遭遇降薪后,要不要另谋高就?

公司要求降薪,要不要继续呆在公司,我觉的还是要从多方面去分析这个问题。如果公司是故意剥削压迫那肯定不会干了。如果公司实在是困难期,平时待遇还不错,公司这个时候降薪,我是可以接受的。如果你能找到其他更好的工作,就可以不在这家公司干,暂且找不到其他更好的工作,还是老老实实在这家公司干,降薪就降薪呗,降薪总比没有强!

坦率讲,现在不是意气用事的时候!用专业术语来说,整个职场目前处于“冰冻期”,也就是说除了一些非常急需的行业,比如防护用品生产、快递服务等行业需求较大之外,大部分行业都处于“新的用工需求不旺”、“员工数饱和”的状态。

据我的小范围调查,除了一些大企业目前在正常运转之外,不少企业都已经启动了“降薪甚至裁员”机制。最狠的一家公司从高管到一线员工,整个2月份,将按照当地城市的最低工资标准发放工资。我们暂且不去争论这种做法妥与不妥,每个人真实遇到这种事情,现在也只有无奈的份儿,毕竟疫情之下,这种做法是可以理解的!


企业和人一样,只有先活下去,才有未来!而为员工发放薪资可能是压垮这些企业的最后一根稻草,为什么这样说呢?因为很多企业的现金流大部分来自于日常的营业现金流,如果没有营业额,这些企业的现金流很快就会断裂。而整个2月份,由于大家都闭门不出,很多企业无法营业,自然也就没有营业现金流,给员工发工资就成了一道难题。这种现象在那些营业额很少,而员工数很多的企业,比如制造业、餐饮行业、服务业等,就显得更为紧张。企业为了活下去,实在没有其他的办法,只能降薪裁员,甚至拖欠一些货款或者税费等。



另谋高就是一个不错的选择,但前提一定要找好工作,然后再选择辞职。

应该另谋高就,毕竟遭遇了降薪以后,你的心里是非常不舒服的,如果在这个公司耗着的话,会影响你的心情,而且也会影响你的工作。

根据实际情况吧,降薪的话就看是否自己的工作压力也减小了,视情况而定。

应该要另谋高就,既然已经降薪了就说明这个公司的发展不是很好,所以可以选择跳槽。

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