HR什么叫背调 各位hr告诉我下新公司背景调查是什么意思啊

HR\u4ec0\u4e48\u53eb\u80cc\u8c03

\u80cc\u666f\u8c03\u67e5\u4ea6\u79f0\u201c\u8bc1\u660e\u6750\u6599\u6838\u67e5\u201d\u662f\u6307\u901a\u8fc7\u54a8\u8be2\u5e94\u5f81\u8005\u4ece\u524d\u7684\u4e0a\u53f8\u3001\u6700\u8fd1\u6709\u673a\u4f1a\u89c2\u5bdf\u5176\u7684\u4eba\u58eb\u3001\u66fe\u53d7\u6559\u80b2\u673a\u6784\u3001\u63a8\u8350\u4eba\u7b49\u5bf9\u8c61,\u6838\u67e5\u5019\u9009\u4eba\u80cc\u666f\u8d44\u6599\u548c\u8bc1\u660e\u6750\u6599\u7b49\u7684\u771f\u5b9e\u6027\u548c\u6709\u6548\u6027\u7684\u65b9\u6cd5\u3002\u5177\u6709\u8865\u5145\u9009\u62d4\u8fc7\u7a0b\u4e2d\u4e0d\u8db3\u7684\u8d44\u6599\u548c\u6709\u52a9\u4e8e\u8bc1\u5b9e\u6216\u53d6\u5f97\u5173\u4e8e\u5019\u9009\u4eba\u8d44\u6599\u7684\u529f\u80fd\u3002
HR\u80cc\u8c03\u5185\u5bb9\uff1a
1\u3001\u57fa\u672c\u4fe1\u606f\u8c03\u67e5\uff1a
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2\u3001\u5de5\u4f5c\u5c65\u5386\u8c03\u67e5\uff1a
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3\u3001\u5de5\u4f5c\u8868\u73b0\u8c03\u67e5\uff1a
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\u6269\u5c55\u8d44\u6599\uff1a
\u4f01\u4e1a\u4e3a\u4ec0\u4e48\u8981\u505a\u80cc\u666f\u8c03\u67e5
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\u6269\u5c55\u8d44\u6599
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\u53c2\u8003\u8d44\u6599\uff1a\u767e\u5ea6\u767e\u79d1-\u5458\u5de5\u80cc\u666f\u8c03\u67e5

背调是HR术语,意为: 背景调查。



背景调查是由独立专业机构,依托权威数据源,通过合法的途径和方式,对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对,并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。
一份详尽的背景调查报告一般会包含2部分信息,一部分是候选人的基本信息,包含学历、学位、个人工商信息、法院诉讼失信、金融风险等等,另一部分就是候选人的过往工作经历相关的信息,比如工作履历和工作表现,工作履历中会包含:公司名称、在职时间、职位、职责、汇报关系、离职原因、是否违纪违规、是否签订竞业竞止协议等等,工作表现中基本会涵盖:工作业绩、优缺点、团队合作、抗压能力等。
专业的第三方背调公司还会根据行业和岗位职级的不同,提供额外30几个不同维度进行组合,生成专业性极强的报告给企业方。

背景调查,是甄选人才的关键环节之一,最主要目标是筛选更加契合企业和岗位的人才。背景调查能够帮助公司更好地了解求职者过往真实经历,能较大程度地避免因求职者简历造假,面试陈述造假而导致的企业用人失误,以及一系列的连带损失。
除了身份信息、学历信息、资格证信息、信用记录等硬性判断标准以外,背调还可以作为判断候选人工作能力的外延标准。通过判断求职者的专业度、配合度等,这些都会成为员工未来能够为企业创造多大价值的影响因素。

对组织而言,胜任力固然重要,但人才的潜在能力更加重要,因为潜在能力将成为待开发宝藏,也可以给企业带来无限的可能。

通过背景调查,了解材料真实性的同时,如果能够了解求职者的潜在能力,将会成为把控员工价值的重要契机。

背景调查,指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。
背调是当下企业招聘的环节之一,能帮助企业更好地甄选合适的人才。

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