4-5月初正面管教班会反思总结

      首先,很幸运能接触到《正面管教》的理念并付诸实践,在还没接触它之前,我已经在中学执教11年,并当了5年班主任。第一年当初中班主任,打小报告成风,班级始终乱哄哄;第二次当班主任,学生对我很有敌意,上课各种嘲讽打岔;第三次当班主任,个别刺头和我抬杠,上课跟我顶撞,说“你当什么老师?”。

      不得不承认,这些年,我一直活在和学生斗智斗勇的痛苦中,只能以“学生虐你千百遍,你待学生如初恋”来自嘲了吗?遇到《正面管教》,我慢慢学会了如何让学生合作而非与我对抗。

      上周就班里的一起学生冲突事件,开了小团体班会。

      事件如下:

      郭某和林某本有积怨,一次下课,林某就郭某在化学课的表现的样子搞笑来与隔壁班分享,笑得前仰后合,郭某一见,顿时因为被嘲讽火冒三丈,转头就把粉笔灰倒进她的书箱里。并提醒林某去看,林某一看,蹲下来就哭了。郭某对她的举动没有同情而是笑着说:“哭啊,可以哭得大声点。”一会后,林某课也不想上,请假要回家。

      对此,我没有找郭某某谈话,一来是让这件事缓缓,让双方都冷静一下,二来是这件事的主角郭某跟很多人起冲突,他才是问题的焦点,个人谈话多次,可还是控制不住自己的情绪跟人起冲突,原因都是他感觉到自己被嘲讽,被贬低。

      考虑到目前,跟他有冲突的同学,在背后多有嚼舌根,造成与他敌对的不良氛围,势必会让冲突永无止息,郭某也会在冲突中越来越走极端。于是我主动挑起了开班会的议程:针对郭某事件,如何保持班级秩序的稳定,同学间的和谐?

      把几个和郭某产生过冲突的同学叫过来开会,围成一圈,我先是表明开会的议程,然后直接谈郭某这种情绪化表现的原因,说完学生顿了下,但随即他们中说:“装,继续装。”我便强调说抱怨不能解决问题,别忘了我们的目的是如何保持班级秩序的稳定,同学间的和谐。后来我让大家想积极的改善办法。同学们办法是有,只是不少还会说:“没用的,除非他改变。”最后记下了三点能解决的办法,并进行总结,解散。

       接着再联系家长,到学校来共同教育。并传达给冬哲同学们都愿意帮助他的善意,让他能放下对同学们的敌意。

这次班会我反思了几点:

1.没有用发言棒,只是点名。学生们还不习惯,很多插话。一定程度上,影响了公平性,其实也影响了被尊重的感觉。

2.没有“致谢”环节,致谢环节还是要的,通过感谢能滋养彼此,提升彼此的自尊水平,有利于营造良好的氛围。

3.在引导上做的不到位。可以多引导学生体验其感受。如“你想这种长期得不到情绪安抚,被否定会是什么感受?”“你们有多少人愿意帮助郭某?”

4.没有请学生做记录者,把记录放在班级中,供学生们检阅。要知道,这可以帮助他们真正地学会靠自己的力量解决问题。

5.没有把议程介绍给学生们,让学生提议程。

        而且目前我最不敢的是把这个正面管教班会应用于全班,光感谢可能都会花掉半小时吧。但是我又觉得很有必要,希望未来我可以有更大的勇气去用。

        随后,我在这个基础上又开了两个会议,补上了1.2.的流程。其实,我会明显地从学生眼里感受到更多的善意。包括他们开完会的状态,我想至少这是感谢起了作用。太棒了。未来,我会继续努力用班会赢得学生更多的合作,也培养他们解决问题的能力。

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