一级主任科员和二级主任科员的待遇差别有多大？
主任科员有一到四级，四级最少一级最大，三级、四级主任科员称之为副主任科员，也就是大家常说的副科级，最普遍的是城镇的实职。一、二级主任科员称之为正主任科员，也就是大家常说的正科级，最普遍是城镇实职，例如领导班子和乡镇长。
基本上极差薪水200元，再加上文凭补贴、技术职称补贴等，总的极差薪水最少200元，最大800元上下。再加上参加工作时间、工作绩效考核等，区别在1000元之上。
一级主任科员和二级主任科员，单纯性的较为这两个等级的公务员待遇，也就是标准工资区别在两三百，但实际中国家公务员的薪水跟工作年限、就职时间及所属单位、地域都是有非常大的关联，因此 综合性较为出来，那实际高于是多少就较为基本相同。
一级和二级主任科员尽管全是正科级，但一级要高过二级，工资待遇层面要更强，关键反映在拿到手薪水层面，一级比二级薪水高300元上下。但并不能说一级就一定比二级的薪水高，薪水除开标准工资和级别工资、各种补贴等构成之外还需要考虑到工作年限要素，一个工作中三十年的二级主任科员毫无疑问要比工作中仅有十年的一级主任科员薪水高。
举个事例，我听闻过的一级主任科员和二级主任科员薪水比照，一级工作年限20年，二级工作年限十五年，前面一种是城镇领导班子，每月拿到手5400元，后面一种是城镇张每月拿到手4800元，相距600元。撇开每一年60元的工龄工资共300元差别，具体一级和二级的薪水相距300元。
除开拿到手薪水这300元的差别，别的工资待遇二者没有一切区别，一样的出差标准、一样的补贴规范、一样的福利、一样的绩效奖金。表层上看，一级主任科员和二级主任科员也就相距了300块钱罢了，这一点一点钱谁会放在心里。
实际上二者的具体差别可远远不止300元钱那么简易，上年县上贯彻落实职务级别套改，绝大多数城镇的领导班子都从一级主任科员套改为了四级调研员，而全部的城镇中仅有2个城镇的乡长也取得成功套改了四级调研员，为什么呢？
1、在必要性上有一定的区别。虽然一级主任科员和二级主任科员都归属于正科级，可是套改后，假如要想升职四级调研员，那么就务必要有一级主任科员的就职历经，换句话说，要想变成副科级党员干部，就务必先从二级主任科员升至一级主任科员。
2、层级上或是略微区别。从等级上看来，二级主任科员是小正科，一级主任科员是大正科。
3、在工资待遇上也是有区别。现阶段我国公务员职级套改后，还没有颁布详尽的工资待遇实施方案，但依据各地区实行的状况看来，一级主任科员比二级主任科员的薪水立即高于两三百，别的补助工资待遇一样会有一定的区别。
由于除开她们2个之外的全部乡镇长都仅仅二级主任科员，关键来啦，仅有具体经历一级主任科员历经的优秀人才能套四级调研员，二级负责人不可以立即套四调，要想变成四级调研员，务必先坐上一级主任科员的职务级别，它是要求。
这般来看，一级是否比二级强多了？那300元钱压根算不得什么，重要的是事后发展趋势。
一级科员级别就是原先普通的科员，本科毕业进去就是一级科员，一级科员下面有二级科员，是给大专学历的毕业生设置的，一级科员满二年，可以晋升四级主任科员，四级主任科员满二年，可以晋升三级主任科员或任乡科级副职，当然晋升还得考虑单位职数，不是达到最底任职年限就一定晋升，公务员工作特点就是稳，工作稳，收入稳，人生稳，没有激情，不需要创造力和想象力，按部就班工作，适合顾家和养老的人。
按照公务员职务与职级并行规定实施细则，此次公务员套改职级，主要是针对非领导职务，副主任科员对应四级主任科员，主任科员对应二级主任科员。
事实上，一级主任科员和二级主任科员从本质上来说都是正科，那么它们到底有什么区别？
1、层次上的区别。虽然一级主任科员和二级主任科员都是正科，但因为主任科员是套二级主任科员，任职满两年后才能晋升一级主任科员，因此在层次上一级主任科员要高于二级主任科员。
更明确的解释，可以这样理解：二级主任科员是小正科，一级主任科员是大正科；二级主任科员相当于原来的正科非领导职务，一级主任科员相当于原来的正科领导职务。
2、在岗位重要性上的区别。二级主任科员和一级主任科员在级别上相差不大，但由于晋升四级调研员必须要有一级主任科员的任职经历。
换而言之，你想享受副处的待遇，必须先从二级主任科员晋升一级主任科员，相当于一级主任科员是晋升四调的一个关卡，因此在重要性上远远高于二级主任科员。
3、在工资待遇上的区别。既然区分了二级和一级，工资有区别。目前，各地正在进行职级套改，职级套改后就是工资套改。
虽然现在还没有具体的职级工资标准，但可以预见的是一级主任科员会比二级主任科员工资稍高一点，不过幅度应该不会特大。
总的来说，根据新的公务员法规定，工资体系还要进行调整，既然正科级套改为二级主任科员，再次晋升才是一级主任科员，工资会有所差别，应该是一级主任科员工资高于现在正科领导职务和主任科员。
主任科员有一到四级，四级最低一级最高，三级、四级主任科员称为副主任科员，也就是我们常说的副科级，最常见的是乡镇的副职。一、二级主任科员称为正主任科员，也就是我们常说的正科级，最常见是乡镇正职，比如党委书记和乡镇长。
一级和二级主任科员虽然都是正科级，但一级要高于二级，待遇方面要更好，主要体现在到手工资方面，一级比二级工资高300元左右。但并不能说一级就一定比二级的工资高，工资除了基本工资和级别工资、各类补助等组成以外还要考虑工龄因素，一个工作三十年的二级主任科员肯定要比工作只有十年的一级主任科员工资高。
举个例子，我所见过的一级主任科员和二级主任科员工资对比，一级工龄20年，二级工龄15年，前者是乡镇党委书记，每月到手5400元，后者是乡镇张每月到手4800元，相差600元。抛开每年60元的工龄工资共300元差距，实际一级和二级的工资相差300元。
除了到手工资这300元的差距，其他的待遇二者没有任何差别，一样的出差标准、一样的补助标准、一样的福利、一样的绩效奖金。表面上看，一级主任科员和二级主任科员也就相差了300来块而已，这点小钱谁会放在心上。
其实二者的实际差距可远不止300块钱这么简单，去年县里落实职级套改，大部分乡镇的党委书记都从一级主任科员套改成了四级调研员，而所有的乡镇中只有两个乡镇的镇长也成功套改了四级调研员，为什么呢？
因为除了他们两个以外的所有乡镇长都只是二级主任科员，重点来了，只有实际有过一级主任科员经历的人才能套四级调研员，二级主任不能直接套四调，要想成为四级调研员，必须先坐上一级主任科员的职级，这是规定。
如此看来，一级是不是比二级强多了？那300块钱根本不算什么，总要的是后续发展。
其实这个待遇的差距还是挺大的，因为一级和二级之间就跨越了很多的一个标准，不光是两个人的薪资，还有一些节日福利也是不一样的。
仅仅就一二级主任科员来说，工资毫无区别，如果一个人从二级升一级，涨的就是两年一调的极差，就是不升也是要调的，三升二才会涨工资，四升三和二升一实际上不长工资
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