喜欢占员工各种便宜，逮住机会就下手，丝毫不觉得不好意思，当然潜规则方面的便宜，我们不做讨论，我们主要指的是薪金方面的便宜和工作上内容上的便宜。另外，就是人品也有问题的领导。不教员工好本事，就会教点歪门邪道，上梁不正，想让这下梁也歪了。
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