年底公司部门领导为了不发继续年终奖或者工资，裁员，运用挑毛病的手段来对付我，我怎么办？ 公司不发年终奖,能申请劳动仲裁吗?
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问题：为什么公司大都在年底“裁员”，是为了不给员工发“年终奖”吗？
当下，拿了年终奖走人，已经成为春节前后离职的主流现象。而公司也会在年底的时候进行裁员，为什么公司都会在年底“裁员”，是为了不给员工发“年终奖”吗？
首先我们要知道正常来说，公司的年终奖多是一种对员工的激励手段，或者是加强员工留任的一种方式，年终奖是不会列入合同内的。也就是说，年终奖的决定权在公司，而不是在个人，而且和你的工作年限并没有绝对关系。如果公司效益好，可能年终奖就会多一点，效益不好年终奖就会少一点。也就是说年终奖不是劳动合同法的硬性规定，是完全由公司自主决定的，说白了就是公司可以有年终奖，也可以没有年终奖；就是有年终奖，年终奖怎么分配，也是公司自主决定的。“我不裁员，但我就不给你发年终奖，你能咋地？”答案是你一点办法都没有！所以说，公司喜欢在年底裁员，肯定不是为了不给员工发年终奖。而是用最小的成本，获取最大的利益。换句话说就是：各个高层大老板们要先保住自己的饭碗。
其次公司的年终奖发放一般都是在将近过年，甚至是来年的三四月份，为的就是防止部分员工拿到年终奖就离职。一旦在年终奖发放之前离职，年终奖肯定是不会有的，因为年终奖是一种公司福利，并不是必须发放的工资。劳动法未对年终奖做明确规定。一般而言，年终奖是跟企业当年自身盈利情况，员工一年里的工作表现和贡献大小有关系。再说直白一点就是年终奖完全取决于老板的心情。他高兴发，发多少，什么时候发。主动权都在老板手里。真正的裁员计划，那肯定是当初做的销售计划与最终的结果有差距才会裁员。当初招一大批人进来的时候，那肯定是扩大业绩的。所以当裁员的那时候，那就表明了，销售业绩达不到理想。而传承这一部分人，就感觉是跟了一个项目的临时工而已。那么这样说法就很简单。一个项目落实到点的规划很多时候按一年算的。只有大规划才会按年度份计算。所以一般高层以及领导们，排除没有背锅的影响，基本都从低层开始裁员。
我给大家解释清楚了吗？有关经济类话题小编会持续更新，请大家关注小编哦！
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