如何才能做到职场的高情商？ 怎么样才是职场中的高情商？
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我们应该相信每个人的第六感。在很多情况下，是否会真诚地对待别人以及您是否伪善都很容易表达出来。伪善的人有一天会露出狐狸尾巴，只要被他人发现一次，那么很可能会丢失您以前的所有努力和良好印象。因此，情商高的人通常会真诚地与他人打交道。
2、待人平等
工作场所是利益为主体的场合，许多人通过看着别人来对待别人。俗话说，见人说人话，见鬼说鬼话。如果对方对自己有帮助，那么总是热情的交谈，但是如果对方与您无关，就会表现的很冷漠。说白了，其实就有一点狗眼看人低，这绝不是一个高情商的人的表现。
3、说话要有理有据，要讲究逻辑
很多时候，我们喜欢与具有较高情商的人交谈，因为聪明人和聪明人总是很容易说得来。这是什么意思？它表明，情商高的人说的很讲究逻辑，无论是在解释工作还是在完成项目，他们组织清晰，逻辑也很明确，使人们一目了然。
4、一定要有眼力
举一个最简单的例子，在工作场所中很多时候有些事情很不讲情面。也许每个人都知道，但是都不会说出来，也不会提及！当同事或领导者做这种事情时，情商高的人肯定会避免这种情况，并迅速找到回绝的理由。低情商呢？也许会笨拙地站在那儿，等有人把自己赶走，甚至出去大肆宣扬。
5、懂得察言观色很重要
人是情感动物。一般而言，尽管许多人知道如何隐藏自己的真实情感，但他们也有很多肢体语言或小细节来背叛自己的真实想法。高情商知道如何通过一些细节来观察他人的情绪，而不是别人说什么就相信什么。情商低的人就会认为现在的心情如何都没关系，以自己的方式行事是正确的！有时自己不知道何时冒犯他人！最后，还要问他人为什么生气，这真是很无语的事情。
1、善于观察眼色。从别人的眼神，我们基本可以断定当下对方的情感波动和内心情绪，眼睛是心灵的窗口，眼神中流露出来的信息，是我们察言观色时最容易捕捉到的。高情商地说话交际，就要懂得察看别人的眼色。当眼神坚毅的时候，对方很真挚地和你在沟通；当眼神真诚的时候，或许对方很信任你；而当对方眼神迷离的时候，对方并不想真正和你相处；而如果出现眼神躲闪、飘忽不定的时候，则别再说下去了。2、懂得肢体和表情表达的意思。沟通交际过程中，一个人的肢体和表情也总是会透露出一些内心的真实想法。察言观色最直观的，就是通过一个人的表情，判断对方的情绪波动，判断对方的喜怒哀乐，从而选择正确的沟通方式，才能较好处理沟通过程中可能出现的问题，有效化解矛盾。3、懂得看场合和形势。察言观色最重要的，是看清形势，有些话在某些特定的形势下，就算自己再有理也不能说出口，善于用不同的语气和语言在不同的形势、场合下来表达。特别是和领导沟通，一定得看场合，不要在不恰当的时机说出不合场合的言论。和同事沟通也是需要看场合的，什么时候应该正经谈事情，什么时候可以轻松一点开玩笑，都需要自己把握分寸。此外，在交际中善于引导话题，把沟通的重点引入到自己想要探讨、交流的话题上，并导入自己的见解、想法，让大家引起共鸣，达到沟通目的，也是察言观色、增强沟通的技巧。
1、对他人真诚
我们应该相信每个人的第六感。在很多情况下，是否会真诚地对待别人以及您是否伪善都很容易表达出来。伪善的人有一天会露出狐狸尾巴，只要被他人发现一次，那么很可能会丢失您以前的所有努力和良好印象。因此，情商高的人通常会真诚地与他人打交道。
2、待人平等
工作场所是利益为主体的场合，许多人通过看着别人来对待别人。俗话说，见人说人话，见鬼说鬼话。如果对方对自己有帮助，那么总是热情的交谈，但是如果对方与您无关，就会表现的很冷漠。说白了，其实就有一点狗眼看人低，这绝不是一个高情商的人的表现。
3、说话要有理有据，要讲究逻辑
很多时候，我们喜欢与具有较高情商的人交谈，因为聪明人和聪明人总是很容易说得来。这是什么意思？它表明，情商高的人说的很讲究逻辑，无论是在解释工作还是在完成项目，他们组织清晰，逻辑也很明确，使人们一目了然。
4、一定要有眼力
举一个最简单的例子，在工作场所中很多时候有些事情很不讲情面。也许每个人都知道，但是都不会说出来，也不会提及！当同事或领导者做这种事情时，情商高的人肯定会避免这种情况，并迅速找到回绝的理由。低情商呢？也许会笨拙地站在那儿，等有人把自己赶走，甚至出去大肆宣扬。
5、懂得察言观色很重要
人是情感动物。一般而言，尽管许多人知道如何隐藏自己的真实情感，但他们也有很多肢体语言或小细节来背叛自己的真实想法。高情商知道如何通过一些细节来观察他人的情绪，而不是别人说什么就相信什么。情商低的人就会认为现在的心情如何都没关系，以自己的方式行事是正确的！有时自己不知道何时冒犯他人！最后，还要问他人为什么生气，这真是很无语的事情。
