由“维度”概念理解“高维打击”
这篇内容来自永澄老师公号日更留言： 《定义一个重要概念——维度-02》
通篇看完，有两个理解了的点：
1. 维度的数量并不是解释效率的关键指标 ，纬度的质量是解释系统的解释效率反馈，通常成正比例关系。
提高解释效率，让我们解释对象、解释现象更加精准、更加有效、更容易理解和解决实际问题。
这就要增加对升维的刻意练习，升维的方式是将维度的质量提升，质量，特指接近本质、接近相对真实。
2.升维的动力，去往高维、获得真知、才可能做少得多。 即排除掉投影层的波动，通过升维获得的“做少”的能力，降维到投影层来“得多”，真正实现“做少得多”。
降维的why就是谋求投影层的价值回报 ，这就提到懦弱者提出自我聊慰的词-降维打击。高纬度做的事情看起来是很容易降维到低纬度的领域谋求利益，但低纬度者需要的不是抱怨，而是改变对纬度的认知，不断提升纬度。
目前在大多数情况下处于低纬度者
近段时间处于往升维发展的状态，没有因为懒惰放松认知需求。有时候有投放解决方案，也确实带来了一些问题，比如为了提高群的活跃度，缺乏社群运营的思维和技能，效率和效果看起来并不是很好。
（举出3个高维打低维的例子，其中两个必须是自己身边发生的。）
以下例子不知道是否合适：
（1）菜场里做同样是生意的人，有的做的好的就会把握“老生意”，通过优惠、便利服务、情感链接等纬度产生更多老生意，于是看起来“抢”了很多人的生意。
（2）在PD圈，很多人说已经不是在赚家长的钱，而是赚讲师的钱。但有技能、有经验、有方法还有资源的导师群体，他们确实在相对高纬度的状态，在低纬度谋求利益是很正常的，初衷可能也是为了打造同步发展的生态圈，但低纬度的人缺乏一些认识，也许固步自封起来。
（3）工作上，通过职场情商练习以及办公技能提高而“碾压”一些总抱怨职场负面信息、对基本的办公软件操作也是畏难情绪不去学习和优化工作流程、效率的人，也是处于领域利益被“打击”的状态。
跟进永澄老师学习，在世界观的认识上，对投影层、投射层有了理解，结合纬度的概念、解释系统的效率提高，避免低水平勤奋。
但这些还停留在知晓感，目前做的方式是阅读、做笔记、联想实例来加深理解，可能会有偏差的地方，但在学习中会得到纠正。接下来还是继续学习，并且尝试在所属领域、生活中去应用，最终能串起来，将会是很大的提升。
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