公务员三等功有什么用？ 公务员三等功有什么用
\u516c\u52a1\u5458\u8bb0\u4e09\u7b49\u529f\u7684\u597d\u5904\u6709\u54ea\u4e9b1.\u9996\u5148\u662f\u4f1a\u83b7\u5f97\u4e00\u7b14\u989d\u5916\u7684\u5956\u52b1\uff0c\u91d1\u989d\u5927\u7ea6\u57283000\u5143\u5de6\u53f3\uff0c\u5176\u6b21\u8fd9\u4e5f\u662f\u4e00\u79cd\u5bf9\u4e8e\u4e2a\u4eba\u5de5\u4f5c\u80fd\u529b\u7684\u4e00\u79cd\u80af\u5b9a\uff0c\u4e4b\u540e\u5728\u5de5\u4f5c\u4e0a\u60f3\u8981\u664b\u5347\u4e5f\u662f\u6bd4\u8f83\u5bb9\u6613\u7684\uff0c\u5bf9\u4e8e\u7ea7\u522b\u5de5\u4f5c\u4e5f\u4f1a\u6709\u6240\u63d0\u5347\u3002\u4f46\u662f\u63d0\u524d\u662f\u9700\u8981\u8fde\u7eed\u4e09\u5e74\u5728\u5e74\u5ea6\u8003\u6838\u4e0a\u88ab\u8bc4\u4e3a\u4f18\u79c0\uff0c\u624d\u53ef\u4ee5\u8bb0\u4e00\u6b21\u4e09\u7b49\u529f\u3002\u5982\u679c\u6ca1\u6709\u8fbe\u5230\u4e09\u6b21\uff0c\u53ea\u80fd\u88ab\u8bc4\u4e3a\u5609\u5956\u3002
2.\u5404\u7701\u7684\u653f\u7b56\u6709\u6240\u4e0d\u540c\uff0c\u5bf9\u4e8e\u5177\u4f53\u7684\u5956\u52b1\u5b9e\u65bd\u60c5\u51b5\u4e5f\u4e0d\u4e00\u6837\u30021\u5e74\u7684\u8003\u6838\u6210\u7ee9\u4e3a\u4f18\u79c0\uff0c\u4f1a\u7ed9\u4e88\u5609\u5956\uff0c5\u5e74\u90fd\u88ab\u8bc4\u4e3a\u4f18\u79c0\u7684\uff0c\u8bb0\u4e8c\u7b49\u529f\u7684\u5956\u52b1\uff0c\u5982\u679c\u4e2a\u4eba\u6709\u91cd\u5927\u8d21\u732e\u5c31\u66f4\u52a0\u5177\u6709\u8bf4\u670d\u529b\uff0c\u8fde\u7eed7\u5e74\u7684\u5e74\u5ea6\u8003\u6838\u6210\u7ee9\u4e3a\u4f18\u79c0\uff0c\u4e14\u4e2a\u4eba\u6709\u91cd\u5927\u8d21\u732e\uff0c\u5c31\u4f1a\u7ed9\u4e88\u8bb0\u4e00\u7b49\u529f\u7684\u5956\u52b1\u3002\u81f3\u4e8e\u8363\u8a89\u79f0\u53f7\uff0c\u662f\u5956\u52b1\u90a3\u4e9b\u5bf9\u56fd\u5bb6\u6709\u7279\u6b8a\u8d21\u732e\u7684\u516c\u52a1\u5458\u3002
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我们要看到，并非所有年度考核优秀或连续三年考核优秀立三等功的， 一定比年度考核为称职的优秀。公务员年度考核是否优秀，影响的因素太多， 不是绝对定性定量考核的结果， 具有一定的非客观性。比如，有的公务员在考核的年度表现比往年都好，为了鼓励继续进步，就可能被评了优秀；有的在单位年纪轻、资历低，得益于老同志讲风格传帮带，也可能被评为优秀；有的单位人不多，拉帮结派，妒忌更优秀的人，可能不是真优秀的人被评为优秀，总之，情况复杂，不一而足。
公务员年度考核优秀或者立三等功，在职务职级晋升中，到底有多大的作用，可能会出现下面的情况。
一是可能成为晋升的重要条件。如果你年轻有为，领导想重点培养，刚好碰上你年度考核优秀，按照年度考核优秀晋升职务的任职年限可以缩短半年的规定，你符合了晋升的条件，于是很顺利的得到晋升，这个时候年度考核优秀的作用就非常明显。
二是对晋升提拔不产生任何影响。具备了晋升提拔的条件， 不是晋升提拔的必然。我认识的他，任正处长已经超过十年，套改后是一级调研员。他很优秀，很早就是一个单位的厅级后备干部，早就具备了提拔副厅级领导干部和晋升二级巡视员的资格，可是由于机构改革调动等诸多因素的影响， 加上年龄还比较轻， 至今仍然没有得到提拔，晋级也不知道要等到何时何年。
三是优秀不是提拔晋级的必然。优秀人才没有得到提拔重用的多如牛毛。曾经有人跟我说，某某可以当政法委书记，我就对他说此言差矣，能干的人多的是，组织上考虑的关键是应该给谁干最合适。提拔任用干部要考虑人岗相适，年龄结构，专业结构等等，每一个岗位、某一个特定时间节点对选拔干部要求的侧重点都不一样。比如要提拔一个管全面的领导干部，综合素质很重要；提拔一个管专门工作的领导干部，专业知识很重要；培养造就未来人才，年轻是最大的优势。按规定已经连续三年考核定为优秀等次立三等功的，在晋升职务职级时同等条件下优先考虑，这一种情况不能说没有，但是出现的几率非常低。
不想成为将军的士兵，不是好士兵；不想得到提拔重用，不乐于担当作为的干部，也不是好干部。但是，提拔晋级是组织考虑的事，不是自己能够左右的。作为个人不能不做的是，奉公尽职，问心无愧。我退休以后给自己的评价是：最是平生得意处，尽责为善心怀安。
公务员三等功的用途，可以奖励金3000元，如果连续三年年度考核优秀，立了三等功，在晋升职务或职级时就有一定的优势。
对个人晋升，提升，选拔，工资提升，职务等级上升等都有极大的作用。公务员奖励制度规定对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。
奖励实施第十条 规定对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖。
连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；给予记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每五年评选一次。
如果评为公务员三等功的话对自身会有很大帮助：1、对个人晋升，提升，选拔，工资提升，职务等级上升等都有极大的作用。但是在退休后，没有明确的作用规定。2、不同的地方可能会有不同的待遇，因为每个地方的经济都不同，经济条件好的发达地方，可能会对立功的退休公务员节假日慰问时送去一定的奖品。
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