职场中的情商也叫做情绪智商他大致可以分为五个方面：了解自我，自我管理，自我激励，识别他人的情绪，处理人际关系，如果能把这几方面做的特别好，那么就说明这个人职场中的情商是非常高的。下面我们来说说应该怎样做到这几点，如何提升这几点。
了解自我：其实这个是最难办到的，因为人最缺乏的就是对自我的认知，好多人都是自我感觉良好，感觉自己已经很不错了，不需要做改变了，其实就是对自己不够了解，一个对自己真正了解的人，是会发现自己很多的不足，然后去改进。
自我管理：这个也是很好理解的，什么叫自我管理呢，比如说我们对自己时间的管理，金钱的管理。说话的管理，做事的管理，当然这里指的是对自己情绪的管理，要怎么去更好管理自己呢，合理的规划，每当我们要去说话的时候想一下这句话能给我们带来的后果，做事的时候想一下对我们造成的后果，都想清楚了再去说和做。
自我激励：就是在自己遇到困难或者是遇到一些特殊的情况下，我们要努力的给自己以勇气，给自己打气，让自己有战胜困难的勇气和解决问题的勇气，有时候其实问题很简单，很好解决只是因为我们缺少勇气，然后就选择了将错就错，一直错着，这就是不懂的自我激励，如果你鼓起勇气承认了自己的错误，或者是鼓起勇气去做一件事情，其实你就已经解决了90%的问题。
识别别人的情绪：这个其实我觉得就更好理解了，就是要看清楚别人的脸色，你明知道现在领导正在气头上，你还非要在这个时候去说一些明显可以惹怒领导的话，这就是明显的不会识别别人的情绪。
其实每个人都可以识别别人的情绪关键是识别了还是会按照自己的方式去说或者是去做，这才是问题所在。
处理人际关系：好多人就是不会处理人际关系，不管是同事之间的还是领导之前的或者是自己家庭之间的，都是是处理的一塌糊涂，不管是不是自己的问题，也不管有没有问题总要证明自己是对的，你想想证明自己是对的那不就是证明别人是错的别人是傻子嘛，你都证明了别人是傻子，你觉得他会怎么去看待你。
这也是很多人存在的问题。我们可以去发自内心的赞美别人，有时候如果你发现你的老板的观点可能是错误的，你也要先去认同他，然后再去说你的观点，比如老板说这个方案怎么样，其实老板是看好的，只是想得到你的赞同而已，如果你觉得问题特别大，你也可以先认同说这个方案非常好，不过如果这样改一下可能是不是会更适合我们当前的项目。老板如果觉得你这个方案好，他肯定会接受的，而且会觉得你这个人很会办事。
在职场中的情商也叫做情绪智商他大致可以分为五个方面，首先是了解自我，自我管理，自我激励，识别他人的情绪，处理人际关系，如果能把这几方面做的特别好，那么就说明这个人职场中的情商是非常高的。下面我们来说说应该怎样做到这几点，如何提升这几点。
了解自我：其实这个是最难办到的，因为人最缺乏的就是对自我的认知，好多人都是自我感觉良好，感觉自己已经很不错了，不需要做改变了，其实就是对自己不够了解，一个对自己真正了解的人，是会发现自己很多的不足，然后去改进。
自我管理：这个也是很好理解的，什么叫自我管理呢，比如说我们对自己时间的管理，金钱的管理。说话的管理，做事的管理，当然这里指的是对自己情绪的管理，要怎么去更好管理自己呢，合理的规划，每当我们要去说话的时候想一下这句话能给我们带来的后果，做事的时候想一下对我们造成的后果，都想清楚了再去说和做。
自我激励：就是在自己遇到困难或者是遇到一些特殊的情况下，我们要努力的给自己以勇气，给自己打气，让自己有战胜困难的勇气和解决问题的勇气，有时候其实问题很简单，很好解决只是因为我们缺少勇气，然后就选择了将错就错，一直错着，这就是不懂的自我激励，如果你鼓起勇气承认了自己的错误，或者是鼓起勇气去做一件事情，其实你就已经解决了90%的问题。
识别别人的情绪：这个其实我觉得就更好理解了，就是要看清楚别人的脸色，你明知道现在领导正在气头上，你还非要在这个时候去说一些明显可以惹怒领导的话，这就是明显的不会识别别人的情绪。
其实每个人都可以识别别人的情绪关键是识别了还是会按照自己的方式去说或者是去做，这才是问题所在。
处理人际关系：好多人就是不会处理人际关系，不管是同事之间的还是领导之前的或者是自己家庭之间的，都是是处理的一塌糊涂，不管是不是自己的问题，也不管有没有问题总要证明自己是对的，你想想证明自己是对的那不就是证明别人是错的别人是傻子嘛，你都证明了别人是傻子，你觉得他会怎么去看待你。
这也是很多人存在的问题。我们可以去发自内心的赞美别人，有时候如果你发现你的老板的观点可能是错误的，你也要先去认同他，然后再去说你的观点，比如老板说这个方案怎么样，其实老板是看好的，只是想得到你的赞同而已，如果你觉得问题特别大，你也可以先认同说这个方案非常好，不过如果这样改一下可能是不是会更适合我们当前的项目。老板如果觉得你这个方案好，他肯定会接受的，而且会觉得你这个人很会办事。所以情商的高低真的可以决定一个人事业的成败。
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